Employee Value Proposition

Overtuig de talenten van vandaag

Om gekozen te worden, is je Employee Value Proposition essentieel. Daarom hebben wij een heel team van experts en een methode om je te helpen bij het formuleren of verbeteren van je huidige EVP.  

Wat is een EVP?

Een EVP is de waarde gecreëerd door de werkgever die werknemer ervaren in ruil voor hun werk. Idealiter, is jouw EVP sterk genoeg om je te onderscheiden van andere bedrijven. De belangrijkste vragen om te beantwoorden zijn: 

  • Hoe beantwoord jij aan de noden van de talenten van vandaag?  
  • Waarom kiezen mensen voor jouw bedrijf in plaats van voor de concurrentie? 
  • Hoe beoordeel je deze meerwaarde en perceptie? 
  • Hoe communiceer je met kandidaten, managers, werknemers en de buitenwereld?  

Wat is onze aanpak 

Wij houden vast aan twee belangrijke principes:

  • Flexibiliteit: wij passen onze aanpak aan de structuur, doelstellingen en uitdagingen van jouw bedrijf aan.
  • Authenticiteit: we creëren jouw EVP niet uit het niets. Alles is gebaseerd op de inzichten van kandidaten of medewerkers.
Dit is onze methode: 
  • 1
    Verwachtingen bepalen
    • Objectieven
    • Resultaten
    • Team
    • Deadlines
    • Budget
  • 2
    Inzichten verzamelen
    • Reeds aanwezig: personeelsenquêtes, communicatie, concurrentie
    • Interviews en/of online enquête
  • 3
    De EVP opstellen
    • Sterktes
    • Vergelijken met concurrenten & noden van kadidaten
    • Content ontwikkelen
    • Thema en pijlers vertalen
  • 4
    EVP workshop
    • Betrekken
    • Input verzamelen
    • Motiveren & engageren
  • 5
    Communicatie in je recruitmentproces
    • Jobsite & candidate experience
    • Vacaturetemplates
    • Recruitmentproces
Luuk Zonneveld
Chair of the Board of Directors - EDFI

Waarom werkt u graag met ons samen? Ik waardeer de persoonlijke inzet van de Profile Group (PG) expert, Hans, met wie ik heb samengewerkt. Hij nam regelmatig proactief contact met me op om de wervingsprocedure efficiënt en succesvol te laten verlopen, hij hield contact met de kandidaten op de shortlist en was behulpzaam bij het bespreken van de geschiktheid van de kandidaten voor de functie in kwestie. Wat waren de wervingsuitdagingen voor u, als hoofd van het wervingscomité, bij de zoektocht naar de nieuwe algemeen directeur voor EDFI? Het functieprofiel voor de functie was zeer specifiek, het was niet zoals werven voor een algemene functie zoals leraar of boekhouder, waardoor het een uitdaging was om kandidaten te werven en te beoordelen. Hoe heeft PROFILE GROUP deze uitdagingen beantwoord? PG/Hans legde ons een gevarieerde eerste longlist voor. Door onze feedback kreeg PG/Hans een beter inzicht in het exacte kandidaatprofiel dat we zochten, wat PG hielp bij de werving en eerste beoordeling. Hoe was het om met Hans samen te werken in de zoektocht naar de General Manager? Ontspannen en informeel in de beste zin van het woord. Ik kon hem bellen wanneer ik wilde en hij was bijna altijd beschikbaar. Het informele karakter van de samenwerking maakte het makkelijk om snel to the point te komen, openhartig te praten en goede vorderingen te maken. Wat spreekt je aan in de dienstverlening van PROFILE GROUP? De no-nonsense aanpak, efficiëntie en kwaliteit. Waarom zou u Profile Group/Hans aanbevelen als Executive Search partner? Omdat dergelijke searches altijd complexer zijn in termen van gezocht profiel en delicaatheid van het proces, en Hans is een uitstekende partner met de nodige capaciteit om naar mij als klant te luisteren, geduld, discretie en tact.

NULL NULL