Le service complet de recrutement

Rechercher les meilleurs talents et les convaincre de rejoindre votre équipe

Le choix entre 2 approches

Selon l’entreprise et la fonction, trouver des candidats peut être plus ou moins complexe. C’est pour cette raison que nous proposons deux options:

  • Talent Active est un recrutement focalisé sur le marché actif: nous créons votre annonce sur base de votre EVP et nous la publions sur tous les sites d’emplois. Notre rôle est de s’assurer que l’offre d’emploi soit la plus efficace par son contenu, que cette offre soit placée et visible sur tous les sites d’emplois, que la communication envers les candidats recommandés soit la plus puissante afin que vous puissiez dédier votre temps à convaincre les meilleurs talents.
  • Talent Total est un recrutement qui couvre tous les canaux de recherche à notre disposition. Dans de plus en plus de cas, nous devons aller au-delà des sites d’annonces pour aller vers une recherche exhaustive et exclusive: la chasse sur LinkedIn, les universités et associations d’anciens, les réseaux adéquats et notre propre base de données de plus de 350.000 candidats. Cette approche ‘totale’ permet d’accroître le nombre de candidats de façon dramatique et d’augmenter vos chances de trouver la perle rare. Aussi vous ne prenez aucun risque car nous progressons et facturons étape par étape ce qui vous permet d’abord d’avoir un examen du marché, ensuite une sélection de candidats avant de décider de poursuivre jusqu’à la sélection et le recrutement final.

Les avantages de Talent total

  • Notre expert est davantage investi dans votre recrutement et va y consacrer tout le temps nécessaire.
  • Notre proche collaboration nous permet de construire ensemble et ensuite de communiquer de façon efficace votre EVP auprès des candidats.
  • Nous faisons une recherche approfondie sur le marché passif c’est-à-dire la chasse.
  • La proximité réelle que nous construisons avec vous et votre équipe nous permet de mieux comprendre vos besoins mais aussi de vous aider à optimiser les process en recrutement afin d’augmenter vos chances d’attirer davantage de candidats et de les convaincre de vous rejoindre.

Notre expertise en tant que chasseur de candidats

  1. Nous sommes experts dans l’utilisation de LinkedIn Recruiter : Ce qui nous permet d’identifier rapidement les candidats potentiels
  2. Nous constituons vos listes et bases de données candidats : Sur base de critères identifiés en amont et alignés à vos besoins
  3. Nous envoyons les in-mails et assurons un taux de réponse élevé :L’optimisation des in-mails est un process continu et se fait sur base de l’analyse des statistiques
  4. Nous motivons les candidats lors des interviews de sélection : Nous nous focalisons sur la mise en avant de votre proposition de valeur afin d’engager les meilleurs talents.
  5. Nous adaptons notre approche sur base des statistiques : Nous vous donnons accès aux données et affinons notre approche en toute transparence.

Notre valeur ajoutée

  • Meilleur taux de réponse grâce au suivi des indicateurs de performance
  • Optimisation des dépenses média grâce à l’analyse continue du sourcing de chaque candidat
  • Recrutement rapide grâce à notre stratégie unique d’acquisition de candidats : nous vous assurons de rencontrer des candidats dans un délai de 2 à 5 semaines
  • Respect de tous les candidats - retour rapide et convivial à chaque candidat et à chaque étape du processus de recrutement
  • Transparence totale - accès complet à notre plateforme de gestion du recrutement
  • Frais basés sur les résultats - facturation par phase et sur base des résultats agréés
  • Garantie totale - 6 mois après signature

Qui sont nos partenaires?

Marielle Combe
Director of Operations - CCRE-CEMR

Quels ont été les défis à relever?Comme il s’agissait d’un recrutement de haut niveau dans le domaine de la communication, nous avons pensé qu’il serait préférable de faire appel à une agence extérieure. L’objectif du recrutement était de remplacer une personne chargée de la communication qui était en place depuis 17 ans, mais nous avions le sentiment que le niveau de communication dans l’organisation était très faible et ne convenait pas à une organisation de notre taille. Nous avions donc besoin d’aide pour confronter nos attentes et recevoir un soutien pratique pour ce recrutement. Nous avons échangé sur la description du poste dans les moindres détails, en mettant du sens derrière chaque mot. Comment PROFILE GROUP a-t-il relevé ces défis ? Emma est notre point de contact depuis de nombreuses années. Elle nous connaît très bien, elle a pris le temps à plusieurs reprises de nous rendre visite dans nos bureaux, de prendre le pouls de l’organisation, de s’imprégner de notre culture d’entreprise, de comprendre ce qui était important pour nous en ce qui concerne les compétences non techniques des candidats. Nous avons pu suivre les différentes étapes du recrutement, depuis le lancement des annonces jusqu’à la réception des candidats et la première sélection. Nous savons que lorsque nous recevons le CV d’un candidat, la personne a été présélectionnée, interviewée dans les moindres détails et que des références ont été prises. Qu’est-ce qui vous plaît dans le service de PROFILE GROUP ? Emma ne fournit pas de candidats pour le plaisir de fournir des candidats. Lors des entretiens, nous ne verrons que les candidats qu’elle estime convenir à l’organisation – normalement, le nombre de candidats est limité à 2 ou 3. Nous communiquons longuement tout au long du processus – pour adapter nos critères en fonction des entretiens et réajuster nos attentes en fonction du profil des candidats, pour discuter du salaire et des avantages, pour discuter des compétences non techniques et des attitudes des candidats.

Luuk Zonneveld
Chair of the Board of Directors - EDFI

Pourquoi appréciez-vous travailler avec nous ?J’apprécie grandement l’engagement personnel de l’expert du Groupe Profile (PG), Hans, avec qui j’ai travaillé. Il m’a contacté de manière proactive de manière régulière afin de garantir l’efficacité et le succès de la procédure de recrutement. Il est resté en contact avec les candidats présélectionnés et finalistes, et a été utile dans les discussions sur la pertinence des candidats pour le poste en question. Quels ont été les défis de recrutement que vous avez rencontrés en tant que responsable du comité de recrutement lors de la recherche du nouveau directeur général d’EDFI ? Le profil de poste était très spécifique, il ne s’agissait pas de recruter pour un poste généralisé tel qu’enseignant ou comptable, ce qui rendait le recrutement et l’évaluation des candidats difficiles. Comment Profile Group a-t-il relevé ces défis ?PG/Hans nous a soumis une liste longue initiale diversifiée. Grâce à nos commentaires, PG/Hans a obtenu une meilleure compréhension du profil exact du candidat que nous recherchions, ce qui a aidé PG dans son recrutement et son évaluation initiale. Quelle a été votre expérience de travail avec Hans dans la recherche du directeur général ? C’était une collaboration détendue et informelle dans le meilleur sens de ces termes. Je pouvais l’appeler quand je le voulais, et il était presque toujours disponible. Le caractère informel de la coopération a facilité le fait d’aller rapidement à l’essentiel, de parler franchement et de progresser efficacement. Qu’est-ce qui vous plaît dans le service du Profile Group ? Son approche directe, son efficacité et sa qualité. Pourquoi recommanderiez-vous Profile Group/Hans en tant que partenaire pour la recherche de cadres ? Parce que de telles recherches sont toujours plus complexes en termes de profil recherché et de délicatesse du processus, et Hans est un excellent partenaire ayant la capacité nécessaire pour m’écouter en tant que client, de la patience, de la discrétion et du tact.

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