Bel V

“

Quels ont été les défis à relever?Comme il s’agissait d’un recrutement de haut niveau dans le domaine de la communication, nous avons pensé qu’il serait préférable de faire appel à une agence extérieure. L’objectif du recrutement était de remplacer une personne chargée de la communication qui était en place depuis 17 ans, mais nous avions le sentiment que le niveau de communication dans l’organisation était très faible et ne convenait pas à une organisation de notre taille. Nous avions donc besoin d’aide pour confronter nos attentes et recevoir un soutien pratique pour ce recrutement. Nous avons échangé sur la description du poste dans les moindres détails, en mettant du sens derrière chaque mot. Comment PROFILE GROUP a-t-il relevé ces défis ? Emma est notre point de contact depuis de nombreuses années. Elle nous connaît très bien, elle a pris le temps à plusieurs reprises de nous rendre visite dans nos bureaux, de prendre le pouls de l’organisation, de s’imprégner de notre culture d’entreprise, de comprendre ce qui était important pour nous en ce qui concerne les compétences non techniques des candidats. Nous avons pu suivre les différentes étapes du recrutement, depuis le lancement des annonces jusqu’à la réception des candidats et la première sélection. Nous savons que lorsque nous recevons le CV d’un candidat, la personne a été présélectionnée, interviewée dans les moindres détails et que des références ont été prises. Qu’est-ce qui vous plaît dans le service de PROFILE GROUP ? Emma ne fournit pas de candidats pour le plaisir de fournir des candidats. Lors des entretiens, nous ne verrons que les candidats qu’elle estime convenir à l’organisation – normalement, le nombre de candidats est limité à 2 ou 3. Nous communiquons longuement tout au long du processus – pour adapter nos critères en fonction des entretiens et réajuster nos attentes en fonction du profil des candidats, pour discuter du salaire et des avantages, pour discuter des compétences non techniques et des attitudes des candidats.

”

“Rapidité, efficacité, professionnalisme.”

“Nous sommes tout à fait satisfaits du service proposé par Talentfinder, à la fois au niveau de l’outil ainsi que de l’équipe support qui est très réactive et orientée vers l’apport de solutions rapides. ”

“J'apprécie beaucoup ma collaboration avec Emma au niveau de notre recrutement. Elle est très à l'écoute lorsqu'il s'agit d'identifier les aptitudes et les compétences essentielles pour le poste à pourvoir. Elle a une grande expérience dans la formulation de ces compétences en termes non ambigus, ce qui permet de cibler plus efficacement les bons candidats.   En bref, Emma est un partenaire de choix dans notre stratégie RH.  Notre processus de recrutement a essentiellement gagné en qualité, en efficacité et en rapidité, ce qui nous a permis d'économiser des heures de recherche et de nous concentrer sur les candidats pertinents présélectionnés.”

“Nous considérons la consultante Profile Group plus comme un membre de l’entreprise que comme un partenaire externe. ”

“

Orientée vers les résultats, à l’écoute, efficace dans la gestion et le suivi de ses missions… autant de talents qui caractérisent Nathalie et font d’elle une professionnelle de la sélection et du recrutement. En plus, elle le fait dans la bonne humeur !

”