Pour recruter efficacement, les entreprises disposent de deux principales stratégies : le recrutement de candidats actifs et le recrutement de candidats passifs.
Le recrutement de candidats actifs consiste à attirer des personnes qui recherchent activement un emploi et postulent aux offres disponibles. Le recrutement de candidats passifs, quant à lui, vise des professionnels déjà en poste qui ne sont pas en recherche active, mais qui pourraient être intéressés par une nouvelle opportunité.
Les entreprises qui souhaitent recruter les meilleurs talents combinent généralement ces deux approches afin d'élargir leur vivier de candidats et d'améliorer leurs recrutements.
Comment recruter des candidats actifs ?
Le recrutement de candidats actifs consiste à attirer des personnes qui recherchent activement un emploi.
Les principales sources de candidats actifs sont :
- les job boards et LinkedIn jobs ;
- les sites carrières ;
- les pages carrière des entreprises ;
- les salons de l'emploi ;
- les candidatures en ligne ;
- les cabinets de recrutement.
Les candidats actifs ont volontairement choisi de postuler auprès de l'entreprise. Ils sont généralement motivés dès le début du processus et prêts à avancer rapidement dans les différentes étapes du recrutement. Cette approche est particulièrement adaptée lorsqu'il faut recruter rapidement, mais elle convient également à tous les types de fonctions, y compris les postes de management.
Comment recruter des candidats passifs ?
Le recrutement de candidats passifs consiste à identifier et approcher des professionnels qui ne recherchent pas activement un nouvel emploi, mais qui pourraient être ouverts à une opportunité correspondant à leurs attentes.
Les recruteurs utilisent notamment :
- LinkedIn Recruiter ;
- le networking professionnel ;
- la cooptation ;
- les viviers de talents ;
- l'approche directe ;
- l'Executive Search.
Les candidats passifs disposent souvent d'une solide expérience, de compétences recherchées et d'une expertise métier. En revanche, leur recrutement demande généralement davantage de temps et une approche plus personnalisée.
Recruter des candidats actifs ou passifs : quelles différences ?
Recrutement de candidats actifs
-
- cible des personnes en recherche d'emploi ;
- permet un processus de recrutement plus rapide ;
- génère un plus grand nombre de candidatures ;
- convient aux recrutements urgents ;
- s'adapte à la plupart des fonctions, y compris les postes de management.
Recrutement de candidats passifs
-
- cible des professionnels déjà en poste ;
- nécessite une approche directe ;
- permet d'accéder à des profils souvent très qualifiés ;
- est particulièrement adapté aux fonctions spécialisées, aux profils pénuriques et aux postes de direction.
Dans la pratique, les entreprises qui souhaitent recruter efficacement combinent ces deux stratégies afin d'accéder au plus grand nombre de talents.
Conclusion
Pour recruter efficacement, il est essentiel de combiner le recrutement de candidats actifs et celui de candidats passifs. Les candidats actifs permettent de répondre rapidement aux besoins de recrutement, tandis que les candidats passifs offrent un accès à des profils expérimentés qui ne sont pas visibles sur le marché de l'emploi.
En utilisant ces deux approches de manière complémentaire, les entreprises renforcent leur sourcing, développent leur vivier de talents et augmentent leurs chances de recruter les meilleurs candidats sur le long terme.