Rendre vos recrutements visibles et irrésistibles !

Conseil#7 – Rendre vos recrutements visibles et irrésistibles !

Publier une offre d’emploi reste le bon point de départ

89% des entreprises postent des annonces pour communiquer leurs besoins en recrutement. Mais certains se posent aujourd’hui la question si mettre une annonce sur un site d’emploi reste efficace, s’il reste possible de se démarquer dans une foule d’autres jobs et surtout comment faire en sorte que plus de candidats postulent ?

Vous avez pris la bonne décision en choisissant de publier votre annonce car cela reste le meilleur moyen de construire votre visibilité et toucher une frange importante du marché :

• Entre 10% et 15% des employés sont en recherche active d’un nouveau job mais un nombre plus important consulte les annonces régulièrement
• Les sites d’emplois investissent des sommes folles pour augmenter leur visibilité et vous bénéficiez de ces investissements
• Être présent sur le marché ‘actif’ c’est-à-dire des candidats en recherche active reste un passage obligé : plus de 5 millions de chercheurs d’emplois visitent les annonces d’emplois chaque mois en Belgique
• Dialoguer avec un candidat qui cherche une nouvelle opportunité reste plus facile que chasser et convaincre quelqu’un en place

Par contre il est important de s’y prendre correctement et voici nos conseils:

• Il est clé d’avoir une approche multi-canale: mettre votre annonce sur un seul site est une erreur car à la fois cela limite sa visibilité mais aujourd’hui il est possible de facilement accéder à tous les sites d’emplois en 1 clic. C’est que nous proposons avec Talent boost, notre solution de ‘self-recruitment’.
• Comprendre les spécificités de la fonction pour bien choisir les sites complémentaires. Notre équipe Talent boost peut ainsi vous recommander de compléter votre couverture du marché avec des sites spécialisés si besoin.
• Augmenter le taux de conversion en attirant les candidats : cela passe par le fait de publier une véritable offre d’emploi et non pas juste un descriptif de fonction. Une offre d’emploi c’est sympa, attractif, ça donne envie de vous connaitre, de faire partie de l’équipe, ça en dit beaucoup mais ça ne dit pas tout pour susciter l’envie de postuler, on y ressent votre culture d’entreprise, on y découvre vos valeur.

1. 1. Donnez un titre fort à votre annonce qui parlera aux candidats potentiels car il met en avant en peu de mots le sens de la fonction et la mission de l’entreprise.
   2. Parlez ensuite de vous, qui êtes-vous en tant qu’employeur, au-delà de votre secteur d’activité : en quoi c’est génial de travailler chez vous et plus particulièrement dans l’équipe qui recrute ?
   3. Evitez le jargon propre à votre entreprise : choisissez un titre de fonction et listez les tâches essentielles afin qu’ils soient compris par tout un chacun
   4. Mettez de côté le concept de profil idéal et concentrez-vous sur les critères (compétences/expérience) absolument nécessaires pour exercer le rôle. Le reste ? Si le candidat sait le faire c’est génial, s’il ne sait pas encore le faire cela deviendra alors des opportunités de formation et d’apprentissage et… c’est génial !
   5. Souvenez-vous que dans « offre d’emploi » se trouve le mot « offre». Qu’avez-vous à offrir de particulier ? En quoi vous rejoindre vous c’est forcément mieux que de rejoindre vos concurrents ? Qu’il s’agisse du package salarial (salaire et avantages), de la flexibilité horaire, des possibilités de télétravail, de votre politique de formation, de votre mission sociétale, de votre ADN, dévoilez-vous avec sincérité et authenticité au lieu d’utiliser des clichés vus et revus. L’expert Talent boost est là pour vous aider à construire votre offre de façon puissante et vous permettre ainsi de mettre en avant tous les arguments clés.

• Diffusez largement votre offre d’emploi au-delà des sites d’emplois : sur votre site, sur vos réseaux sociaux, en interne mais pensez également aux sites dédiés. Plus votre annonce sera visible, plus vous augmenterez vos chances de trouver la personne recherchée et plus vous développerez votre capital sympathie auprès des chercheurs d’emploi.
• Travaillez votre process de recrutement : Répondez aux candidats qui ont postulé, et ce même s’il n’y a pas de match. Ils seront peut-être parfaits pour un prochain recrutement ! Le processus de recrutement est aujourd’hui l’élément déclencheur pour attirer votre candidat idéal donc l’utilisation d’un ATS ou logiciel de recrutement peut vous permettre d’organiser votre recrutement en moins de temps mais avec plus de professionnalisme. C’est pour cela que Talent boost vous offre un accès gratuit à un ATS.

C’est super mais vous n’avez pas le temps !

Rendre son offre d’emploi visible et donner envie aux candidats d’y postuler, cela prend du temps. Que vous soyez une PME avec ou sans recruteur dédié, une grande entreprise qui possède des équipes entières dédiées à l’acquisition de talents ou une société qui se situe quelque part entre les deux, nous savons que vous n’avez pas toujours ce temps à disposition. Et pourtant, vous êtes surement en phase avec nos conseils… c’est pour cette raison que nous avons créé Talent boost, une solution qui met la problématique de la visibilité des offres d’emploi en son cœur. Envie de savoir comment nos experts vous aident à vous positionner, optimisent vos jobs, les publient et vous donnent toutes les cartes pour accorder un maximum de temps aux candidats ? Contactez-nous !