Benoit Vidal
HR - Service Recrutement & Integration - Commune de Jette

“En plus de centraliser nos offres d'emplois et les candidatures, Talentfinder permet de réaliser des statistiques pour avoir une vue globale quant à la gestion des candidatures et des offres d'emploi.”

Commune de Jette

Notre mission de recrutement nous semblait insurmontable

Sans outil digital permettant la publication simple et rapide d'offres d'emplois et la gestion massive des plusieurs centaines de candidatures mensuelles (réception, traitement et réponse), notre mission de recrutement nous semblait insurmontable. Plus sérieusement, notre service RH faillait à démontrer nos valeurs d'entreprise qui sont le respect des personnes, le professionnalisme, l'intégrité et l'équité.

Un outil pour gérer nos recrutements !

Talentfinder est l'outil de gestion de nos recrutements mis à disposition par Profile Group.
Lorsque nous publions une offre d'emploi elle apparait directement sur le site de notre administration communale et sur ceux de nos partenaires. Mais nous pouvons y apporter des modifications simplement et rapidement.
Les candidats gèrent eux-mêmes leur profil et les réponses leur sont envoyées automatiquement.
Enfin Talentfinder a un outil de chat qui nous permet de contacter leur support à tout moment. Ils sont très réactifs pour répondre aux questions ou si besoin effectuer les modifications éventuelles.

Talentfinder est efficace, modulaire et agréable à utiliser par tous !

Talentfinder rime avec efficacité ! C'est un outil de travail totalement modulable et surtout agréable à utiliser pour toutes les parties. Il permet de gagner en efficacité mais aussi de traiter un grand nombre de candidatures en seulement quelques clics. Enfin l'outil permet aussi de réaliser des statistiques pour avoir une vue globale sur notre recrutement.

Consultant

Ce que disent nos clients

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Luuk Zonneveld
Chair of the Board of Directors - EDFI

Pourquoi appréciez-vous travailler avec nous ?J’apprécie grandement l’engagement personnel de l’expert du Groupe Profile (PG), Hans, avec qui j’ai travaillé. Il m’a contacté de manière proactive de manière régulière afin de garantir l’efficacité et le succès de la procédure de recrutement. Il est resté en contact avec les candidats présélectionnés et finalistes, et a été utile dans les discussions sur la pertinence des candidats pour le poste en question. Quels ont été les défis de recrutement que vous avez rencontrés en tant que responsable du comité de recrutement lors de la recherche du nouveau directeur général d’EDFI ? Le profil de poste était très spécifique, il ne s’agissait pas de recruter pour un poste généralisé tel qu’enseignant ou comptable, ce qui rendait le recrutement et l’évaluation des candidats difficiles. Comment Profile Group a-t-il relevé ces défis ?PG/Hans nous a soumis une liste longue initiale diversifiée. Grâce à nos commentaires, PG/Hans a obtenu une meilleure compréhension du profil exact du candidat que nous recherchions, ce qui a aidé PG dans son recrutement et son évaluation initiale. Quelle a été votre expérience de travail avec Hans dans la recherche du directeur général ? C’était une collaboration détendue et informelle dans le meilleur sens de ces termes. Je pouvais l’appeler quand je le voulais, et il était presque toujours disponible. Le caractère informel de la coopération a facilité le fait d’aller rapidement à l’essentiel, de parler franchement et de progresser efficacement. Qu’est-ce qui vous plaît dans le service du Profile Group ? Son approche directe, son efficacité et sa qualité. Pourquoi recommanderiez-vous Profile Group/Hans en tant que partenaire pour la recherche de cadres ? Parce que de telles recherches sont toujours plus complexes en termes de profil recherché et de délicatesse du processus, et Hans est un excellent partenaire ayant la capacité nécessaire pour m’écouter en tant que client, de la patience, de la discrétion et du tact.