%20(600%20x%20700%20px)%20(75).png?width=450&height=525&name=pic1%20(500%20x%20800%20px)%20(600%20x%20700%20px)%20(75).png)
Belangrijkste uitdagingen
Een aanzienlijk tekort aan talent blijft de aanwerving belemmeren: werkgevers blijven moeite hebben om vacatures in te vullen, vooral in Brussel. De verhouding tussen kandidaten en vacatures is laag (~2,5), waardoor de concurrentie op de arbeidsmarkt groot is.
De digitale transformatie en de integratie van generatieve AI stimuleren de vraag naar automatisering en machine learning, waardoor de salarissen voor de juiste profielen stijgen.
Onze expertise
Wij werven veel ingenieurs voor talrijke grote bedrijven. Onze consultants in engineering- en technische functies hanteren een specifieke aanpak. We richten ons op het ontwikkelen van een zeer duidelijke en gedetailleerde Employee Value Proposition die hen kan motiveren om bij ons te komen werken. Technische mensen zijn op zoek naar een omgeving waar naar hun ideeën wordt geluisterd, waar ze worden ondersteund, maar ook waar ze kunnen leren en groeien. Ze zijn geïnteresseerd in bedrijven waar de nieuwste innovatieve tools worden gebruikt en waar investeringen in relevante technologie als essentieel worden beschouwd. Ze kijken ook zeer gedetailleerd naar het pakket, dus het is belangrijk om nauwkeurig te zijn.
We richten ons ook op de specifieke technische vaardigheden die voor deze functies vereist zijn en/of het vermogen om te leren en zich te ontwikkelen in de functie dankzij onze diepgaande testtools.
Profile Group heft volledig aan mijn verwachtingen voldaan. Ik kan hun professionalisme in onze samenwerking alleen maar bevestigen.
Benjamin is een ervaren recruiter met een groot netwerk en een duidelijk inzicht in zakelijke behoeften. Hij communiceert efficiënt, zowel op zakelijk vlak als met geïnteresseerde kandidaten. Het is een plezier om met hem samen te werken!
In de bouwsector, waar een groot tekort aan kandidaten heerst, weet Nathalie haar positie optimaal te benutten, wat haar klanten ten goede komt. Dankzij haar empathie en luistervaardigheid kan ze behoeften in kaart brengen en indien nodig advies geven over hoe deze te formuleren. Om de beste kandidaten te vinden, maakt ze gebruik van haar netwerk en gaat ze op zoek naar geschikte kandidaten... maar dat is een kwestie van beroepsgeheim en knowhow! Het resultaat mag er in ieder geval zijn.
Véronique van de Profile Group is erin geslaagd om ons verschillende persoonlijkheden en nieuwe vaardigheden te laten zien die we in het verleden niet gewend waren. Deze nieuwe medewerkers hebben echt bewezen een toegevoegde waarde te zijn voor onze organisatie. Dit vereiste een grondig begrip van onze complexe organisatie en een perfecte match tussen mensen in een korte periode.
Onze experts
Ontdek onze recruitmentexperts die gespecialiseerd zijn in technische en ingenieursfuncties
.png)
Klaar voor de wervingsuitdaging?
Laat ons weten wie u zoekt, dan duiken we zodra we contact hebben meteen in de juiste talentpool.
