Christine Beyer
HR Project Manager Benelux & HR Manager Raeren - Hydro Extrusion

“Efficacité ! L'expérience que j'ai avec Profile Group, c'est le fait qu'il y ait une réelle écoute du client, puis il y a une recherche proactive de candidats et un très bon suivi.”

Hydro Extrusion

Nous cherchions un profil quadrilingue...

J'ai été contacté par Profile Group pour un poste de Credit Controller quadrilingue. C'est dans le cadre de cette recherche que j'ai rencontré Profile Group.

On m'a montré la plateforme, on m'a expliqué la procédure et le fonctionnement (la publication de la description de fonction et la chasse). Il y avait des consultants spécialisés et un gros réseau. Ensuite, j'ai repris contact avec Profile Group pour une mission de recrutement.

Une belle réussite!

Nous avons trouvé le bon ingénieur pour un département clé et c'était un poste très compliqué à trouver. La qualité du consultant a fait la différence, surtout sa ténacité et le fait aussi de ne pas lâcher l'affaire.
Profile Group nous a aidé pour un 2è recrutement. Cela a aussi été une belle réussite avec au résultat un bon profil trouvé par Profile Group.

							
					

Ce que disent nos clients

Marielle Combe
Director of Operations - CCRE-CEMR

Quels ont été les défis à relever?Comme il s’agissait d’un recrutement de haut niveau dans le domaine de la communication, nous avons pensé qu’il serait préférable de faire appel à une agence extérieure. L’objectif du recrutement était de remplacer une personne chargée de la communication qui était en place depuis 17 ans, mais nous avions le sentiment que le niveau de communication dans l’organisation était très faible et ne convenait pas à une organisation de notre taille. Nous avions donc besoin d’aide pour confronter nos attentes et recevoir un soutien pratique pour ce recrutement. Nous avons échangé sur la description du poste dans les moindres détails, en mettant du sens derrière chaque mot. Comment PROFILE GROUP a-t-il relevé ces défis ? Emma est notre point de contact depuis de nombreuses années. Elle nous connaît très bien, elle a pris le temps à plusieurs reprises de nous rendre visite dans nos bureaux, de prendre le pouls de l’organisation, de s’imprégner de notre culture d’entreprise, de comprendre ce qui était important pour nous en ce qui concerne les compétences non techniques des candidats. Nous avons pu suivre les différentes étapes du recrutement, depuis le lancement des annonces jusqu’à la réception des candidats et la première sélection. Nous savons que lorsque nous recevons le CV d’un candidat, la personne a été présélectionnée, interviewée dans les moindres détails et que des références ont été prises. Qu’est-ce qui vous plaît dans le service de PROFILE GROUP ? Emma ne fournit pas de candidats pour le plaisir de fournir des candidats. Lors des entretiens, nous ne verrons que les candidats qu’elle estime convenir à l’organisation – normalement, le nombre de candidats est limité à 2 ou 3. Nous communiquons longuement tout au long du processus – pour adapter nos critères en fonction des entretiens et réajuster nos attentes en fonction du profil des candidats, pour discuter du salaire et des avantages, pour discuter des compétences non techniques et des attitudes des candidats.