Verbeter uw vacaturetekst om meer kandidaten aan te trekken
Profiteer van een gratis persoonlijke audit met een van onze recruitment experts
Een grondige analyse om te begrijpen waarom uw vacature niet het gewenste resultaat oplevert en hoe u deze kunt optimaliseren.
.png?width=200&height=150&name=Fill%20THE%20Audit%20request%20form%F0%9F%93%A9%20(8).png "Fill THE Audit request form�� (8)")
%20(600%20x%20700%20px)%20(90).png)
Waarom een audit aanvragen?
- 🔹U heeft een vacature gepubliceerd... maar ontvangt weinig gekwalificeerde sollicitaties?
- 🔹U vraagt zich af of uw boodschap duidelijk, aantrekkelijk en afgestemd op uw doelgroep?
- 🔹U wilt tijd besparen door uw wervingsproces te optimaliseren vanaf het begin van de publicatie?
Wat zit er in de audit?
Tijdens een gesprek (bij voorkeur bij u op locatie) analyseren we samen :
- De doelstellingen van de werving
Waarom staat deze functie open? Wat verwacht u van de nieuwe collega? - De rekruteringscontext
Werkomgeving, bedrijfscultuur, de rol, het team, de manager, de uitdagingen – kortom: het kader van de opdracht. - De manager, het team en het gezochte profiel
Wie zal de persoon verwelkomen? Wie zijn de collega's? Wat is hun rol? Welke vaardigheden en kwaliteiten verwacht u? Met wie moet de persoon omgaan? - Het wervingsproces en de huidige resultaten
Wat is tot nu toe gedaan? Wat heeft gewerkt (of niet)? - De huidige vacaturetekst
Volledige analyse van uw vacature (vorm, toon, structuur, aantrekkingskracht)
%20(600%20x%20700%20px)%20(89).png)
Na dit gesprek ontvangt u:
- Een analyse van je huidige vacature
- Concrete en uitvoerbare aanbevelingen om meer gekwalificeerde kandidaten aan te trekken
Waarom een audit op locatie?
Er gaat niets boven een ontmoeting in uw eigen omgeving om u situatie te begrijpen en de juiste vragen te stellen.
Het is een menselijker en relevanter gesprek – dus ook doeltreffender.
Voor wie is deze audit?
- HR-managers, recruitmentverantwoordelijken of bedrijfsleiders van KMO’s die hun vacatureprestaties willen verbeteren
- Bedrijven die al een vacature hebben gepubliceerd maar weinig resultaat boeken
- Organisaties in groei of transformatie die beter passende profielen willen aantrekken
Er is geen verplichting. Enkel een constructief gesprek.
Beperkt aantal plaatsen per maand - prioriteit voor gekwalificeerde aanvragen.
Wat degenen die het getest hebben zeggen
.png?width=100&height=100&name=companies%20(8).png)
"In één uur begrepen we waarom onze vacature niets opleverde. De tips waren superconcreet. We herschreven de tekst de dag erna."
JulieHR-directeur in een tech - KMO
"Ik dacht dat ons aanbod duidelijk was... maar het was niet bindend genoeg. De audit heeft ons enorm veel tijd bespaard."
MarcCEO van een industrieel bedrijf