John Cockerill: Plus d'agilité grâce à la combinaison des solutions RPO et MSP.

Secteur d'activité

hs_manufacturing

défi

• Assurer le recrutement des meilleurs talents disponibles sur le marché afin de permettre à John Cockerill de développer des solutions technologiques complexes et à forte valeur ajoutée dans le domaine du développement durable et des énergies renouvelables. • Gérer le processus de recrutement au niveau du groupe. • Organiser la gestion de la main-d'œuvre temporaire (consultants travaillant pour le groupe) via un service MSP • Accroître la mobilité entre et au sein de chaque secteur de l'entreprise • Améliorer notre image employeur

Resultats

L'équipe sur site de Profile Group est en mesure de gérer tous les recrutements nationaux et internationaux de talents stratégiques clés, y compris notre main-d'œuvre temporaire.

solutions profile group

Recruitment Process Outsourcing RPO, Managed Service Provider MSP

johncockerill.com/

2017

collaboration depuis

50/450

# RECRUTEMENTS ANNUELS

-50%

RECRUTEMENT COSTS

#DELAI MOYEN RECRUTEMETNT

"Depuis 2017, l'équipe Profile Group est sur notre site: elle sait comprendre nos besoins, faire face aux challenges quotidiens et même dépasser nos ambitions en terme de total talent management"

Pierre Dosogne

Group Talent Acquisition Manager

Au sujet de John Cockerill

Animé depuis 1817 par l'esprit d'entreprise et la passion pour l'innovation de son fondateur, le groupe John Cockerill développe des solutions technologiques à grande échelle pour répondre aux besoins de son époque dans 6 domaines majeurs :

Faciliter l'accès aux énergies à faible émission de carbone
Permettre une production industrielle responsable
Préserver les ressources naturelles
Contribuer à une mobilité plus verte
Renforcer la sécurité
Développer les infrastructures critiques

Son offre aux entreprises, aux États et aux collectivités se compose de services et d'équipements associés pour les secteurs de l'énergie, de la défense, de l'industrie, de l'environnement, des transports et des infrastructures.

Avec plus de 8 000 collaborateurs, John Cockerill a réalisé en 2024 un chiffre d'affaires de 1,417 milliard d'euros dans 28 pays, sur 5 continents.

Le défi

Le département des ressources humaines avait besoin d'une toute nouvelle stratégie lui permettant d'attirer des talents capables de soutenir les ambitions du groupe John Cockerill.

Les Solutions RPO & MSP

Profile Group met à disposition une équipe de recruteurs seniors qui travaillent sur place chez John Cockerill. Ces recruteurs sont hautement qualifiés dans le domaine de la recherche de candidats et sont capables de traiter les profils très spécialisés dont nous avons besoin. Ils sont là pour attirer de nouveaux talents, mais aussi pour gérer en permanence notre propre base de données de candidats. Ils sont chargés d'améliorer notre processus de recrutement et de nous conseiller, en particulier lors du processus de sélection délicat.

À ce titre, ils sont de véritables « sparring-partners » pour nos managers, car ils les aident à définir les postes, leur apportent leur connaissance du marché des candidats et les accompagnent à chaque étape, y compris lors de la négociation de l'offre finale qu'ils élaborent en collaboration avec notre équipe RH.

L'équipe Profile Group a aussi la responsabilité de tous les talents contractuels depuis leur recrutement jusqu'a leur onboarding, y compris la gestion des contrats et des paiements de faon totalement centralisée. C'est ce que nous appelons la solution MSP.

« Nous avons réussi à attirer des talents issus de grands groupes internationaux, ce qui nous a permis de nous positionner en dehors de nos marchés traditionnels. »

Les Résultats

L'intégration réussie des recruteurs du groupe Profile dans les 5 divisions de notre groupe (Industrie, Défense, Énergie, Environnement, Services)
La gestion complète de tous les recrutements nationaux et internationaux (Belgique, France ou États-Unis). En 2021, 27 % des recrutements gérés par le groupe Profile concernaient la recherche de talents pour nos entités en France et aux États-Unis.
Le recrutement qualitatif de pas moins de 400 talents depuis le début de notre collaboration. 70 % de ces recrutements étaient liés au développement de projets liés à la transition énergétique et environnementale.