Kathleen Eylenbosch
Directeur OPS & HR - Demetris

“La coopération avec Profile Group est agréable, durable et efficace.”

Demetris

Il n'y a pas que l'expérience et le diplôme qui comptent...

Le défi consistait à trouver de bons agents de crédit (et d’autres profils) en prêtant attention à la personne dans son ensemble. Ce ne sont pas seulement le diplôme et l’expérience qui comptent, mais aussi la personnalité, l’adéquation avec la culture de l’entreprise et le potentiel à long terme. Profile Group a très bien saisi qui correspond et ne correspond pas à notre organisation et aux différentes équipes.

Publications et recherches: la stratégie est adaptée si nécessaire

Grâce aux publications et aux recherches, Profile Group est toujours en mesure de présenter de bons candidats. Par rapport à d’autres partenaires externes, la présélection des candidats est bien meilleure et cela permet aux candidats de Profile Group de rester avec nous bien plus longtemps. Profile Group a toujours évolué au gré des changements de profil. La stratégie est adaptée si nécessaire, ce qui permet de toujours présenter suffisamment de bons candidats, même sur le marché du travail actuel.
Les candidats reçoivent toujours une explication claire du poste et de l’entreprise et abordent l’entretien avec nous bien préparés.
Profile Group assure également un très bon suivi du processus de recrutement, tant avec nous qu’avec les candidats. Profile Group vous libère également de certaines tâches, par exemple en programmant et en confirmant les rendez-vous avec les candidats.

Profile Group présente toujours de bons candidats

  1. Au cours des 15 dernières années, nous avons établi un partenariat durable avec Profile Group. Nous avons trouvé des dizaines de nouveaux collègues qui sont restés sur le long terme. Cette ancienneté est très importante pour nous permettre de fournir à nos clients un service de qualité.
  2. Profile Group est un véritable partenaire qui réfléchit avec nous. La consultante a si bien compris qui nous recherchions que c’est comme si elle travaillait comme recruteuse en interne.

Ce que disent nos clients

Noa Meyers
HR Assistant - DELACRE

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Alexandre m’a permis de signer mon premier contrat dans une société qui me correspond. Il s’est montré très à l’écoute et disponible tout au long du processus du recrutement et assure toujours à ce jour le suivi de mon début de carrière! »

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- Candidat 8

“Je n’hésiterai aucunement à vous recommander à toute personne recherchant un poste car vous avez très positivement contribué à l’offre de contrat qui m’est faite aujourd’hui.”
Omar Abdoulkarim
Group Accounting & Tax-fiscal Manager - Northern Europe Entities - DEHON GROUP

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J’ai eu le plaisir d’être recruté par Delphine et d’être maintenant son client ! Son flair pour le bon candidat et sa connaissance des besoins de ses clients sont indéniables. Elle a fait preuve d’un professionnalisme exemplaire dans chaque processus de recrutement, tant dans ses recherches que dans le suivi des candidats dans leurs nouveaux défis. Une réelle satisfaction de collaborer avec Delphine, bravo !

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Thomas Loeckx
Analyste RH, Cellule Recrutement, Département RH - City of Brussels

“Talentfinder, l’ATS de Profile Group, a permis à nos recruteurs de gagner un temps considérable dans la gestion des recrutements et de se recentrer sur leur mission principale, la sélection et la qualité des nouvelles recrues. ”
Stephan Vandewiele
COO - BDO

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Je remercie Profile Group et surtout Karla personnellement pour le déroulement sans faille de la procédure depuis le premier jour, de l’envoi de ma candidature jusqu’à aujourd’hui : j’ai toujours été traité de manière très efficace, j’ai été tenu informé des progrès et des prochaines étapes prévues dans le processus de sélection, et le feedback continu de et vers BDO s’est également déroulé de manière extrêmement harmonieuse. En bref, un « processus de rêve » qui se démarque nettement des autres expériences que j’ai eues avec d’autres sociétés de recrutement. Et je ne dis pas cela uniquement parce que j’ai maintenant le poste.

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Marielle Combe
Director of Operations - CCRE-CEMR

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Quels ont été les défis à relever?Comme il s’agissait d’un recrutement de haut niveau dans le domaine de la communication, nous avons pensé qu’il serait préférable de faire appel à une agence extérieure. L’objectif du recrutement était de remplacer une personne chargée de la communication qui était en place depuis 17 ans, mais nous avions le sentiment que le niveau de communication dans l’organisation était très faible et ne convenait pas à une organisation de notre taille. Nous avions donc besoin d’aide pour confronter nos attentes et recevoir un soutien pratique pour ce recrutement. Nous avons échangé sur la description du poste dans les moindres détails, en mettant du sens derrière chaque mot. Comment PROFILE GROUP a-t-il relevé ces défis ? Emma est notre point de contact depuis de nombreuses années. Elle nous connaît très bien, elle a pris le temps à plusieurs reprises de nous rendre visite dans nos bureaux, de prendre le pouls de l’organisation, de s’imprégner de notre culture d’entreprise, de comprendre ce qui était important pour nous en ce qui concerne les compétences non techniques des candidats. Nous avons pu suivre les différentes étapes du recrutement, depuis le lancement des annonces jusqu’à la réception des candidats et la première sélection. Nous savons que lorsque nous recevons le CV d’un candidat, la personne a été présélectionnée, interviewée dans les moindres détails et que des références ont été prises. Qu’est-ce qui vous plaît dans le service de PROFILE GROUP ? Emma ne fournit pas de candidats pour le plaisir de fournir des candidats. Lors des entretiens, nous ne verrons que les candidats qu’elle estime convenir à l’organisation – normalement, le nombre de candidats est limité à 2 ou 3. Nous communiquons longuement tout au long du processus – pour adapter nos critères en fonction des entretiens et réajuster nos attentes en fonction du profil des candidats, pour discuter du salaire et des avantages, pour discuter des compétences non techniques et des attitudes des candidats.

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