Pierre Dosogne
Group Talent Acquisition Manager - John Cockerill

“Profile Group, un partenaire de confiance pour répondre à vos besoins! Cela fait maintenant quatre ans que l’équipe de recruteurs Inhouse est parvenue à comprendre nos besoins et nous aide au quotidien à remplir nos challenges et nos ambitions en termes de recrutement, gestion et réflexion sur la rétention de nos talents. ”

John Cockerill

Une nouvelle stratégie de recrutement

  • Assurer le recrutement de nouveaux talents de qualité, disponibles sur le marché et ce, afin que John Cockerill puisse s’investir dans la proposition de solutions technologiques complexes à haute valeur ajoutée, dans le développement durable et dans le développement de projets relatifs aux énergies renouvelables.
  • Recentrer le processus de recrutement des ressources à un niveau groupe.
  • Mise en place d’un système de gestion de la consultance (MSP).
  • La collaboration dans la mise en place d’un process de mobilité inter et intra secteurs.
  • Le développement de notre Employer Branding (image positive de PG et par extension des RH au sein du Groupe, idem candidats (feedback candidats), présence lors de salons, foires, …).

Le Recruitment Process Outsourcing

Profile Group intervient tout d’abord en nous mettant à disposition une équipe de quatre recruteurs sur site qui sont parfaitement formés aux techniques de sourcing et à l’aise avec l’approche de hauts profils. Ils attirent les talents vers John Cockerill mais contribuent également à faire vivre notre base de données de candidats internes et contribuent à faire avancer les procédures de recrutement. Ils conseillent le business dans les processus de sélection.

Dans ce rôle, ils assurent un véritable rôle de sparring partner pour nos managers en les accompagnant de la définition des profils à cibler, en leur apportant notamment leur expertise sur le marché candidats, jusqu’à la négociation de l’offre finale, qu’ils formulent en collaboration avec nos équipes HR. 

Les résultats clés en 2022

  • Une équipe de 4 recruteurs actifs et intégrés au sein des 5 secteurs du Groupe (Industry, Defense, Energy, Environment, Services) pour la gestion de recrutements nationaux et le développement du service à l’international. Que cela soit en Belgique, France ou aux États-Unis, ils prennent en charge des missions clés pour le Groupe. Rien que pour cette année, 27% des recrutements gérés par Profile Group concernent le sourcing de talents pour nos entités en France et aux Etats-Unis.
  • Le recrutement qualitatif de pas moins de 380 talents depuis le début de notre collaboration dont 70% s’attèlent au développement de projets relatifs à la transition énergétique environnementaux. Nous avons notamment pu attirer des talents venant de grands groupes internationaux, ce qui a nous permis de nous positionner au-delà de nos marchés traditionnels.

Ce que disent nos clients

Gaëtane Trigallez
HR Director - Automatic Systems

“Profile Group a pleinement rempli mes attentes. Je ne peux que confirmer leur professionnalisme et leur sérieux dans notre véritable collaboration.”
Maureen Viatour
Business Operation Manager - COVIVINS

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Je recommande Alexandre pour son implication et son écoute lors du processus de recrutement. Un suivi professionnel et très encourageant! Encore merci à toi ! « 

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Sophie Deuvaert
HR Director - Commune d’Evere

“Un service réactif offrant régulièrement des formations quant aux fonctionnalités de l’outil.”
Philie Fevry
DRH - CHR Verviers

“Pour moi, Talentboost est d’abord un vrai partenariat qui permet d’impacter notre attractivité et d’obtenir plus de candidats. De plus, nous avons tout cela à un moindre coût par rapport à une campagne que nous gérerions en direct sur les sites emplois.”
Guy Vlaeminck
Marketing Manager Europe Pricing - FedEx Express Europe

“En comparaison avec notre expérience avec d’autres agences, moins de candidats échouent une fois qu’ils sont recommandés par Profile Group.”
Kathleen Eylenbosch
HR Director - DEMETRIS

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Grâce aux annonces et à la chasse, Profile Group peut toujours présenter des candidats de qualité. Par rapport à d’autres partenaires externes, la présélection des candidats est bien meilleure, ce qui garantit que les candidats du Profile Group restent avec nous beaucoup plus longtemps. Karla a su aussi évolué avec les changements de profils. La stratégie est adaptée si nécessaire et, par conséquent, elle parvient toujours à présenter suffisamment de candidats, même sur le marché du travail actuel. Les candidats reçoivent toujours une explication claire du poste et de l’entreprise et commencent l’entretien bien préparés. Karla assure également un très bon suivi pendant le processus de recrutement, tant avec nous qu’avec les candidats. Elle nous décharge également de certaines tâches, par exemple en planifiant et en confirmant les rendez-vous avec les candidats. Nous avons construit une coopération durable avec le Profile Group au cours des 15 dernières années. Nous avons trouvé des dizaines de nouveaux collègues qui sont également restés à long terme. Cette ancienneté élevée est très importante pour que nous puissions également fournir un service de qualité à nos clients. Karla est une véritable sparring partner qui réfléchit avec nous. Elle comprend tellement bien qui nous recherchons que nous avons l’impression qu’elle est un recruteur interne. La collaboration avec Profile Group est agréable, durable et efficace.

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