PROCÉDURE DE CANDIDATURE
La transparence est une valeur clé chez Profile Group. Notre objectif consiste donc à nous assurer que nous vous fournissons un suivi opportun pour toutes les candidatures que vous déposez. Nous travaillons avec une plate-forme de gestion intégrée qui permet à nos consultants de vous communiquer un feed-back relatif au statut de votre candidature à tout moment.
Tous les postes sont publiés sur notre site Web pour vous permettre de déposer votre candidature facilement. Après avoir reçu votre CV, nous vous demanderons de compléter une fiche de données qui ajoute des informations sur vos exigences, comme le salaire et les avantages, l’endroit où vous préférez travailler, etc.
Le consultant vous contactera ensuite pour discuter de votre CV et, si les deux parties tombent d’accord, pour organiser une interview préliminaire.
Notre objectif lors de cette interview consiste à comprendre vos aptitudes professionnelles et à établir une concordance objective avec les compétences nécessaires pour réussir dans la fonction proposée. Pour ce faire, nous vous demanderons de présenter des exemples d’expériences professionnelles précédentes qui démontrent les compétences requises.
En tant que professionnels RH formés, nos consultants cherchent à entamer un dialogue ouvert avec vous et à offrir des suggestions et un feed-back sur la façon d’améliorer votre interview.
Si les deux parties sont intéressées, nous arrangerons une interview avec l’entreprise cliente. Nous vous informerons à chaque étape du processus, que nous voulons rendre le plus rapide possible.
Si le poste vous est offert, nous vous conseillerons et vous guiderons lors des négociations salariales et contractuelles. Une fois que votre date d’entrée en fonction a été décidée, nous arrangerons un suivi pour discuter de votre intégration dans votre nouveau rôle.
