Talent Assessment

Onze bewezen en grondige aanpak om talent te identificeren en te behouden

Onze methode : The Right Profile

Een dynamisch personeelsbeleid is van cruciaal belang voor organisaties om de juiste persoon in te zetten op het juiste moment op de juiste plaats. Daarom hebben wij onze ‘Right Profile’-methode ontwikkeld.

Rolprofilering

Om werknemers en toekomstige werknemers te beoordelen, is het belangrijk dat een organisatie precies weet wat de vereiste competenties (kennis, hard en soft skills) zijn voor elke functie. Deze rolprofilering zal het beoordelingsproces van werknemers en toekomstige werknemers zowel objectief meetbaar als bruikbaar maken in de ontwikkeling van uw human resources.

Profilering van kandidaten

Nadat elke functie is geprofileerd, beoordelen wij kandidaten en/of werknemers om hun competenties vast te stellen en hun potentieel voor de specifieke functie in te schatten. Elke evaluatie bestaat uit verschillende tests, simulaties, interactieve oefeningen, rollenspelen en gedragsinterviews.

Profilering van de ontwikkeling van werknemers

Talent is zeldzaam en als u het wilt behouden is het belangrijk om uw werknemer te helpen groeien in uw organisatie. Wij kunnen helpen bij het identificeren van de verbeterpunten en ook een ontwikkelingsplan opstellen in samenspraak met de persoon en zijn manager.

Onze toegevoegde waarde

  • Altijd op maat van uw behoeften
  • In de taal van uw keuze (Nederlands, Engels of Frans)
  • Uitgevoerd door 2 zeer ervaren beoordelaars die tot uw dienst staan
  • Met een grondige knowhow in beoordelingsinstrumenten, interviewtechnieken en de evaluatie van vaardigheden
  • De meest uitgebreide evaluatie die de volgende aspecten omvat: redeneervermogen (algemeen, numeriek, verbaal), sociale vaardigheden (onderhandelen, verkoop, leiderschap), plannings- en organisatievaardigheden, cognitieve vaardigheden, taalkundige en digitale vaardigheden, persoonlijkheid (gebaseerd op de "Big 5"-dimensies van persoonlijkheid), belangrijkste drijfveren en motivatie (prestatiedrijfveren, professionele waarden), presentatievaardigheden, leervermogen, analytisch en strategisch vermogen, interpersoonlijke vaardigheden en, indien relevant, managementstijl en leiderschapsvaardigheden
  • Altijd ten minste 2 tests voor elke vereiste vaardigheid om een nauwkeurigere en objectievere evaluatie te garanderen.
  • Een gecontextualiseerde beoordeling waar de testresultaten altijd worden vergeleken met representatieve referentiegroepen en met het rolprofiel
  • Binnen 2 dagen ontvangt u een zeer uitgebreid verslag
  • Constructieve feedback aan alle kandidaten