Recrutement et gestion de votre personnel temporaire - MSP

Ajouter de l’agilité à votre business et votre recrutement

Quand faire appel à notre solution MSP ?

Grand nombre de consultants externes​
Compétences recherchées en externe​
Besoin urgent ou difficulté
Réduction ​des coûts​
Nombre de partenaires et leurs performances​
Multiplicité des types de contrats​
Manque de centralisation et d’accès aux données​
Compliance​

Que couvre un MSP?

  • 1
    Identification des compétences
  • 2
    Recrutement
  • 3
    Gestion des contrats​
  • 4
    Gestion des agences​
  • 5
    Onboarding
  • 6
    Suivi de la facturation
  • 7
    Gestion long terme du consultant​
  • 8
    Offboarding

Comment cela fonctionne?

  • Mise en place d’une interface humaine avec une équipe de recruteurs professionnels et un soutien administratif sur/hors site  
  • Partenariat unique avec plus de 60 fournisseurs de talents, soigneusement sélectionnés par spécialités et sur la base de leur expérience  
  • Accès à des talents de haute qualité immédiatement disponibles 
  • Gestion efficace et transparente de chaque consultant créant des économies d’échelle importantes  
  • Plateforme en ligne centralisée, adaptable à vos besoins et accessible à tout moment pour une visibilité totale grâce à nos reportings réguliers.

Quels sont les avantages pour vous ? 

  • Gain de temps
  • Optimisation des coûts
  • Accès à des ressources de plus grande qualité et hautement spécialisées
  • Accès rapide à ces ressources
  • Numérisation de tous vos processus
  • Visibilité plus claire grâce à des rapports continus

Notre valeur ajoutée

  • Consultants uniquement sur site
  • Participation à tous les entretiens et aide à la décision lors du recrutement
  • Relation étroite avec les fournisseurs de talents
  • Outil en ligne intuitif et facile à utiliser
  • Évaluation continue des indicateurs performance (KPI) afin de garantir en permanence des projets d’amélioration

Ce que disent nos clients

Luuk Zonneveld
Chair of the Board of Directors - EDFI

Pourquoi appréciez-vous travailler avec nous ?J’apprécie grandement l’engagement personnel de l’expert du Groupe Profile (PG), Hans, avec qui j’ai travaillé. Il m’a contacté de manière proactive de manière régulière afin de garantir l’efficacité et le succès de la procédure de recrutement. Il est resté en contact avec les candidats présélectionnés et finalistes, et a été utile dans les discussions sur la pertinence des candidats pour le poste en question. Quels ont été les défis de recrutement que vous avez rencontrés en tant que responsable du comité de recrutement lors de la recherche du nouveau directeur général d’EDFI ? Le profil de poste était très spécifique, il ne s’agissait pas de recruter pour un poste généralisé tel qu’enseignant ou comptable, ce qui rendait le recrutement et l’évaluation des candidats difficiles. Comment Profile Group a-t-il relevé ces défis ?PG/Hans nous a soumis une liste longue initiale diversifiée. Grâce à nos commentaires, PG/Hans a obtenu une meilleure compréhension du profil exact du candidat que nous recherchions, ce qui a aidé PG dans son recrutement et son évaluation initiale. Quelle a été votre expérience de travail avec Hans dans la recherche du directeur général ? C’était une collaboration détendue et informelle dans le meilleur sens de ces termes. Je pouvais l’appeler quand je le voulais, et il était presque toujours disponible. Le caractère informel de la coopération a facilité le fait d’aller rapidement à l’essentiel, de parler franchement et de progresser efficacement. Qu’est-ce qui vous plaît dans le service du Profile Group ? Son approche directe, son efficacité et sa qualité. Pourquoi recommanderiez-vous Profile Group/Hans en tant que partenaire pour la recherche de cadres ? Parce que de telles recherches sont toujours plus complexes en termes de profil recherché et de délicatesse du processus, et Hans est un excellent partenaire ayant la capacité nécessaire pour m’écouter en tant que client, de la patience, de la discrétion et du tact.

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