Pierre Dosogne
Group Talent Acquisition Manager - John Cockerill

“Profile Group, een betrouwbare partner die onze noden aanvult. De voorbije 4 jaar is het interne team van Profile Group erin geslaagd onze behoeften volledig te begrijpen, ons te helpen onze dagelijkse uitdagingen aan te gaan en onze ambities te overtreffen op het vlak van rekrutering, beheer en behoud van talent. ”

John Cockerill

Een nieuwe aanwervingsstrategie

  • Zorgen voor de aanwerving van het beste talent dat op de markt beschikbaar is, om John Cockerill in staat te stellen complexe technologische oplossingen met een hoge toegevoegde waarde te ontwikkelen op het gebied van duurzame ontwikkeling en hernieuwbare energiebronnen.
  • Beheren van het wervingsproces op groepsniveau.
  • Organiseren van het beheer van de "contingent workforce" (consultants die voor de groep werken) via een MSP-dienst 
  • De mobiliteit tussen en binnen elke bedrijfssector verhogen 
  • Verbeteren van onze Employer Branding

RPO, Recruitment Process Outsourcing

Profile Group ondersteunt ons met een team van 4 senior recruiters die on-site zijn bij John Cockerill. Deze recruiters zijn zeer bekwaam op het gebied van het zoeken van kandidaten en kunnen omgaan met de zeer gespecialiseerde profielen die wij nodig hebben. Zij zijn hier om nieuw talent aan te trekken, maar ook om onze eigen kandidatendatabase voortdurend te beheren. Zij zijn belast met het verbeteren van ons wervingsproces en adviseren ons met name tijdens het delicate selectieproces. 

In deze rol zijn ze echte 'sparring partners' voor onze managers: ze helpen bij het definiëren van de functies, brengen hun kennis van de kandidatenmarkt in en ondersteunen bij elke stap, inclusief de onderhandeling voor het uiteindelijke aanbod dat ze in samenwerking met ons HR-team opstellen. 

Vandaag...

  • Een team van 4 actieve recruiters die volledig geïntegreerd zijn in de 5 business units binnen onze groep (Industrie, Defensie, Energie, Milieu, Diensten) en die alle nationale en internationale rekruteringen beheren. Ongeacht de markt (België, Frankrijk of de VS), zij beheren volledig alle rekruteringsopdrachten voor de groep. In 2021 was 27% van de door Profile Group beheerde aanwervingen bestemd voor de werving van talent voor onze entiteiten in Frankrijk en de VS.  
  • De kwalitatieve aanwerving van niet minder dan 380 talenten sinds het begin van onze samenwerking. 70% van deze aanwervingen had te maken met de ontwikkeling van projecten in verband met de overgang naar een energie- en milieuvriendelijker omgeving. We hebben talent kunnen aantrekken van grote internationale groepen, waardoor we ons ook buiten onze traditionele markten hebben kunnen positioneren. 

Wat onze klanten zeggen

Christine Beyer
HR Project Manager Benelux & HR Manager Raeren - Hydro Extrusion

“Efficiënt! Mijn ervaring met Profile Group is dat ze echt naar de klant luisteren en vervolgens proactief op zoek gaan naar kandidaten en een zeer goede follow-up bieden.”
Marielle Combe
Director of Operations - CCRE-CEMR

“

Wat waren de recruitmentuitdagingen voor de EXEC SEARCH missie waarvoor u de hulp van PROFILE GROUP inriep? Aangezien het om een werving op hoog niveau in Communicatie ging, leek het ons het beste om de hulp van een extern bureau in te roepen. Het doel van de aanwerving was het vervangen van een communicatiemedewerker die al 17 jaar in dienst was, maar we hadden het gevoel dat het communicatieniveau in de organisatie erg zwak was en niet geschikt voor een organisatie van onze omvang. Daarom hadden we hulp nodig om onze verwachtingen helder te krijgen en praktische ondersteuning nodig voor deze aanwerving. We wisselden zeer gedetailleerd van gedachten over de functiebeschrijving en gaven elk woord een betekenis. Hoe heeft PROFILE GROUP deze uitdagingen beantwoord? Emma is al jaren onze contactpersoon. Ze kent ons zeer goed, nam verschillende keren de tijd om ons te bezoeken in onze kantoren, om de organisatie aan de pols te voelen, een gevoel te krijgen van onze bedrijfscultuur, te begrijpen wat belangrijk was voor ons met betrekking tot de soft skills van de kandidaten. We konden de verschillende fases van de selectie volgen, van de lancering van de advertenties tot de ontvangst van de kandidaten en de eerste screening. We weten dat wanneer we het CV van een kandidaat ontvangen, de persoon gescreend is, een uitgebreid interview heeft gehad en dat er referenties zijn opgenomen. Wat spreekt u aan in de dienstverlening van PROFILE GROUP? Emma levert geen kandidaten omwille van het leveren van kandidaten. We interviewen alleen de kandidaten waarvan zij denkt dat ze geschikt zijn voor de organisatie – normaal gesproken blijft het aantal beperkt tot 2 of 3 kandidaten. We communiceren uitvoerig tijdens het proces – om onze criteria aan te passen op basis van de interviews en onze verwachtingen bij te stellen op basis van het profiel van de kandidaten, om het salaris en de voordelen te bespreken, om de soft skills en de houding van de kandidaten te bespreken.

”
Thorsten Huth
Senior Project Manager - PALL CORP

“

Véronique heeft me geholpen bij het werven voor moeilijk vervulbare functies, met name voor onze life sciences businesses. Ze toonde een zeer gedetailleerde kennis van de markt en haar kandidaten voldeden perfect aan onze behoeften. Het resultaat was dat we verschillende functies konden invullen dankzij haar creatieve en proactieve zoektocht. Het was een plezier om met haar te werken en ik zou graag opnieuw met haar samenwerken.

”
Maureen Viatour
Business Operation Manager - COVIVINS

“

Ik zou Alexandre aanbevelen voor zijn betrokkenheid en attentheid tijdens het recruitmentproces. Een professionele en zeer stimulerende follow-up. Nogmaals bedankt!

”
Gaëtane Trigallez
HR Director - Automatic Systems

“Profile Group heft volledig aan mijn verwachtingen voldaan. Ik kan hun professionalisme in onze samenwerking alleen maar bevestigen.”
Benoit Vidal
HR - Aanwerving en Integratie Dienst - Gemeente Jette

“Naast het centraliseren van onze vacatures en sollicitaties, stelt Talentfinder ons in staat statistieken op te stellen om een globaal overzicht te krijgen van het beheer van sollicitaties en vacatures.”