Améliorez votre offre d’emploi pour attirer plus de candidats
Bénéficiez d’un audit gratuit personnalisé avec l’un de nos experts en recrutement
🔍 Une analyse sur-mesure pour comprendre pourquoi votre offre ne performe pas et comment l’optimiser.
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Pourquoi demander votre audit ?
- 🔹Vous avez publié une offre… mais peu de candidatures qualifiées?
- 🔹Vous vous demandez si votre message est suffisamment clair, attractif, ou adapté à vos cibles?
- 🔹Vous souhaitez gagner du temps en optimisant votre recrutement dès la publication de l’offre?
Ce que contient l’audit
Lors d’un rendez-vous (idéalement dans vos locaux), nous passerons en revue :
- Les objectifs du recrutement
Pourquoi ce poste est-il ouvert ? Qu’en attendez-vous - Le contexte du recrutement
L’environnement de travail, la culture d’entreprise, le rôle, l’équipe, le manager, les challenges, bref le cadre de la mission - Le manager, l’équipe et le profil recherché
Qui va accueillir la personne ? Qui sont les collègues ? Quel est le rôle ? Quelles compétences et qualités attendez-vous ? Avec qui la personne devra interagir ? - Le processus de recrutement et les résultats actuels
Ce qui a été fait jusqu’ici, ce qui a fonctionné (ou pas) - L’offre d’emploi actuelle
Analyse complète de votre offre (forme, ton, structure, attractivité)
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À l’issue de cet échange, notre expert vous remettra :
- Une analyse de votre offre actuelle
- Des recommandations concrètes et actionnables pour générer plus de candidatures qualifiées
Pourquoi un audit sur place ?
Rien ne vaut une rencontre dans votre environnement pour bien comprendre votre réalité et poser les bonnes questions.
Ce moment d’échange est également l’occasion d’un diagnostic plus humain, plus pertinent, et donc plus efficace.
À qui s’adresse cet audit ?
- DRH, responsables recrutement, ou dirigeants de PME souhaitant améliorer la performance de leurs annonces
- Entreprises ayant déjà publié une offre mais obtenant peu de résultats
- Structures en phase de croissance ou de transformation, qui veulent mieux séduire les bons profils
C’est sans engagement. Juste un échange constructif.
Nombre de créneaux limités chaque mois – priorité aux demandes qualifiées.
Ce que disent ceux qui l’ont testé
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“En une heure, nous avons compris pourquoi notre annonce ne générait pas de retours. Les conseils étaient ultra-concrets. Nous avons réécrit l’offre le lendemain.”
JulieDRH dans une PME tech
“Je pensais notre offre claire… mais elle n’était pas assez engageante. L’audit nous a fait gagner un temps fou.”
MarcCEO d’une entreprise industrielle