Recrutement et gestion de votre personnel temporaire - MSP

Ajouter de l’agilité à votre business et votre recrutement

Quand faire appel à notre solution MSP ?

Grand nombre de consultants externes​
Compétences recherchées en externe​
Besoin urgent ou difficulté
Réduction ​des coûts​
Nombre de partenaires et leurs performances​
Multiplicité des types de contrats​
Manque de centralisation et d’accès aux données​
Compliance​

Que couvre un MSP ?

  • 1
    Identification des compétences
  • 2
    Recrutement
  • 3
    Gestion des contrats​
  • 4
    Gestion des agences​
  • 5
    Onboarding
  • 6
    Suivi de la facturation
  • 7
    Gestion long terme du consultant​
  • 8
    Offboarding

Comment cela fonctionne?

  • Mise en place d’une interface humaine avec une équipe de recruteurs professionnels et un soutien administratif sur/hors site  
  • Partenariat unique avec plus de 60 fournisseurs de talents, soigneusement sélectionnés par spécialités et sur la base de leur expérience  
  • Accès à des talents de haute qualité immédiatement disponibles 
  • Gestion efficace et transparente de chaque consultant créant des économies d’échelle importantes  
  • Plateforme en ligne centralisée, adaptable à vos besoins et accessible à tout moment pour une visibilité totale grâce à nos reportings réguliers.

Quels sont les avantages pour vous ? 

  • Gain de temps
  • Optimisation des coûts
  • Accès à des ressources de plus grande qualité et hautement spécialisées
  • Accès rapide à ces ressources
  • Numérisation de tous vos processus
  • Visibilité plus claire grâce à des rapports continus

Notre valeur ajoutée

  • Consultants uniquement sur site
  • Participation à tous les entretiens et aide à la décision lors du recrutement
  • Relation étroite avec les fournisseurs de talents
  • Outil en ligne intuitif et facile à utiliser
  • Évaluation continue des indicateurs performance (KPI) afin de garantir en permanence des projets d’amélioration

Ce que disent nos clients

Isabel Quintana-Soria
Head of Department Talents & Performance - Cen Cenelec

“Pour Profile Group, assurer une adéquation culturelle entre les candidats et l’organisation qui recrute est essentiel dans l’approche du processus de sélection.”
Marielle Combe
Director of Operations - CCRE-CEMR

“

Quels ont été les défis à relever?Comme il s’agissait d’un recrutement de haut niveau dans le domaine de la communication, nous avons pensé qu’il serait préférable de faire appel à une agence extérieure. L’objectif du recrutement était de remplacer une personne chargée de la communication qui était en place depuis 17 ans, mais nous avions le sentiment que le niveau de communication dans l’organisation était très faible et ne convenait pas à une organisation de notre taille. Nous avions donc besoin d’aide pour confronter nos attentes et recevoir un soutien pratique pour ce recrutement. Nous avons échangé sur la description du poste dans les moindres détails, en mettant du sens derrière chaque mot. Comment PROFILE GROUP a-t-il relevé ces défis ? Emma est notre point de contact depuis de nombreuses années. Elle nous connaît très bien, elle a pris le temps à plusieurs reprises de nous rendre visite dans nos bureaux, de prendre le pouls de l’organisation, de s’imprégner de notre culture d’entreprise, de comprendre ce qui était important pour nous en ce qui concerne les compétences non techniques des candidats. Nous avons pu suivre les différentes étapes du recrutement, depuis le lancement des annonces jusqu’à la réception des candidats et la première sélection. Nous savons que lorsque nous recevons le CV d’un candidat, la personne a été présélectionnée, interviewée dans les moindres détails et que des références ont été prises. Qu’est-ce qui vous plaît dans le service de PROFILE GROUP ? Emma ne fournit pas de candidats pour le plaisir de fournir des candidats. Lors des entretiens, nous ne verrons que les candidats qu’elle estime convenir à l’organisation – normalement, le nombre de candidats est limité à 2 ou 3. Nous communiquons longuement tout au long du processus – pour adapter nos critères en fonction des entretiens et réajuster nos attentes en fonction du profil des candidats, pour discuter du salaire et des avantages, pour discuter des compétences non techniques et des attitudes des candidats.

”
Isabelle Maton
Office Manager - Bathim & Co

“

Je dois remercier Nathalie d’avoir permis ma réintégration sur le marché de l’emploi et de m’avoir dès lors redonné confiance en certaines parties de moi. C’était précieux et elle y est arrivée. L’équipe est charmante et a fait preuve de beaucoup d’empathie à mon égard. Je me sens bien auprès d’eux , de leur humour , de leur réactivité , de leur respect et de leur gentillesse. Le secteur est dynamique et j’apprends à découvrir un monde qui m’était presque inconnu jusqu’à il y a peu. Je vais avec plaisir au travail.

”
Thorsten Huth
Senior Project Manager - PALL CORP

“

Véronique m’a aidée à recruter pour des postes difficiles à pourvoir, en particulier ceux pour nos entités liées aux sciences de la vie. Elle a fait preuve d’une connaissance très détaillée du marché et ses candidats correspondaient parfaitement à nos besoins. Nous avons ainsi pu pourvoir plusieurs postes grâce à sa recherche créative et proactive. Ce fut un plaisir de coopérer avec elle et je serais heureux de travailler à nouveau avec elle.’

”
Nico Grootaert
General Manager - AB Automotive

“Nous considérons la consultante Profile Group plus comme un membre de l’entreprise que comme un partenaire externe. ”
Daniela Godinho Lourenco
- CCRE/CEMR

“

Notre défi est que nous avions un nombre insuffisant de candidats répondant à l’offre d’emploi ; en outre, ceux qui répondaient n’avaient pas le profil adéquat pour le poste.

Profile Group a révisé l’offre d’emploi et suggéré des changements, ce qui a permis d’augmenter le nombre de candidats qualifiés et, par conséquent, de trouver la bonne personne.

Profile Group possède une solide connaissance du marché du travail à Bruxelles et une bonne compréhension des besoins des clients ; la sélection des CV est donc un exercice réussi et le résultat est positif pour toutes les parties concernées.

”
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