De concurrentiekracht van een bedrijf wordt bepaald door de snelheid waaraan ze zich aanpast aan marktontwikkelingen. Een adequaat reactievermogen vereist flexibiliteit, efficiëntie en innovatie van de organisatie. Werknemers spelen hierin een cruciale rol. De ontwikkeling van hun competenties en vaardigheden zijn noodzakelijk: op die manier kan de organisatie zo efficiënt mogelijk haar doeleinden bereiken.
Een assessment is een beoordelingsprogramma voor sollicitanten en/of medewerkers om hun vaardigheden en potentieel te schatten en beoordelen. Assessments verschillen per functie waar de persoon voor solliciteert en bestaan uit meerdere testen, simulaties, rollenspellen en een gedrags-interview. Hiernaast worden er intelligentie- en een persoonlijkheidstesten aan gekoppeld. Door deze tools wordt er een goed beeld geschetst van de kennis, vaardigheden, attitude en potentieel van een kandidaat.
Organisaties zijn zich steeds meer bewust van het belang van een dynamisch personeelsbeleid. Het succes van een onderneming is afhankelijk van dit beleid en de keuze van de juiste medewerkers.
Om medewerkers en toekomstige medewerkers te beoordelen, is het belangrijk dat een organisatie een goed beeld heeft van de competentievereisten voor alle functies. Dit maakt het beoordelingsproces van medewerkers en toekomstige medewerkers objectief meetbaar en praktisch bruikbaar bij de ontwikkeling van de human resources.
Het assessment team van 'The Right Profile', bestaat uit ervaren HR-specialisten die bedrijven helpen bij het identificeren van de vereiste competenties (kennis, vaardigheden en attitudes) van een functie en het beoordelen van kandidaten die betrokken zijn bij de verschillende procedures:
Dit is een gesprek tussen onze klant (HR + Line manager) en een van onze assessment specialists (Lead Assessor). Tijdens dit gesprek worden de noden nauwkeurig geanalyseerd en worden de belangrijkste competenties gedefinieerd die zullen worden onderzocht tijdens het eigenlijke assessment. Daarnaast wordt in dit gesprek de organisatie en zijn cultuur besproken.
Na het intakegesprek maakt de assessment Specialist (Lead Assessor) een op maat gemaakt assessment programma. Dit kan bestaan uit de volgende verschillende testen/oefeningen:
Een assessment programma wordt altijd op maat gemaakt in functie van de noden van de klant en de te onderzoeken competenties van de kandidaat.
Een assessment kan worden afgenomen in het Nederlands, Frans of Engels.
De rapportage kan gebeuren in het Nederlands, Frans of Engels.
Bij ieder assessment zullen 2 assessors betrokken zijn: de Lead Assessor en de Co-Assessor.
Iedere assessor bij ‘The Right Profile’ is een ervaren HR-specialist, met ruime kennis van assessment methodes, interviewtechnieken, en competentiebeoordelingen.
Rapportage gebeurt binnen 2 werkdagen na afname van het assessment.
Ieder assessment rapport is duidelijk, accuraat, constructief en helder.
