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Assessment

La compétitivité d’une organisation est de plus en plus souvent conditionnée par sa capacité à réagir rapidement face à l’évolution du marché. Cette réactivité requiert de la flexibilité et de l’innovation au sein des organisations. Les membres du personnel jouent un rôle crucial à cet égard, et le développement ainsi que l’utilisation de leurs compétences est absolument nécessaire pour qu’une organisation puisse atteindre ses objectifs.

C’est la raison pour laquelle nous avons développé 'The Right Profile', notre service assessment.

Qu'est-ce qu'un assessment ?

Un assessment est un programme destiné aux candidats et/ou aux employés d’une organisation, et qui a pour but d’évaluer leurs compétences et d’estimer leur potentiel. Chaque assessment diffère selon la fonction pour laquelle la personne postule et se compose de plusieurs tests, simulations, exercices interactifs, jeux de rôle et entretiens comportementaux. Des tests d’intelligence et de personnalité peuvent également être réalisés lors d’un assessment.

Ensemble, les résultats de ces tests, exercices et entretiens permettent de brosser un tableau complet des compétences, de l’attitude et du potentiel d’un candidat.

Pourquoi faire passer un assessment ?

Avoir une politique du personnel dynamique devient crucial afin de mettre la bonne personne au bon endroit.

Pour évaluer les employés et les futurs employés, il est important qu’une organisation sache précisément quels sont ses besoins en matière de compétences, et ce pour chaque poste. Cette connaissance rend le processus d’évaluation des employés et des futurs employés à la fois objectif, mesurable et exploitable dans le développement des ressources humaines.

Quand faire appel au service d'assessment 'The Right Profile'?

L'équipe assessment de 'The Right Profile' est composée de spécialistes RH expérimentés, capables d’aider les entreprises à identifier les compétences requises (compétences, aptitudes et attitudes) pour un poste et d’évaluer des candidats impliqués dans tous types de procédures :

  • Recrutement (tant pour les candidatures internes qu’externes)
  • Mobilité interne
  • Développement personnel

Comment procédons-nous ?

Programme d'évaluation de 'The Right Profile':

1. Intake

Il s’agit d’un échange entre le client (HR + Line Management) et l’un de nos spécialistes en assessment (Lead Assessor). Au cours de cet entretien, les besoins du client sont soigneusement analysés et les compétences les plus importantes sont définies. Elles seront examinées lors de l’assessment. L’organisation et sa culture d’entreprise sont également abordées lors de cet échange.

2. Planning

Après l’intake, le Lead Assessor crée un programme d'évaluation sur mesure. Différents tests et exercices peuvent être envisagés selon les besoins du client:

  • Test de capacité de raisonnement (général, numérique, verbal)
  • Test de compétences sociales (négociation, commercial, leadership)
  • Tests de planification et d'organisation
  • Tests de compétences cognitives, tels que : MS-Office (Word, Excel, PowerPoint), compétences linguistiques, comptabilité, interprétation de tableaux et de graphiques ...
  • Questionnaires de personnalité (basés sur les dimensions "Big Five" d'une personnalité)
  • Motivation, valeurs et orientation professionnelle (motivation à la performance, valeurs professionnelles)
  • Exercices interactifs
    • In-basket (boîte mail) + exercices de présentation (priorisation, capacité d'apprentissage, perspicacité, capacité d'analyse, vision, pensée stratégique, compétences de présentation)
    • Exercices d'évaluation de groupe (collaboration, rôles assumés par les participants, styles de gestion des participants, mode de travail entre les personnes)
    • Jeu de rôle (leadership, commercial)

3. Le Centre d’Evaluation

  • Chaque candidat est invité par le Lead Assessor au Centre d’Evaluation. L’assessement se déroule soit dans un bureau de Profile Group (Anvers, Bruxelles, Liège, Nivelles), soit dans les bureaux du client.
  • Un assessment dure minimum 4 heures ou, dans la plupart des cas, une journée complète. Certains tests peuvent être effectués en ligne à l'avance.
  • Le Lead Assessor est toujours accompagné d'un Co-évaluateur (Co-Assessor) pour observer et évaluer les connaissances, les compétences et l'attitude d'un candidat.
  • En plus des tests et des exercices, un entretien individuel complète l’assessment.
  • Les résultats des tests sont évalués objectivement : les scores individuels sont comparés à des groupes de référence représentatifs, sur base du niveau d'éducation. Les candidats qui participent à une même procédure d’assessment (de groupe) ne sont jamais comparé les uns aux autres mais aux besoins de l’organisation. C’est pourquoi les candidats que nous évaluons sont inviter à collaborer comme le feraient des collègues plutôt que de se faire concurrence.
  • Afin d'obtenir le résultat le plus précis et le plus objectif possible, au moins 2 tests/exercices sont utilisés pour évaluer chaque compétence.

4. Analyse, évaluation et rapport

  • Le Lead Assessor est en mesure de donner un premier feedback téléphonique au client dès la fin de la journée d’évaluation.
  • L’envoi du rapport écrit a lieu dans les 2 jours ouvrables suivant l’assessment.
  • Le rapport d'évaluation fournit une vue d'ensemble des résultats des tests et des exercices. Il contient des informations claires et précises quant à l’adéquation entre la personne évaluée et les compétences requises pour le poste, ainsi qu’une explication de ses points positifs, de ses points d’attention et de ses points d’amélioration.
  • Nous donnons un feedback au candidat, selon les modalités qui conviennent au client. Lors de la journée d’évaluation, nous informons le candidat sur le délai et la manière dont ce feedback lui sera transmis. Dans tous les cas, chaque candidat sera contacté par téléphone par le Lead Assessor qui lui donnera un compte-rendu complet et accompagné de commentaires constructifs.

Le recrutement

Le coaching et les formations

La mobilité interne

Les promotions

Pourquoi choisir 'The Right Profile' pour vos assessments?

Parce que le programme d'évaluation, établi par un membre de l’équipe 'The Right Profile', est toujours personnalisé en fonction des besoins du client et des compétences à analyser chez le candidat.

Parce que l’assessment peut être mené en néerlandais, en français ou en anglais.

Parce que le rapport peut être rédigé en néerlandais, en français ou en anglais.

Parce que deux évaluateurs seront impliqués dans chaque assessment : le Lead Assessor et le Co-Assessor.

Parce que chaque évaluateur de 'The Right Profile' est un spécialiste RH expérimenté, possédant une connaissance approfondie des méthodes d’évaluation, des techniques d’entretien et des évaluations de compétences.

Parce que le rapport écrit est livré dans les 2 jours ouvrables suivant l’assessment.

Parce que le rapport est clair, précis, et constructif.

Vous souhaitez en savoir plus ?

Hans Verheij

Hans Verheij
Assessment Specialist

+32 473 71 51 14

hans@profilegroup.com