Le rôle du manager est essentiel tout au long du processus de recrutement. En tant que responsable d'une équipe ou d'un département, le manager est chargé de définir les besoins en recrutement, d'évaluer les candidats et de sélectionner la personne la plus adaptée au poste.
Dans de nombreuses entreprises, ce manager est appelé Hiring Manager. Il travaille en étroite collaboration avec les recruteurs internes ou externes ainsi qu'avec les équipes RH afin de définir les compétences recherchées, participer aux entretiens et prendre la décision finale d'embauche.
Contrairement au recruteur, dont la mission est principalement d'identifier et d'attirer des candidats, le manager évalue si un candidat possède les compétences, l'expérience et les qualités nécessaires pour réussir dans le poste, s'intégrer à l'équipe et contribuer aux objectifs de l'entreprise.
Quel est le rôle du manager dans le processus de recrutement ?
Dans le cadre d'un recrutement, le manager est généralement amené à :
- manager son équipe et identifier les besoins en recrutement ;
- définir les missions et les compétences attendues pour le poste ;
- analyser les CV et les candidatures ;
- participer aux entretiens de recrutement ;
- évaluer les compétences techniques et l'adéquation au poste ;
- collaborer avec les recruteurs et les équipes RH ;
- prendre la décision finale d'embauche ;
- accompagner l'intégration (onboarding) du nouveau collaborateur.
Son objectif est de recruter le candidat qui contribuera durablement à la performance de son équipe et à l'atteinte des objectifs de l'entreprise.
Pourquoi le rôle du manager est-il si important ?
Le manager contribue à :
- améliorer la qualité des recrutements ;
- s'assurer que les candidats répondent aux exigences du poste ;
- limiter les erreurs de recrutement ;
- renforcer la performance de son équipe ;
- soutenir la planification des effectifs ;
- favoriser la fidélisation des collaborateurs.
Grâce à sa connaissance du métier, des missions et des besoins opérationnels, le manager veille à ce que chaque recrutement soit en adéquation avec les objectifs de son département et de l'entreprise.
Manager ou recruteur : quelles sont les différences ?
Le manager
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- est responsable du poste à pourvoir et du budget associé ;
- prend la décision finale d'embauche ;
- évalue les compétences techniques et l'adéquation au poste ;
- encadre le collaborateur après son recrutement.
Le recruteur
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- recherche et attire les candidats ;
- présélectionne les candidatures ;
- organise les entretiens ;
- coordonne le processus de recrutement.
Le manager et le recruteur ont des rôles complémentaires. Ensemble, ils garantissent un processus de recrutement efficace et augmentent les chances de recruter le candidat le plus adapté.
Conclusion
Le rôle du manager est déterminant dans la réussite d'un recrutement. En travaillant en étroite collaboration avec les recruteurs et les équipes RH, il contribue à sélectionner les meilleurs candidats, à constituer des équipes performantes et à assurer la réussite des recrutements. Son expertise métier et sa connaissance des besoins de son équipe font de lui un acteur clé du processus de recrutement.