Werkzoekende kandidaten zijn professionals die actief op zoek zijn naar een nieuwe job en zich kandidaat stellen voor vacatures. In recruitment wordt vaak een onderscheid gemaakt tussen actieve kandidaten en passieve kandidaten.
Actieve kandidaten zoeken zelf naar nieuwe opportuniteiten, terwijl passieve kandidaten momenteel niet actief werk zoeken, maar wel open kunnen staan voor een interessante jobaanbieding.
Een succesvolle recruitmentstrategie combineert vaak beide groepen om toegang te krijgen tot een bredere talentpool.
Wat betekent werkzoekend?
Een werkzoekende is iemand die actief op zoek is naar werk en bereid is om een nieuwe job te aanvaarden. Werkzoekenden gebruiken vaak verschillende kanalen om vacatures te vinden, zoals:
- Jobboards
- Bedrijfscarrièrepagina's
- Recruitmentwebsites
- Sociale media
- Recruitment agencies
- Jobbeurzen
- Eigen netwerken
Werkzoekende kandidaten zijn dus niet noodzakelijk werkloos. Ook iemand die momenteel werkt, kan werkzoekend zijn en actief op zoek gaan naar een nieuwe job.
Wat zijn de voordelen van werkzoekende kandidaten?
Werkzoekende kandidaten zijn vaak interessant wanneer een bedrijf snel een vacature wil invullen.
Ze:
- Zijn actief op zoek naar een nieuwe job
- Reageren op vacatures
- Kunnen relatief snel beschikbaar zijn
- Zijn gemotiveerd om opportuniteiten te bekijken
- Kunnen via verschillende recruitmentkanalen worden bereikt
- Zijn relevant voor zowel operationele als gespecialiseerde functies
Actieve kandidaten zijn niet alleen interessant voor juniorprofielen. Ook ervaren professionals en managers kunnen actief werkzoekend zijn.
Hoe vind je werkzoekende kandidaten?
Bedrijven kunnen werkzoekende kandidaten bereiken via verschillende kanalen. Jobboards zijn bijvoorbeeld een belangrijke bron van actieve kandidaten. Kandidaten die actief naar een nieuwe functie zoeken, gebruiken vaak zoekopdrachten en job alerts op basis van hun gewenste functietitel.
Een goede vacature is daarom essentieel. De functietitel, inhoud van de vacature, locatie, salaris en Employee Value Proposition bepalen mee of een werkzoekende kandidaat op de vacature klikt en solliciteert.
Recruitmentcampagnes kunnen het bereik verder vergroten door vacatures via meerdere jobboards en media te verspreiden.
Werkzoekende versus passieve kandidaat
Het belangrijkste verschil is de mate waarin iemand actief op zoek is naar een nieuwe job.
Werkzoekende / actieve kandidaat
-
- Is actief op zoek naar een nieuwe job
- Solliciteert op vacatures
- Gebruikt jobboards en andere vacaturekanalen
- Kan relatief snel beschikbaar zijn
- Is geschikt voor zowel dringende als strategische aanwervingen
Passieve kandidaat
-
- Is momenteel niet actief op zoek
- Heeft vaak al een job
- Reageert niet noodzakelijk op vacatures
- Moet meestal rechtstreeks worden benaderd
- Kan bijzonder interessant zijn voor gespecialiseerde of moeilijk in te vullen functies
Passieve kandidaten worden vaak bereikt via LinkedIn Recruiter, headhunting, professionele netwerken, referrals en talentpools.
Waarom beide kandidaatgroepen gebruiken?
Een vacaturestrategie die zich uitsluitend richt op werkzoekenden kan een deel van de beschikbare talentpool missen. Tegelijkertijd is het niet altijd nodig om voor elke functie actief te headhunten.
Daarom is het belangrijk om per vacature te bepalen welke sourcingstrategie het meest geschikt is.
Voor sommige functies kan een sterke vacaturecampagne voldoende zijn om voldoende werkzoekende kandidaten aan te trekken. Voor andere, moeilijker in te vullen functies kan een combinatie van vacaturecampagnes, sourcing en headhunting noodzakelijk zijn.
Conclusie
Werkzoekende kandidaten zijn professionals die actief op zoek zijn naar een nieuwe job en via vacatures en andere recruitmentkanalen kunnen worden bereikt. Ze vormen een belangrijke talentpool voor bedrijven die nieuwe medewerkers willen aanwerven.
Passieve kandidaten vormen daarnaast een aanvullende doelgroep. Door beide groepen te combineren en de sourcingstrategie af te stemmen op de functie, kunnen bedrijven hun kansen vergroten om geschikte kandidaten te vinden en vacatures sneller in te vullen.