Lineas

“

Wat waren de recruitmentuitdagingen voor de EXEC SEARCH missie waarvoor u de hulp van PROFILE GROUP inriep? Aangezien het om een werving op hoog niveau in Communicatie ging, leek het ons het beste om de hulp van een extern bureau in te roepen. Het doel van de aanwerving was het vervangen van een communicatiemedewerker die al 17 jaar in dienst was, maar we hadden het gevoel dat het communicatieniveau in de organisatie erg zwak was en niet geschikt voor een organisatie van onze omvang. Daarom hadden we hulp nodig om onze verwachtingen helder te krijgen en praktische ondersteuning nodig voor deze aanwerving. We wisselden zeer gedetailleerd van gedachten over de functiebeschrijving en gaven elk woord een betekenis. Hoe heeft PROFILE GROUP deze uitdagingen beantwoord? Emma is al jaren onze contactpersoon. Ze kent ons zeer goed, nam verschillende keren de tijd om ons te bezoeken in onze kantoren, om de organisatie aan de pols te voelen, een gevoel te krijgen van onze bedrijfscultuur, te begrijpen wat belangrijk was voor ons met betrekking tot de soft skills van de kandidaten. We konden de verschillende fases van de selectie volgen, van de lancering van de advertenties tot de ontvangst van de kandidaten en de eerste screening. We weten dat wanneer we het CV van een kandidaat ontvangen, de persoon gescreend is, een uitgebreid interview heeft gehad en dat er referenties zijn opgenomen. Wat spreekt u aan in de dienstverlening van PROFILE GROUP? Emma levert geen kandidaten omwille van het leveren van kandidaten. We interviewen alleen de kandidaten waarvan zij denkt dat ze geschikt zijn voor de organisatie – normaal gesproken blijft het aantal beperkt tot 2 of 3 kandidaten. We communiceren uitvoerig tijdens het proces – om onze criteria aan te passen op basis van de interviews en onze verwachtingen bij te stellen op basis van het profiel van de kandidaten, om het salaris en de voordelen te bespreken, om de soft skills en de houding van de kandidaten te bespreken.

”

“Ik vind het heel prettig om met Emma samen te werken aan recruitmentprocessen. Ze kan goed luisteren als het gaat om het identificeren van de soft en hard skills die essentieel zijn voor de functie. Ze heeft een enorme ervaring in het formuleren van die vaardigheden in eenduidige termen, wat weer helpt om effectiever de juiste kandidaten te vinden. Eenvoudig gezegd: Emma is een voorkeurspartner in onze HR-strategie.  Onze processen zijn er in essentie kwalitatief op vooruit gegaan, zowel in effectiviteit als in efficiëntie - wat ons uren zoekwerk heeft bespaard en waardoor we ons sneller kunnen richten op relevante kandidaten op de shortlist.”

“

Mag ik ook nog van de gelegenheid gebruik maken om de Profile Group en vooral jou persoonlijk te bedanken voor het ‘foutloze’ parcours vanaf dag 1 van het overmaken van mijn sollicitatie tot vandaag: steeds werd ik bijzonder efficiënt te woord gestaan, op de hoogte gehouden van vooruitgang en te verwachten volgende stappen in het selectieproces, en ook de voortdurende terugkoppeling van en naar BDO verliep uiterst gesmeerd. Kortom, een ‘droomproces’ dat fel afsteekt bij andere ervaringen die ik het afgelopen jaar had bij andere bedrijven. En dat zeg ik niet enkel omdat ik nu de baan heb.

”

“Wij hebben een vertrouwensrelatie opgebouwd die zowel wordt gekenmerkt door een zekere harmonie, wat gezegd moet worden wordt gezegd, als door een mate van professionalisme die men van een wervingsbureau verwacht.”

“Profile Group is een bedrijf waarvan wij de waarden delen en dat staat voor luisteren naar de klant, kwaliteit van de dienstverlening, beschikbaarheid, partnerschap en welwillendheid. Welwillendheid is echt het parool, en dat geldt voor alle contacten van de Profile Group. ”

“

Ik merkte Nathalie’s grote professionaliteit vanaf het begin van een wervingsproces waarbij we betrokken waren. Ze is proactief en efficiënt, komt meteen ter zake en maakt communicatie heel gemakkelijk. Ze is zeker een uitstekend contact en een wervingsprofessional om in gedachten te houden. Dank je wel Nathalie.

”