La compétitivité d’une organisation est de plus en plus souvent conditionnée par sa capacité à réagir rapidement face à l’évolution du marché. Cette réactivité requiert de la flexibilité et de l’innovation au sein des organisations. Les membres du personnel jouent un rôle crucial à cet égard, et le développement ainsi que l’utilisation de leurs compétences est absolument nécessaire pour qu’une organisation puisse atteindre ses objectifs.
C’est la raison pour laquelle nous avons développé 'The Right Profile', notre service assessment.
Un assessment est un programme destiné aux candidats et/ou aux employés d’une organisation, et qui a pour but d’évaluer leurs compétences et d’estimer leur potentiel. Chaque assessment diffère selon la fonction pour laquelle la personne postule et se compose de plusieurs tests, simulations, exercices interactifs, jeux de rôle et entretiens comportementaux. Des tests d’intelligence et de personnalité peuvent également être réalisés lors d’un assessment.
Ensemble, les résultats de ces tests, exercices et entretiens permettent de brosser un tableau complet des compétences, de l’attitude et du potentiel d’un candidat.
Avoir une politique du personnel dynamique devient crucial afin de mettre la bonne personne au bon endroit.
Pour évaluer les employés et les futurs employés, il est important qu’une organisation sache précisément quels sont ses besoins en matière de compétences, et ce pour chaque poste. Cette connaissance rend le processus d’évaluation des employés et des futurs employés à la fois objectif, mesurable et exploitable dans le développement des ressources humaines.
L'équipe assessment de 'The Right Profile' est composée de spécialistes RH expérimentés, capables d’aider les entreprises à identifier les compétences requises (compétences, aptitudes et attitudes) pour un poste et d’évaluer des candidats impliqués dans tous types de procédures :
Il s’agit d’un échange entre le client (HR + Line Management) et l’un de nos spécialistes en assessment (Lead Assessor). Au cours de cet entretien, les besoins du client sont soigneusement analysés et les compétences les plus importantes sont définies. Elles seront examinées lors de l’assessment. L’organisation et sa culture d’entreprise sont également abordées lors de cet échange.
Après l’intake, le Lead Assessor crée un programme d'évaluation sur mesure. Différents tests et exercices peuvent être envisagés selon les besoins du client:
Parce que le programme d'évaluation, établi par un membre de l’équipe 'The Right Profile', est toujours personnalisé en fonction des besoins du client et des compétences à analyser chez le candidat.
Parce que l’assessment peut être mené en néerlandais, en français ou en anglais.
Parce que le rapport peut être rédigé en néerlandais, en français ou en anglais.
Parce que deux évaluateurs seront impliqués dans chaque assessment : le Lead Assessor et le Co-Assessor.
Parce que chaque évaluateur de 'The Right Profile' est un spécialiste RH expérimenté, possédant une connaissance approfondie des méthodes d’évaluation, des techniques d’entretien et des évaluations de compétences.
Parce que le rapport écrit est livré dans les 2 jours ouvrables suivant l’assessment.
Parce que le rapport est clair, précis, et constructif.
