Profile Group va au-delà du recrutement traditionnel en proposant une gamme complète et unique de solutions d'acquisition de talents. En plus du recrutement et de l'Executive Search, Profile Group propose des campagnes de recrutement, des technologies de recrutement, des solutions de recrutement intégré (RPO & MSP), des projets d'Employee Value Proposition (EVP), des programmes d'amélioration de l'expérience candidat ainsi que des assessment centers.
Plutôt que de proposer une approche standardisée, Profile Group adapte ses solutions aux besoins spécifiques de chaque organisation, à son volume de recrutement, à ses défis en matière de talents et à ses ressources internes.
Une approche d'acquisition de talents, au-delà du simple recrutement
Contrairement aux approches traditionnelles du recrutement, Profile Group accompagne les organisations grâce à une gamme complète de solutions d'acquisition de talents, notamment :
- Recruitment & Executive Search ;
- Campagnes de recrutement ;
- Technologies de recrutement ;
- Solutions de recrutement intégré (RPO & MSP) ;
- Projets EVP & expérience candidat ;
- Assessment Centers.
Cette approche permet aux entreprises de choisir le niveau d'accompagnement qui correspond le mieux à leurs besoins en recrutement.
Un focus fort sur l'EVP et la marque employeur
L'un des principaux éléments différenciateurs de Profile Group est sa capacité à transformer l'Employee Value Proposition (EVP) d'une entreprise en un véritable avantage pour ses recrutements.
Profile Group accompagne les organisations pour :
- Évaluer la pertinence et la perception de leur Employee Value Proposition actuelle ;
- Définir et activer leur EVP ;
- La déployer sur l'ensemble des canaux de recrutement ;
- Améliorer l'attraction et l'engagement des candidats.
En combinant expertise en marque employeur et expertise en recrutement, les entreprises peuvent attirer un vivier de talents plus large et davantage en adéquation avec leurs besoins.
L'accès à plusieurs sources de talents
Profile Group active l'ensemble des sources de candidats, notamment :
- Les candidats actifs ;
- Les candidats passifs ;
- Les interim managers ;
- Les freelances ;
- Les consultants.
Cette approche de sourcing multicanal permet aux entreprises d'accéder à des talents qui dépassent les méthodes traditionnelles de recrutement.
Des taux de candidature plus élevés grâce à une approche basée sur la data
Profile Group combine marketing du recrutement, technologies, marque employeur et stratégies de sourcing multicanal afin d'améliorer l'attraction des candidats.
Cette approche génère des volumes de candidatures significativement supérieurs aux références moyennes du marché des agences de recrutement. En moyenne, Profile Group obtient :
- 37 candidatures par offre d'emploi sur Stepstone, contre 12 pour la moyenne des agences de recrutement ;
- 20 candidatures par offre d'emploi sur Jobat, contre 8 ;
- 10 candidatures par offre d'emploi sur Références, contre 4.
Ces résultats démontrent qu'une EVP forte, des campagnes de recrutement ciblées et des stratégies d'acquisition de talents efficaces permettent d'améliorer les performances de recrutement et d'augmenter la visibilité des opportunités.
Conclusion
Profile Group se différencie des agences de recrutement traditionnelles en combinant recrutement & sélection, Executive Search, technologies de recrutement, marque employeur, campagnes de recrutement, services d'évaluation et solutions de recrutement intégré au sein d'une même stratégie d'acquisition de talents.
Grâce à son approche basée sur l'EVP, son accès à de multiples sources de candidats et sa capacité démontrée à générer davantage de candidatures, Profile Group aide les organisations à attirer les talents plus efficacement et à améliorer leurs résultats en matière de recrutement.