Le service complet de recrutement

Rechercher les meilleurs talents et les convaincre de rejoindre votre équipe

Le choix entre 2 approches

Selon l’entreprise et la fonction, trouver des candidats peut être plus ou moins complexe. C’est pour cette raison que nous proposons deux options:

  • Talent Active est un recrutement focalisé sur le marché actif: nous créons votre annonce sur base de votre EVP et nous la publions sur tous les sites d’emplois. Notre rôle est de s’assurer que l’offre d’emploi soit la plus efficace par son contenu, que cette offre soit placée et visible sur tous les sites d’emplois, que la communication envers les candidats recommandés soit la plus puissante afin que vous puissiez dédier votre temps à convaincre les meilleurs talents.
  • Talent Total est un recrutement qui couvre tous les canaux de recherche à notre disposition. Dans de plus en plus de cas, nous devons aller au-delà des sites d’annonces pour aller vers une recherche exhaustive et exclusive: la chasse sur LinkedIn, les universités et associations d’anciens, les réseaux adéquats et notre propre base de données de plus de 350.000 candidats. Cette approche ‘totale’ permet d’accroître le nombre de candidats de façon dramatique et d’augmenter vos chances de trouver la perle rare. Aussi vous ne prenez aucun risque car nous progressons et facturons étape par étape ce qui vous permet d’abord d’avoir un examen du marché, ensuite une sélection de candidats avant de décider de poursuivre jusqu’à la sélection et le recrutement final.

Les avantages de Talent total

  • Notre expert est davantage investi dans votre recrutement et va y consacrer tout le temps nécessaire.
  • Notre proche collaboration nous permet de construire ensemble et ensuite de communiquer de façon efficace votre EVP auprès des candidats.
  • Nous faisons une recherche approfondie sur le marché passif c’est-à-dire la chasse.
  • La proximité réelle que nous construisons avec vous et votre équipe nous permet de mieux comprendre vos besoins mais aussi de vous aider à optimiser les process en recrutement afin d’augmenter vos chances d’attirer davantage de candidats et de les convaincre de vous rejoindre.

Notre expertise en tant que chasseur de candidats

  1. Nous sommes experts dans l’utilisation de LinkedIn Recruiter : Ce qui nous permet d’identifier rapidement les candidats potentiels
  2. Nous constituons vos listes et bases de données candidats : Sur base de critères identifiés en amont et alignés à vos besoins
  3. Nous envoyons les in-mails et assurons un taux de réponse élevé :L’optimisation des in-mails est un process continu et se fait sur base de l’analyse des statistiques
  4. Nous motivons les candidats lors des interviews de sélection : Nous nous focalisons sur la mise en avant de votre proposition de valeur afin d’engager les meilleurs talents.
  5. Nous adaptons notre approche sur base des statistiques : Nous vous donnons accès aux données et affinons notre approche en toute transparence.

Notre valeur ajoutée

  • Meilleur taux de réponse grâce au suivi des indicateurs de performance
  • Optimisation des dépenses média grâce à l’analyse continue du sourcing de chaque candidat
  • Recrutement rapide grâce à notre stratégie unique d’acquisition de candidats : nous vous assurons de rencontrer des candidats dans un délai de 2 à 5 semaines
  • Respect de tous les candidats - retour rapide et convivial à chaque candidat et à chaque étape du processus de recrutement
  • Transparence totale - accès complet à notre plateforme de gestion du recrutement
  • Frais basés sur les résultats - facturation par phase et sur base des résultats agréés
  • Garantie totale - 6 mois après signature

Qui sont nos partenaires?

Lina Aburous
Head of Communications - CCRE-CEMR

“

J’ai eu le privilège de collaborer à plusieurs reprises avec le Profile Group en tant que candidat. Mon expérience a été extrêmement positive et agréable en travaillant avec Emma Waites, qui est une recruteuse exigeante, très compétente, profonde et précise. Elle a la capacité de faire exprimer au candidat ses propres compétences et de réfléchir en profondeur à la manière dont son expérience passée est pertinente pour le poste futur. Bien qu’elle n’hésite jamais à poser des questions complexes, elle est très attentionnée, positive, empathique et ne laisse jamais passer un détail. Au cours du processus, j’ai vraiment beaucoup appris sur moi-même et obtenu le travail de mes rêves.

”
Delphine
Kicker in Chief (ou Managing Director) - KickCancer

“Les RH sont probablement le domaine le plus compliqué pour les petites équipes, car un recrutement inadéquat peut nuire à la bonne ambiance de travail. Profile Group nous a vraiment aidés à faire grandir notre équipe en engageant les bonnes personnes avec l’état d’esprit que nous recherchions. Nous leur devons vraiment une part de notre succès actuel.”
Daniela Godinho Lourenco
- CCRE/CEMR

“

Notre défi est que nous avions un nombre insuffisant de candidats répondant à l’offre d’emploi ; en outre, ceux qui répondaient n’avaient pas le profil adéquat pour le poste.

Profile Group a révisé l’offre d’emploi et suggéré des changements, ce qui a permis d’augmenter le nombre de candidats qualifiés et, par conséquent, de trouver la bonne personne.

Profile Group possède une solide connaissance du marché du travail à Bruxelles et une bonne compréhension des besoins des clients ; la sélection des CV est donc un exercice réussi et le résultat est positif pour toutes les parties concernées.

”
Gaëtane Trigallez
HR Director - Automatic Systems

“Profile Group a pleinement rempli mes attentes. Je ne peux que confirmer leur professionnalisme et leur sérieux dans notre véritable collaboration.”
Linda Yildiz
HR Payroll Officer - DELACRE

“

J’ai eu l’opportunité d’avoir un agréable processus de recrutement grâce à Alexandre. Je recommande son professionnalisme, son écoute et son suivi qui m’ont permis d’être plus confiante lors de mes entretiens. »

”
Thierry Hoslet
Manager - EASY PAY

“

Orientée vers les résultats, à l’écoute, efficace dans la gestion et le suivi de ses missions… autant de talents qui caractérisent Nathalie et font d’elle une professionnelle de la sélection et du recrutement. En plus, elle le fait dans la bonne humeur !

”
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