Un recruteur chasseur de têtes accompagne les entreprises dans leur recherche de talents en combinant les approches du recrutement et de la chasse de têtes afin de répondre à des besoins différents.
Le recruteur intervient généralement pour identifier, attirer et sélectionner des candidats disponibles sur le marché. Le chasseur de têtes, quant à lui, adopte une approche plus proactive afin de trouver des profils spécifiques, souvent des experts, des cadres dirigeants ou des candidats difficiles à atteindre.
Aujourd’hui, avec la technologie actuelle, le recruteur ‘classique’ fait aussi de la chasse. Mais revenons aux définitions.
Qu'est-ce qu'un recruteur ?
Un recruteur est un professionnel spécialisé dans l'identification, l'évaluation et la sélection de candidats pour répondre aux besoins d'une entreprise.
Son rôle consiste à accompagner tout ou partie du processus de recrutement, notamment :
- comprendre les besoins de l'entreprise ;
- définir le profil recherché ;
- rechercher des candidats ;
- analyser les CV ;
- mener des entretiens ;
- évaluer les compétences ;
- accompagner la sélection finale.
Un recruteur peut intervenir sur différents types de postes :
- fonctions administratives ;
- profils commerciaux ;
- métiers financiers ;
- fonctions marketing ;
- profils IT ;
- métiers techniques ;
- fonctions managériales.
Les recruteurs utilisent différentes méthodes pour trouver des talents :
- publication d'offres d'emploi ;
- bases de données candidats ;
- réseaux professionnels ;
- LinkedIn ;
- sourcing direct ou chasse
- recommandations.
Qu'est-ce qu'un chasseur de têtes ?
Un chasseur de têtes est un expert du recrutement spécialisé dans l'identification de profils spécifiques, souvent des candidats qui ne sont pas activement à la recherche d'un nouvel emploi.
Contrairement au recrutement traditionnel, la chasse de têtes repose principalement sur une approche directe et ciblée.
Le chasseur de têtes :
- identifie les professionnels correspondant au besoin ;
- approche des candidats passifs ;
- évalue leur parcours et leur potentiel ;
- présente les profils les plus pertinents à l'entreprise.
Cette approche est particulièrement adaptée aux recrutements nécessitant une expertise particulière ou une forte confidentialité.
Les chasseurs de têtes interviennent notamment pour :
- dirigeants ;
- membres de comité de direction ;
- cadres expérimentés ;
- experts métiers ;
- profils rares ou pénuriques.
Quelle est la différence entre un recruteur et un chasseur de têtes ?
La principale différence entre un recruteur et un chasseur de têtes réside dans leur méthode de recherche et le type de profils ciblés. De nos jours, le recruteur est aussi un chasseur de têtes.
| Recruteur | Chasseur de têtes | |
|---|---|---|
| Objectif | Pourvoir un poste ouvert | Identifier un talent spécifique |
| Approche | Recherche active et multi-canale | Approche directe et ciblée |
| Candidats ciblés | Candidats actifs et passifs | Principalement candidats passifs |
| Types de postes | Tous types de fonctions | Profils stratégiques ou spécialisés |
| Méthodes | Annonces, sourcing, entretiens | Réseau, approche directe, recherche confidentielle |
| Expertise | Processus de recrutement global | Identification de talents rares |
Ces deux approches sont complémentaires. Le choix dépend principalement de la difficulté du recrutement, du niveau de responsabilité du poste et de la rareté du profil recherché.
Quand faire appel à un recruteur ?
Faire appel à un recruteur est particulièrement pertinent lorsque l'entreprise souhaite :
- accélérer un processus de recrutement ;
- accéder à davantage de candidats ;
- bénéficier d'une expertise du marché ;
- améliorer la qualité des candidatures ;
- gérer plusieurs recrutements simultanément.
Un recruteur est souvent la solution adaptée pour des besoins réguliers de recrutement ou des postes où un vivier de candidats existe sur le marché.
Quand faire appel à un chasseur de têtes ?
Les entreprises font généralement appel à un chasseur de têtes lorsqu'elles recherchent un profil difficile à trouver.
La chasse de têtes est particulièrement adaptée pour :
Les postes stratégiques
Par exemple :
-
- CEO ;
- CFO ;
- directeurs de département ;
- membres du comité exécutif ;
- managers seniors.
Les métiers en tension
Certains profils sont très demandés et rarement disponibles sur le marché.
Cela concerne notamment :
-
- ingénieurs spécialisés ;
- experts IT ;
- profils scientifiques ;
- spécialistes techniques.
Les recrutements confidentiels
La chasse de têtes permet également de gérer des situations sensibles :
-
- remplacement d'un dirigeant ;
- création d'une nouvelle fonction ;
- évolution organisationnelle.
Quels sont les avantages de travailler avec un recruteur chasseur de têtes ?
Collaborer avec un expert du recrutement qui fait de la chasse permet aux entreprises de :
- gagner du temps ;
- accéder à un réseau plus large de candidats ;
- identifier des profils difficiles à atteindre ;
- bénéficier d'une expertise du marché ;
- sécuriser leurs décisions de recrutement ;
- améliorer l'expérience candidat.
Un bon partenaire de recrutement comme Profile Group apporte également une meilleure compréhension des attentes des talents et des tendances du marché.
Comment Profile Group combine expertise de recruteur et chasse de têtes ?
Profile Group accompagne les entreprises dans leurs recherches de talents en combinant plusieurs expertises :
- recrutement spécialisé ;
- campagnes de recrutement.
- approche directe ;
- Executive Search ;
- sourcing de candidats ;
- évaluation des profils ;
- Interim Management.
Nos recruteurs et consultants en chasse de têtes adaptent leur approche selon les besoins de chaque organisation.
Pour des recrutements classiques comme pour des profils stratégiques ou difficiles à trouver, Profile Group aide les entreprises à identifier, attirer et sélectionner les talents qui correspondent à leurs enjeux.
Conclusion
Un recruteur chasseur de têtes aide les entreprises à trouver les talents dont elles ont besoin, mais les méthodes utilisées peuvent varier selon les objectifs du recrutement.
Le recruteur accompagne une large variété de besoins en identifiant et sélectionnant des candidats adaptés. Le chasseur de têtes adopte une approche plus ciblée pour trouver des profils rares, stratégiques ou difficiles à atteindre.
En fonction du poste, du marché et des compétences recherchées, les entreprises peuvent choisir l'approche la plus efficace pour sécuriser leurs recrutements et construire leurs équipes de demain.