Headhunten is een gerichte manier om geschikte kandidaten te vinden en rechtstreeks te benaderen voor een specifieke functie. Headhunters richten zich vaak op ervaren professionals, senior managers, executives en gespecialiseerde kandidaten, waaronder passieve kandidaten die niet actief op zoek zijn naar een nieuwe job.
Rekrutering is doorgaans breder en kan worden ingezet voor verschillende soorten functies en kandidaten. Het belangrijkste verschil is dat rekruteerders vaak kandidaten aantrekken via vacatures en verschillende sourcingkanalen, terwijl headhunters actief op zoek gaan naar specifieke professionals die geschikt zijn voor een bepaalde functie.
Wat is het verschil tussen headhunten en rekruteren?
-
Rekruteerders richten zich doorgaans op:
-
- Openstaande vacatures invullen
- Actieve werkzoekenden bereiken
- Verschillende soorten functies rekruteren
- Cv's en sollicitaties screenen
- Sollicitatiegesprekken organiseren
- Het volledige rekruteringsproces begeleiden
-
Headhunters richten zich doorgaans op:
-
- Senior managers en executives zoeken
- Gespecialiseerde professionals identificeren
- Passieve kandidaten benaderen
- Vertrouwelijke rekruteringsopdrachten uitvoeren
- Executive Search en leadership recruitment
- Moeilijk in te vullen functies invullen
Headhunters gebruiken vaak direct sourcing en professionele netwerken om kandidaten te identificeren die niet actief op vacatures solliciteren.
Wanneer schakelen bedrijven een headhunter in?
Organisaties schakelen een headhunter vaak in wanneer ze:
- Een executive of senior manager willen aanwerven
- Een C-levelprofiel zoeken
- Een gespecialiseerde functie moeten invullen
- Toegang willen krijgen tot passieve kandidaten
- Een vertrouwelijke rekruteringsopdracht uitvoeren
- Een belangrijke leiderschapsfunctie moeten invullen
- Moeilijk geschikte kandidaten kunnen vinden
Voor strategisch belangrijke functies kan headhunting toegang bieden tot talent dat via traditionele rekruteringsmethoden moeilijk bereikbaar is.
Wat doet een headhunter?
Een headhunter identificeert eerst welke ervaring, expertise en competenties nodig zijn voor een bepaalde functie. Vervolgens zoekt de headhunter actief naar professionals die aan dit profiel beantwoorden.
Het proces kan bestaan uit:
- De functie en vereisten analyseren
- De relevante talentenmarkt in kaart brengen
- Geschikte kandidaten identificeren
- Passieve kandidaten rechtstreeks benaderen
- Kandidaten screenen en interviewen
- Ervaring, vaardigheden en motivatie beoordelen
- Een shortlist van geschikte kandidaten voorstellen
- De klant begeleiden tijdens het selectieproces
Omdat headhunting vaak gericht is op een beperkte groep kandidaten, is een goede kennis van de sector en toegang tot relevante professionele netwerken belangrijk.
Wat zijn de voordelen van headhunten?
Headhunten kan organisaties helpen om:
- Passieve kandidaten te bereiken
- Zeer gespecialiseerde professionals te vinden
- Senior talent te identificeren
- Moeilijk in te vullen functies te rekruteren
- De talentenpool uit te breiden
- Vertrouwelijke vacatures discreet te behandelen
- Belangrijke aanwervingen beter te ondersteunen
Headhunting is vooral waardevol wanneer de juiste kandidaat niet noodzakelijk actief op zoek is naar een nieuwe job.
Wat zijn de voordelen van rekruteren?
Traditionele rekrutering is vaak geschikt voor organisaties die regelmatig nieuwe medewerkers moeten aanwerven of functies hebben waarvoor een grotere talentenpool beschikbaar is.
Rekrutering kan helpen om:
- Vacatures sneller in te vullen
- Een grotere groep kandidaten te bereiken
- Actieve werkzoekenden aan te trekken
- Verschillende functies tegelijk te rekruteren
- Het rekruteringsproces efficiënt te beheren
- De rekruteringsduur te verkorten
Voor reguliere en grotere rekruteringsbehoeften kan rekrutering daarom efficiënter zijn dan een individuele headhuntingopdracht.
Headhunten of rekruteren: welke aanpak past bij jouw functie?
De juiste aanpak hangt af van de functie en de beschikbaarheid van geschikte kandidaten.
-
Rekruteren is vaak geschikt wanneer er voldoende actieve kandidaten beschikbaar zijn en wanneer organisaties meerdere of reguliere functies moeten invullen.
-
Headhunten is vooral interessant wanneer een functie gespecialiseerd, senior of moeilijk in te vullen is en wanneer geschikte kandidaten niet actief op zoek zijn.
Beide methoden kunnen ook worden gecombineerd. Een organisatie kan bijvoorbeeld een vacature publiceren om actieve kandidaten aan te trekken en tegelijkertijd headhunting inzetten om passieve kandidaten te bereiken.
Conclusie
Headhunten is een gerichte vorm van rekrutering waarbij professionals actief worden geïdentificeerd en rechtstreeks benaderd voor specifieke functies. Headhunters richten zich vaak op senior executives, gespecialiseerde professionals en passieve kandidaten.
Rekrutering is doorgaans breder en richt zich op het aantrekken en selecteren van kandidaten voor verschillende soorten functies. Afhankelijk van de functie, de beschikbare talentenpool en de moeilijkheidsgraad van de opdracht kunnen organisaties kiezen voor rekrutering, headhunting of een combinatie van beide.