ANALYSTE en RESSOURCES HUMAINES

Function

Votre mission sera d'évaluer, en fonction de l'analyse situationnelle et opérationnelle, les besoins en ressources humaines afin d'assurer l'optimalisation des process et le bon déroulement des opérations.

Pour mener à bien votre mission, vous serez amené à analyser les 3 paramètres influençant les besoins en personnel :

• Opérationnel : historique, prévisions, capacités, changements opérationnels, particularités des process,... ;
• RH : VA, absentéisme, maladies, demande de personnel des départements ;
• Finances : coûts, évolution du marché.

Vous assurerez les tâches suivantes:

• Concevoir et faire évoluer les outils d'analyse, de simulation/prévision ;
• Etablir des rapports, tableaux de bord, statistiques, ...
• Analyser de façon critique les données recueillies, consolider les informations et les challenger ;
• Etablir et mettre à jour des prévisions de personnel en utilisant les outils d'analyse, de simulation/prévision ;
• Fournir de manière régulière les prévisions et informations nécessaires et à ensemble des acteurs impliqués ;
• Respecter les législations et normes en matière de santé, sécurité et environnement de manière à maintenir un environnement de travail sûr pour soi même et tous les collaborateurs ;

Profile

• Titulaire d'un Master à orientation technique ou économique;
• Bonne connaissance du processus des opérations et des différents paramètres impliqués ;
• Expérience dans la logistique/ la distribution/ la gestion opérationnelle/ressources humaines ;
• Maîtrise des outils informatiques MS office en particulier des outils de Business Intelligence (bases de données, ..) ;
• Capacité d'analyse, bonne vision globale, apte à porter un regard critique et constructif sur l'organisation en place ;
• Bon communicateur, assertif, qui sait s'adapter à différents interlocuteurs ;
• Pragmatique, capable d'élaborer des solutions concrètes;
• Avoir une bonne résistance au stress;
• Excellente connaissance de la langue anglaise (écrite, lue et parlée).

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