De rekruteringsbehoeften verschillen van organisatie tot organisatie. Sommige bedrijven hebben ondersteuning nodig bij het aanwerven van één strategische functie, andere willen snel meerdere medewerkers aanwerven, terwijl sommige organisaties op zoek zijn naar een langetermijnpartner die een deel van hun talent acquisition-activiteiten kan beheren.
Bij Profile Group zijn we ervan overtuigd dat de prijszetting voor rekrutering moet aansluiten bij de realiteit van elke rekruteringsuitdaging. Daarom bieden we verschillende prijsmodellen voor onze rekruteringsdiensten, zodat bedrijven kunnen kiezen voor de aanpak die het best aansluit bij hun doelstellingen, budget en rekruteringsstrategie.
Of u nu nood hebt aan een gerichte rekruteringscampagne, gespecialiseerde search, ondersteuning bij assessments of een volledig uitbestede rekruteringsoplossing, Profile Group biedt transparante en flexibele prijsopties.
Waarom biedt Profile Group verschillende prijsmodellen voor rekrutering?
Er bestaat geen één “beste” manier om rekruteringsdiensten te prijzen.
Het juiste model hangt af van verschillende factoren:
- Het type functie dat moet worden ingevuld
- Het aantal vacatures
- De moeilijkheid om geschikte kandidaten te vinden
- Het niveau van rekruteringsondersteuning dat nodig is
- De interne rekruteringscapaciteiten van het bedrijf
- De gewenste flexibiliteit
Bijvoorbeeld:
- Een bedrijf dat meerdere medewerkers voor hetzelfde type functie wil aanwerven, kan de voorkeur geven aan een model met een vaste vergoeding of een rekruteringscampagne.
- Een bedrijf dat op zoek is naar een senior executive, kan eerder kiezen voor een rekruteringsmodel op basis van succes.
- Een bedrijf dat extra rekruteringscapaciteit nodig heeft, kan kiezen voor een model op basis van een uurtarief of dagtarief.
Ons doel is om een rekruteringsoplossing te creëren die de juiste balans biedt tussen kostenbeheersing, expertise en kwaliteit van de aanwerving.
Welke prijsmodellen voor rekrutering biedt Profile Group aan?
1. Credits voor rekruteringscampagnes
In sommige gevallen wilt u zelf de controle over het selectieproces behouden en hebt u enkel ondersteuning nodig bij het vinden van kandidaten. Met Talentboost-campagnes bereikt u niet alleen alle actieve kandidaten in België, maar bespaart u ook heel wat kostbare tijd. U hoeft zich namelijk niet bezig te houden met het publiceren en opvolgen van uw vacatures. Bovendien krijgt u gratis toegang tot een ATS-tool om alle sollicitaties te beheren.
Deze campagnes kunnen per eenheid worden aangekocht. Hoe meer credits u aankoopt, hoe lager de kost per credit.
2. Voorafgaande rekruteringsvergoeding voor het aantrekken van kandidaten
Sommige rekruteringsprojecten vereisen een initiële investering om kandidaten aan te trekken en voldoende zichtbaarheid te creëren.
Bij dit model rekent Profile Group een voorafgaande vergoeding aan voor de kosten die verbonden zijn aan het aantrekken van kandidaten, waaronder:
-
- Het publiceren van vacatures op meerdere vacaturesites
- Het optimaliseren van vacatureteksten
- Recruitmentmarketingactiviteiten
- Zichtbaarheidscampagnes op sociale media
Deze aanpak is bijzonder relevant voor bedrijven die het bereik van hun vacatures willen maximaliseren en op een efficiënte manier actieve kandidaten willen aantrekken.
Voordelen van een voorafgaande rekruteringsvergoeding:
-
- Transparante initiële investering
- Betere zichtbaarheid van vacatures
- Toegang tot verschillende rekruteringskanalen
- Professionele ondersteuning om de vacature aantrekkelijk in de markt te zetten
3. Rekrutering met een vaste vergoeding
Bij een rekruteringsmodel met een vaste vergoeding spreekt Profile Group vooraf een vaste prijs af voor een rekruteringsopdracht. De kost wordt vooraf bepaald en is niet afhankelijk van het salaris van de kandidaat.
Dit biedt bedrijven:
-
- Voorspelbare kosten
- Transparantie over de prijs
- Een eenvoudigere rekruteringsplanning
- Betere controle over de kosten van aanwervingen
Rekrutering met een vaste vergoeding kan geschikt zijn voor:
-
- Standaard rekruteringsopdrachten
- Meerdere aanwervingen
- Groeiprojecten
- Rekruteringscampagnes
- Bedrijven die behoefte hebben aan een duidelijke kostenstructuur
De exacte omvang van de dienstverlening hangt af van de rekruteringsuitdaging en kan onder meer bestaan uit:
-
- Het zoeken van kandidaten
- Screening
- Interviews
- Voorstellen van een shortlist
- Coördinatie van het rekruteringsproces
- Feedback over de arbeidsmarkt
4. Rekruteringsvergoeding op basis van een percentage van het jaarsalaris
Het traditionele rekruteringsmodel is gebaseerd op een percentage van het jaarsalaris van de kandidaat. In dit model wordt de rekruteringsvergoeding berekend op basis van het loonpakket van de kandidaat die wordt aangeworven.
Het voordeel van dit model is dat de investering gekoppeld is aan het niveau en de complexiteit van de functie waarvoor wordt gerekruteerd.
Een senior of sterk gespecialiseerd profiel vereist doorgaans:
-
- Een uitgebreidere zoektocht naar kandidaten
- Meer marktonderzoek
- Meer kandidaatbenadering
- Een complexere evaluatie
Het model op basis van een percentage weerspiegelt het niveau van expertise en de inspanning die nodig zijn om de search succesvol af te ronden.
5. Rekruteringsdiensten op basis van een uurtarief
Niet elk bedrijf heeft behoefte aan een volledig uitbesteed rekruteringsproces. Sommige organisaties beschikken al over een intern rekruteringsteam, maar hebben tijdens bepaalde fases extra expertise of capaciteit nodig. Voor deze situaties biedt Profile Group rekruteringsondersteuning op basis van een uurtarief.
Met dit model kunnen bedrijven enkel de diensten kiezen die ze nodig hebben.
Voorbeelden zijn:
-
-
Kandidatenscreening
-
Profile Group kan sollicitaties beoordelen en kandidaten identificeren die aan de vereisten voldoen.
-
-
Rekruteringsinterviews
-
Onze recruiters kunnen gestructureerde interviews uitvoeren om het volgende te evalueren:
-
-
- Ervaring
- Motivatie
- Competenties
- Match met de functie
-
Kandidaten zoeken
-
Onze experts kunnen helpen bij het gericht identificeren van kandidaten via:
-
-
- LinkedIn sourcing
- Talentdatabases
- Professionele netwerken
-
Ondersteuning bij assessments
-
We kunnen ondersteunen bij:
-
-
- Competentiegerichte interviews
- Evaluatie van kandidaten
- Assessmentoefeningen
-
Voordelen van rekruteringsondersteuning op uurbasis:
- Maximale flexibiliteit
- Toegang tot rekruterings expertise wanneer nodig
- Optimalisatie van de interne rekruteringscapaciteit
- Controle over de rekruteringskosten
-
6. Dagtarief voor recruitment outsourcing (RPO)
Voor organisaties met doorlopende rekruteringsbehoeften biedt Profile Group ook Recruitment Process Outsourcing (RPO)-oplossingen.
Bij een RPO-model wordt Profile Group een verlengstuk van het interne rekruteringsteam van de klant en biedt het gedurende een bepaalde periode gespecialiseerde rekruteringsondersteuning.
De prijs is doorgaans gebaseerd op een dagtarief voor de recruiter of recruitment consultant die aan het project wordt toegewezen. Afhankelijk van het serviceniveau, het aantal aanwervingen en andere factoren kan ook met een succesfee worden gewerkt.
Een RPO-oplossing kan bestaan uit:
-
-
- Rekruteringsstrategie
- Beheer van vacatures
- Kandidaten zoeken
- Interviews
- Beheer van de kandidatenpijplijn
- Rapportering over rekrutering
- Ondersteuning bij employer branding
-
Voordelen van RPO:
-
-
- Schaalbare rekruteringscapaciteit
- Snelle toegang tot expertise
- Minder werkdruk voor het interne team
- Voorspelbare rekruteringsinvestering
-
Welk prijsmodel van Profile Group past bij u?
| Rekruteringsbehoefte | Aanbevolen prijsmodel |
|---|---|
| Nood aan zichtbaarheid en het aantrekken van kandidaten | Credit voor een online rekruteringscampagne / voorafgaande rekruteringsvergoeding |
| Nood aan voorspelbare rekruteringskosten | Rekrutering met een vaste vergoeding |
| Rekrutering van gespecialiseerde of senior profielen | Rekruteringsvergoeding op basis van een percentage |
| Ondersteuning nodig tijdens specifieke fases van het rekruteringsproces | Uurtarief |
| Nood aan een extern rekruteringsteam | RPO op basis van een dagtarief of succesfee |
Het beste model hangt af van uw rekruteringsdoelstellingen en niet alleen van de functie zelf.
Waarom kiezen voor een flexibel prijsmodel voor rekrutering?
Een flexibele prijsstrategie stelt organisaties in staat om:
-
Hun rekruteringsinvestering te optimaliseren
Bedrijven betalen enkel voor het niveau van ondersteuning dat ze nodig hebben.
-
Hun budget beter te beheren
Verschillende prijsopties maken het gemakkelijker om rekruteringskosten te voorspellen. -
Gespecialiseerde expertise in te schakelen
Organisaties kunnen een beroep doen op rekruteringsprofessionals zonder noodzakelijk hun interne personeelsbestand uit te breiden. -
Zich aan te passen aan veranderende bedrijfsbehoeften
Rekruteringsbehoeften kunnen snel veranderen. Flexibele modellen maken het mogelijk om de ondersteuning op of af te schalen.
De prijs van rekrutering moet gekoppeld zijn aan de waarde
Bij Profile Group draait de prijs van rekrutering niet alleen om de kost van een dienst. Het gaat om de waarde die wordt gecreëerd door:
- Toegang tot gekwalificeerde kandidaten
- Snellere rekruteringsprocessen
- Een betere evaluatie van kandidaten
- Minder risico's bij aanwervingen
- Een hogere kwaliteit van de aanwervingen
De meest efficiënte rekruteringsoplossing is de oplossing die organisaties helpt om hun aanwervingsdoelstellingen zo efficiënt mogelijk te bereiken.
Hoe bouwt Profile Group rekruteringsoplossingen rond uw behoeften?
Bij Profile Group geloven we niet in een one-size-fits-all aanpak voor rekrutering.
Onze prijsmodellen zijn afgestemd op verschillende rekruteringsuitdagingen, van individuele aanwervingen tot grootschalige rekruteringsprojecten en uitbestede rekruteringsoplossingen.
Door rekruterings expertise, technologie, sourcingcapaciteiten en assessmentmethodologieën te combineren, helpen we organisaties om het juiste rekruteringsmodel te kiezen om het talent aan te trekken en te selecteren dat ze nodig hebben.