MÉTHODE D’ÉVALUATION
Nous utilisons une matrice de processus d’évaluation qui combine des interviews basées sur les compétences, des tests de personnalité, des tests d’aptitude et des exercices "in basket" pour définir la concordance entre votre profil et la fonction.
L’un de nos principes clé est la fourniture d’un feed-back clair concernant les résultats des évaluations, pour vous permettre d’en discuter ouvertement avec votre consultant.
Ces tests sont simplement une source de dialogue. Dès lors, toutes les conclusions que nous tirons le sont en consultation avec nos candidats.
