Hydro Extrusion

“Un réel partenaire qui cherche constamment des pistes d’amélioration. ”

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Les qualités relationnelles et l’expertise de Nathalie lui confère une efficacité surprenante, en tant que client j’ai apprécié la qualité de son service, la justesse de ses appréciations et sa transparence dans l’action.

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Pourquoi appréciez-vous travailler avec nous ?J’apprécie grandement l’engagement personnel de l’expert du Groupe Profile (PG), Hans, avec qui j’ai travaillé. Il m’a contacté de manière proactive de manière régulière afin de garantir l’efficacité et le succès de la procédure de recrutement. Il est resté en contact avec les candidats présélectionnés et finalistes, et a été utile dans les discussions sur la pertinence des candidats pour le poste en question. Quels ont été les défis de recrutement que vous avez rencontrés en tant que responsable du comité de recrutement lors de la recherche du nouveau directeur général d’EDFI ? Le profil de poste était très spécifique, il ne s’agissait pas de recruter pour un poste généralisé tel qu’enseignant ou comptable, ce qui rendait le recrutement et l’évaluation des candidats difficiles. Comment Profile Group a-t-il relevé ces défis ?PG/Hans nous a soumis une liste longue initiale diversifiée. Grâce à nos commentaires, PG/Hans a obtenu une meilleure compréhension du profil exact du candidat que nous recherchions, ce qui a aidé PG dans son recrutement et son évaluation initiale. Quelle a été votre expérience de travail avec Hans dans la recherche du directeur général ? C’était une collaboration détendue et informelle dans le meilleur sens de ces termes. Je pouvais l’appeler quand je le voulais, et il était presque toujours disponible. Le caractère informel de la coopération a facilité le fait d’aller rapidement à l’essentiel, de parler franchement et de progresser efficacement. Qu’est-ce qui vous plaît dans le service du Profile Group ? Son approche directe, son efficacité et sa qualité. Pourquoi recommanderiez-vous Profile Group/Hans en tant que partenaire pour la recherche de cadres ? Parce que de telles recherches sont toujours plus complexes en termes de profil recherché et de délicatesse du processus, et Hans est un excellent partenaire ayant la capacité nécessaire pour m’écouter en tant que client, de la patience, de la discrétion et du tact.

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“En plus de centraliser nos offres d'emplois et les candidatures, Talentfinder permet de réaliser des statistiques pour avoir une vue globale quant à la gestion des candidatures et des offres d'emploi.”

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Véronique a réussi à nous présenter des personnalités différentes et des compétences nouvelles que nous n’avions pas l’habitude de rencontrer dans le passé. Ces nouveaux employés ont vraiment prouvé qu’ils constituaient une valeur ajoutée pour notre organisation. Cela a demontré une capacité unique à bien comprendre notre organisation si complexe et à créer une adéquation parfaite entre les personnes et ceci en peu de temps.

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Je suis entrée en contact avec Véronique après avoir postulé à une annonce. Alors que je n’aime généralement pas les recruteurs, le contact avec Véronique a été remarquablement agréable. Elle se distingue des autres en écoutant attentivement chaque partie. Elle apporte sa propre expérience d’une manière qui inspire confiance. Elle prend son temps et réussit à aligner les besoins du client, du rôle et du candidat. Elle est enthousiaste mais ne se montre jamais pressante. En tant que candidat, j’ai eu l’impression que tout cela était très personnel et authentique. Sa connaissance du poste vacant et de l’organisation en question était également parfaite, jusque dans les moindres détails. Absolument parfait.

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