Definitie van de behoefte
Context en vereist profiel
> Projectplan & team opzetten
Fabrice TRAVAGLIANTI
DRH - Autosecurite S.A.
Zeer goede relatie met de consultant die verantwoordelijk is voor ons bedrijf. Zeer goed begrip van de omgeving en de context van onze vereisten. Kwaliteit van de follow-up en ondersteuning tijdens het hele wervingsproces.
11491 array(1) { [0]=> string(10) "execsearch" }
Marielle Combe
Director of Operations - CCRE-CEMR
Wat waren de recruitmentuitdagingen voor de EXEC SEARCH missie waarvoor u de hulp van PROFILE GROUP inriep? Aangezien het om een werving op hoog niveau in Communicatie ging, leek het ons het beste om de hulp van een extern bureau in te roepen. Het doel van de aanwerving was het vervangen van een communicatiemedewerker die al 17 jaar in dienst was, maar we hadden het gevoel dat het communicatieniveau in de organisatie erg zwak was en niet geschikt voor een organisatie van onze omvang. Daarom hadden we hulp nodig om onze verwachtingen helder te krijgen en praktische ondersteuning nodig voor deze aanwerving. We wisselden zeer gedetailleerd van gedachten over de functiebeschrijving en gaven elk woord een betekenis. Hoe heeft PROFILE GROUP deze uitdagingen beantwoord? Emma is al jaren onze contactpersoon. Ze kent ons zeer goed, nam verschillende keren de tijd om ons te bezoeken in onze kantoren, om de organisatie aan de pols te voelen, een gevoel te krijgen van onze bedrijfscultuur, te begrijpen wat belangrijk was voor ons met betrekking tot de soft skills van de kandidaten. We konden de verschillende fases van de selectie volgen, van de lancering van de advertenties tot de ontvangst van de kandidaten en de eerste screening. We weten dat wanneer we het CV van een kandidaat ontvangen, de persoon gescreend is, een uitgebreid interview heeft gehad en dat er referenties zijn opgenomen. Wat spreekt u aan in de dienstverlening van PROFILE GROUP? Emma levert geen kandidaten omwille van het leveren van kandidaten. We interviewen alleen de kandidaten waarvan zij denkt dat ze geschikt zijn voor de organisatie – normaal gesproken blijft het aantal beperkt tot 2 of 3 kandidaten. We communiceren uitvoerig tijdens het proces – om onze criteria aan te passen op basis van de interviews en onze verwachtingen bij te stellen op basis van het profiel van de kandidaten, om het salaris en de voordelen te bespreken, om de soft skills en de houding van de kandidaten te bespreken.
9361 array(2) { [0]=> string(2) "rs" [1]=> string(10) "execsearch" }
Isabelle Burton
Project Manager - Talents & Performance - CEN and CENELEC
Véronique is erin geslaagd ons verschillende persoonlijkheden en nieuwsvaardigheden voor te stellen die we in het verleden niet gewend waren te ontmoeten. Deze nieuwe medewerkers hebben echt bewezen een toegevoegde waarde te zijn voor onze organisatie. Dit impliceerde een grondig begrip van onze complexe organisatie en een perfecte match tussen mensen in een korte tijd.
9298 array(2) { [0]=> string(2) "rs" [1]=> string(10) "execsearch" }
Luuk Zonneveld
Chair of the Board of Directors - EDFI
Waarom werkt u graag met ons samen? Ik waardeer de persoonlijke inzet van de Profile Group (PG) expert, Hans, met wie ik heb samengewerkt. Hij nam regelmatig proactief contact met me op om de wervingsprocedure efficiënt en succesvol te laten verlopen, hij hield contact met de kandidaten op de shortlist en was behulpzaam bij het bespreken van de geschiktheid van de kandidaten voor de functie in kwestie. Wat waren de wervingsuitdagingen voor u, als hoofd van het wervingscomité, bij de zoektocht naar de nieuwe algemeen directeur voor EDFI? Het functieprofiel voor de functie was zeer specifiek, het was niet zoals werven voor een algemene functie zoals leraar of boekhouder, waardoor het een uitdaging was om kandidaten te werven en te beoordelen. Hoe heeft PROFILE GROUP deze uitdagingen beantwoord? PG/Hans legde ons een gevarieerde eerste longlist voor. Door onze feedback kreeg PG/Hans een beter inzicht in het exacte kandidaatprofiel dat we zochten, wat PG hielp bij de werving en eerste beoordeling. Hoe was het om met Hans samen te werken in de zoektocht naar de General Manager? Ontspannen en informeel in de beste zin van het woord. Ik kon hem bellen wanneer ik wilde en hij was bijna altijd beschikbaar. Het informele karakter van de samenwerking maakte het makkelijk om snel to the point te komen, openhartig te praten en goede vorderingen te maken. Wat spreekt je aan in de dienstverlening van PROFILE GROUP? De no-nonsense aanpak, efficiëntie en kwaliteit. Waarom zou u Profile Group/Hans aanbevelen als Executive Search partner? Omdat dergelijke searches altijd complexer zijn in termen van gezocht profiel en delicaatheid van het proces, en Hans is een uitstekende partner met de nodige capaciteit om naar mij als klant te luisteren, geduld, discretie en tact.
9342 array(2) { [0]=> string(2) "rs" [1]=> string(10) "execsearch" }
Sylvain Dieltjens
President - Ibis Communication
Het is essentieel dat kandidaten zowel interessant als geïnteresseerd zijn, en dit is precies wat Profile Group heeft bereikt met haar selectieprocedures en follow-up.
11530 array(1) { [0]=> string(10) "execsearch" }
Thorsten Huth
Senior Project Manager - PALL CORP
Véronique heeft me geholpen bij het werven voor moeilijk vervulbare functies, met name voor onze life sciences businesses. Ze toonde een zeer gedetailleerde kennis van de markt en haar kandidaten voldeden perfect aan onze behoeften. Het resultaat was dat we verschillende functies konden invullen dankzij haar creatieve en proactieve zoektocht. Het was een plezier om met haar te werken en ik zou graag opnieuw met haar samenwerken.
9298 array(2) { [0]=> string(2) "rs" [1]=> string(10) "execsearch" }
Lina Aburous
Head of Communications - CCRE-CEMR
Ik had het voorrecht om als kandidaat een paar keer met Profile Group samen te werken. Mijn ervaring was uiterst positief en aangenaam om met Emma Waites te werken, die een harde, goed onderlegde, diepgaande en spot on headhunter is. Ze heeft het vermogen om de kandidaat zijn eigen vaardigheden te laten verwoorden en grondig na te denken over hoe zijn ervaring relevant is voor de toekomstige job. Hoewel ze nooit terugdeinst voor ingewikkelde vragen, is ze erg zorgzaam, positief, empathisch en mist ze nooit een detail. Tijdens het proces heb ik echt veel over mezelf geleerd en heb ik mijn droombaan gekregen
9361 array(2) { [0]=> string(2) "rs" [1]=> string(10) "execsearch" }
Wij streven ernaar om je partner te worden en niet je leverancier. Ons team van hooggekwalificeerde senior recruiters zal altijd beschikbaar zijn en aandacht hebben voor jouw behoeften omdat ze om je geven. Ons doel is om een echte samenwerking op te bouwen op basis van vertrouwen en transparantie. We zijn open over ons proces en delen een dashboard met de belangrijkste KPI’s bij elke kritische stap. Regelmatige contacten met jou en de kandidaten zijn ook van cruciaal belang.
We gebruiken onze uitgebreide ervaring om een op maat gemaakte acquisitiestrategie te ontwikkelen, maar nog belangrijker is dat we samen met jou een krachtige boodschap ontwikkelen om kandidaten te enthousiasmeren voor jouw bedrijf en de functie.
Voor elk Executive search project stellen we een speciaal team samen. Onze senior recruiters worden bijgestaan door onze Assessment Manager, een Talent Acquisition Assistant, een marketingspecialist en een HR assistent.
Toptalenten letten vaak op een aantal belangrijke factoren wanneer ze een nieuwe werkgever overwegen. Hoewel individuele voorkeuren kunnen verschillen, zijn hier enkele algemene aspecten die toptalent aantrekken en vasthouden:
Reputatie en stabiliteit: Gevestigde bedrijven met een sterke reputatie en stabiliteit kunnen aantrekkelijk zijn voor toptalent. Een succesvolle staat van dienst, financiële stabiliteit en een positieve brand image kunnen potentiële werknemers vertrouwen inboezemen.
We richten ons niet alleen op het begrijpen van je bedrijfsgeschiedenis, visie en strategie, maar nemen ook de tijd om te begrijpen wat de kritieke elementen zijn die het verschil kunnen maken bij het rekruteren van een leider. Wat kan je een toptalent bieden waardoor hij/zij voor jou als bedrijf/manager zal kiezen? We begeleiden je bij deze oefening aan de hand van verschillende benaderingen.
Context en vereist profiel
> Projectplan & team opzetten
om de recruitmentstrategie en de relevante headhunting aanpak te bepalen
> Marktrapport & recruitmentstrategie
Ontwikkeling van de definitieve value proposition op basis van de 8 pijlers
> Goedgekeurde value proposition
Ontwikkeling van de vacature incl. SEO
Vertaling
Online op de best presterende jobsites
Continue optimalisatie wanneer nodig
> Online recruitment communicatie
Headhunting campagne
met LinkedIn Recruiter Account
Activering van onze netwerken
Doorlichting van onze 350.000+ database
Continue optimalisatie online campagne
Maximale zichtbaarheid voor een hoge reply rate
> Wekelijkse rapportage & aanbevelen van eventuele wijzigingen
Continue controle van de verschillende bronnen
Evaluatie van ervaring en motivatie
> Wekelijkse rapportage over geselecteerde kandidaten
Minstens 2 HR interviews:
Objectieve analyse van achtergrond, referenties, competenties en motivatie van kandidaten
Online testing:
Evaluatie van leidinggevende vaardigheden met de Leadership Scan
& Feedback sessie
> Wekelijkse rapportage
> Volledige kandidatenrapporten Aanbevelingen
Alle interviews organiseren
Feedback afstemmen
Optioneel: Assessment center
Contract bespreken en ondertekenen
Onboarding bespreken
Met de kandidaat en klant
(6 en 12 maanden)
conform onze garantie