Employee Value Proposition

Convaincre les talents d’aujourd’hui

Pour attirer davantage de talents, il est essentiel de commencer par construire une Employee Value Proposition forte. C’est pour cette raison que nous avons mis en place une équipe d’experts et une méthodologie vous permettant de formuler cette EVP ou même de juste renforcer les éléments actuels dans un message clair et aligné.

Qu’est ce que l’EVP?

L’EVP est définie comme la valeur créée par l’employeur pour l’employé en échange de son travail et au-delà de son salaire. Idéalement votre EVP doit vous permettre de vous différencier de votre concurrence afin d’attirer plus de talents et aussi de conserver vos employés actuels. Tout commence par se poser les questions suivantes:

  • Est-ce que nous répondons bien aux besoins des talents d’aujourd’hui ?
  • Pour quelles raisons un candidat devrait choisir notre entreprise plutôt que nos concurrents ?
  • Comment peut-on évaluer la valeur que nous apportons à nos employés et surtout comment est-elle réellement perçue ?
  • Comment communiquer notre EVP aux candidats, managers, employés et vers le public en général ?

Quelle est notre approche?

Nous nous tenons à 2 principes fondamentaux :

  • La flexibilité: nous adaptons notre approche et équipe en fonction de la société en question, des objectifs et des enjeux du projet EVP
  • L’authenticité: nous ne créons pas un EVP de rien, tout est basé sur les perceptions des employés en place à la fois sur ce qui est déjà en place mais aussi ce qui est important de créer à l’avenir et de communiquer de façon systématique.
Voici notre méthodologie en 5 étapes :
  • 1
    Définir les attentes
    • Contexte & objectifs
    • Applications
    • Equipe
    • Délais
    • Budget
  • 2
    Rassembler les perspectives
    • Eléments existants : enquête employés, communication,
    • Enquêtes en ligne
    • Analyse compétitive
  • 3
    Créer votre EVP
    • Vos atouts clés
    • Comparer avec la concurrence et les besoins des talents
    • Développer le contenu
    • Articuler autour d'un concept fort et des 6 piliers
  • 4
    Workshop EVP & finalisation
    • Impliquer
    • Collecter les retours
    • Motiver
    • Finaliser l'EVP
    • Approuver
  • 5
    Applications
    • Site emploi & expérience candidat
    • Offres d'emplois
    • Processus de recrutement
Luuk Zonneveld
Chair of the Board of Directors - EDFI

“

Pourquoi appréciez-vous travailler avec nous ?J’apprécie grandement l’engagement personnel de l’expert du Groupe Profile (PG), Hans, avec qui j’ai travaillé. Il m’a contacté de manière proactive de manière régulière afin de garantir l’efficacité et le succès de la procédure de recrutement. Il est resté en contact avec les candidats présélectionnés et finalistes, et a été utile dans les discussions sur la pertinence des candidats pour le poste en question. Quels ont été les défis de recrutement que vous avez rencontrés en tant que responsable du comité de recrutement lors de la recherche du nouveau directeur général d’EDFI ? Le profil de poste était très spécifique, il ne s’agissait pas de recruter pour un poste généralisé tel qu’enseignant ou comptable, ce qui rendait le recrutement et l’évaluation des candidats difficiles. Comment Profile Group a-t-il relevé ces défis ?PG/Hans nous a soumis une liste longue initiale diversifiée. Grâce à nos commentaires, PG/Hans a obtenu une meilleure compréhension du profil exact du candidat que nous recherchions, ce qui a aidé PG dans son recrutement et son évaluation initiale. Quelle a été votre expérience de travail avec Hans dans la recherche du directeur général ? C’était une collaboration détendue et informelle dans le meilleur sens de ces termes. Je pouvais l’appeler quand je le voulais, et il était presque toujours disponible. Le caractère informel de la coopération a facilité le fait d’aller rapidement à l’essentiel, de parler franchement et de progresser efficacement. Qu’est-ce qui vous plaît dans le service du Profile Group ? Son approche directe, son efficacité et sa qualité. Pourquoi recommanderiez-vous Profile Group/Hans en tant que partenaire pour la recherche de cadres ? Parce que de telles recherches sont toujours plus complexes en termes de profil recherché et de délicatesse du processus, et Hans est un excellent partenaire ayant la capacité nécessaire pour m’écouter en tant que client, de la patience, de la discrétion et du tact.

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Katrien Tordeur
HR Director Benelux - Papyrus

“Profile Group est la meilleure chose qui pouvait nous arriver à ce moment-là.”
Lina Aburous
Head of Communications - CCRE-CEMR

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J’ai eu le privilège de collaborer à plusieurs reprises avec le Profile Group en tant que candidat. Mon expérience a été extrêmement positive et agréable en travaillant avec Emma Waites, qui est une recruteuse exigeante, très compétente, profonde et précise. Elle a la capacité de faire exprimer au candidat ses propres compétences et de réfléchir en profondeur à la manière dont son expérience passée est pertinente pour le poste futur. Bien qu’elle n’hésite jamais à poser des questions complexes, elle est très attentionnée, positive, empathique et ne laisse jamais passer un détail. Au cours du processus, j’ai vraiment beaucoup appris sur moi-même et obtenu le travail de mes rêves.

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Sandrine Manchon
HR - JOHN COCKERILL

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Benjamin est mon partenaire depuis maintenant 3 ans sur les recrutements de mes entités. Personne performante, sérieuse et rigoureuse, vous pouvez compter sur son professionnalisme et son approche humaine (rare dans ce domaine). Merci pour ta pugnacité, réactivité nous avons encore de beaux challenges devant nous. »

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Hans Lepelaars
International Sales - ASC INSTRUMENT

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Hans a une bonne compréhension de ce qui est nécessaire pour que l’adéquation entre une entreprise et un candidat soit réussie, non seulement du point de vue des aptitudes et des compétences, mais aussi du point de vue de l’adéquation avec l’équipe et la culture de l’entreprise. Il sait écouter, communiquer ouvertement et s’orienter vers le succès à long terme..

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Laura Delcroix
Training & Recruitment Manager - St Gilles

“Talentfinder = fluidité, écoute et professionnalisme.”
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