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Aperçu du pipeline de candidats

Une vu sur vos offre et vos candidats

Qui peut y accéder?

  • Organization Admin
  • HR Admin
  • Recruiter+

🎯 Objectif

  • Ajout manuel ou automatique via formulaire.
  • Statuts évolutifs (nouveau CV, CV parcouru, shortlist, entretien, accepté, refusé).
  • Planification des entretiens avec envoi automatique d’invitations.
  • Communication via emails personnalisables et envoi groupé possible.
  • Suivi des candidats avec commentaires internes, tags et historique complet.

Centraliser, trier et traiter les candidatures rapidement: statuts, actions, emails, export.

🔎 Accéder à la liste des candidatures

  • Ouvrez le poste souhaité.
  • Cliquez sur le nombre dans la colonne “tout” pour voir la liste.

✅ Sélectionner et agir

  • Cochez un ou plusieurs candidats → le bouton Actions s’active.
  • Actions courantes:
    • Accepter le candidat
    • Refuser le candidat
    • Marquer traité / non traité
    • Autres actions selon vos paramètres

✉️ Envoyer des emails

  • Sélectionnez un candidat → bouton Email.
  • Modèles disponibles: invitation à entretien, refus, rappel, etc.

🔁 Changer le statut d’un candidat

  • Cliquez sur le statut du candidat → choisissez:
    • À appeler, À inviter, Nouveau CV, Accepté/Engagé, etc.
  • L’ordre des statuts suit votre process interne.

 

 

 

 

📤 Exporter / ➕ Ajouter un candidat

  • Exporter: exportez la sélection (ex. Excel).
  • Ajouter un candidat: importez un CV via “Ajouter un candidat”.

 

 

👤 Fiche candidat

  • Infos personnelles, documents (CV), historique, commentaires.
  • Actions rapides: email, mise à jour de statut, tags.

 

⚡ Actions rapides (liens utiles)

  • Ajouter / modifier / supprimer un candidat
  • Retrouver rapidement un candidat
  • Exporter une liste vers Excel
  • Évaluer les candidats (matching intelligent)
  • Envoyer un ou plusieurs emails

⚙️ Votre process, vos statuts

Paramètres → Flux de travail

  • Statut de la candidature: configurez listes de statuts, actions et événements.
  • Statut de l’offre d’emploi: gérez le workflow des offres.
  • Bon à savoir:
    • Un workflow par défaut est fourni.
    • L’ordre des statuts reflète votre process.
    • Liez vos modèles d’emails aux actions avant d’activer le workflow.