Employee Value Proposition

Overtuig de talenten van vandaag

Om gekozen te worden, is je Employee Value Proposition essentieel. Daarom hebben wij een heel team van experts en een methode om je te helpen bij het formuleren of verbeteren van je huidige EVP.  

Wat is een EVP?

Een EVP is de waarde gecreëerd door de werkgever die werknemer ervaren in ruil voor hun werk. Idealiter, is jouw EVP sterk genoeg om je te onderscheiden van andere bedrijven. De belangrijkste vragen om te beantwoorden zijn: 

  • Hoe beantwoord jij aan de noden van de talenten van vandaag?  
  • Waarom kiezen mensen voor jouw bedrijf in plaats van voor de concurrentie? 
  • Hoe beoordeel je deze meerwaarde en perceptie? 
  • Hoe communiceer je met kandidaten, managers, werknemers en de buitenwereld?  

Wat is onze aanpak 

Wij houden vast aan twee belangrijke principes:

  • Flexibiliteit: wij passen onze aanpak aan de structuur, doelstellingen en uitdagingen van jouw bedrijf aan.
  • Authenticiteit: we creëren jouw EVP niet uit het niets. Alles is gebaseerd op de inzichten van kandidaten of medewerkers.
Dit is onze methode: 
  • 1
    Verwachtingen bepalen
    • Objectieven
    • Resultaten
    • Team
    • Deadlines
    • Budget
  • 2
    Inzichten verzamelen
    • Reeds aanwezig: personeelsenquêtes, communicatie, concurrentie
    • Interviews en/of online enquête
  • 3
    De EVP opstellen
    • Sterktes
    • Vergelijken met concurrenten & noden van kadidaten
    • Content ontwikkelen
    • Thema en pijlers vertalen
  • 4
    EVP workshop
    • Betrekken
    • Input verzamelen
    • Motiveren & engageren
  • 5
    Communicatie in je recruitmentproces
    • Jobsite & candidate experience
    • Vacaturetemplates
    • Recruitmentproces
string(0) ""
Marielle Combe
Director of Operations - CCRE-CEMR

Wat waren de recruitmentuitdagingen voor de EXEC SEARCH missie waarvoor u de hulp van PROFILE GROUP inriep? Aangezien het om een werving op hoog niveau in Communicatie ging, leek het ons het beste om de hulp van een extern bureau in te roepen. Het doel van de aanwerving was het vervangen van een communicatiemedewerker die al 17 jaar in dienst was, maar we hadden het gevoel dat het communicatieniveau in de organisatie erg zwak was en niet geschikt voor een organisatie van onze omvang. Daarom hadden we hulp nodig om onze verwachtingen helder te krijgen en praktische ondersteuning nodig voor deze aanwerving. We wisselden zeer gedetailleerd van gedachten over de functiebeschrijving en gaven elk woord een betekenis. Hoe heeft PROFILE GROUP deze uitdagingen beantwoord? Emma is al jaren onze contactpersoon. Ze kent ons zeer goed, nam verschillende keren de tijd om ons te bezoeken in onze kantoren, om de organisatie aan de pols te voelen, een gevoel te krijgen van onze bedrijfscultuur, te begrijpen wat belangrijk was voor ons met betrekking tot de soft skills van de kandidaten. We konden de verschillende fases van de selectie volgen, van de lancering van de advertenties tot de ontvangst van de kandidaten en de eerste screening. We weten dat wanneer we het CV van een kandidaat ontvangen, de persoon gescreend is, een uitgebreid interview heeft gehad en dat er referenties zijn opgenomen. Wat spreekt u aan in de dienstverlening van PROFILE GROUP? Emma levert geen kandidaten omwille van het leveren van kandidaten. We interviewen alleen de kandidaten waarvan zij denkt dat ze geschikt zijn voor de organisatie – normaal gesproken blijft het aantal beperkt tot 2 of 3 kandidaten. We communiceren uitvoerig tijdens het proces – om onze criteria aan te passen op basis van de interviews en onze verwachtingen bij te stellen op basis van het profiel van de kandidaten, om het salaris en de voordelen te bespreken, om de soft skills en de houding van de kandidaten te bespreken.

NULL NULL