Benoit Evrard
General Manager SEPTEO Belgium - Septeo

“Wij hebben een vertrouwensrelatie opgebouwd die zowel wordt gekenmerkt door een zekere harmonie, wat gezegd moet worden wordt gezegd, als door een mate van professionalisme die men van een wervingsbureau verwacht.”

Septeo

De challenge vóór Profile Group

Wij waren bezig met de lancering van een merk op de Belgische markt, een markt die wij goed kenden, maar deze keer voor een startup. Het idee was om vaardigheden te integreren die eerst vooral commercieel waren. De eerste opdrachten van Profile Group waren dus vooral commercieel, en beetje bij beetje brachten we een nieuw merk software op de Belgische markt.

Talentpack leek mij een goede aanpak, aangezien ik tijd had om aan werving te doen

In eerste instantie zijn we begonnen met een Talentpack. Dit was niet mijn eerste ervaring met een wervingsbureau, maar ik had tot dan toe voornamelijk gerekruteerd op een enigszins ambachtelijke manier, door zelf vacatures te publiceren op de website van o.a. de VDAB. Dit was dus de eerste keer dat ik besloot om een rekruteringsopdracht volledig uit te besteden. Talentpack leek mij een goede aanpak, aangezien ik tijd had om aan werving te doen. Strategisch gezien was het voor mij ook belangrijk om in dit verband een eerste commercieel middel te hebben, dus heb ik voor deze formule gekozen.

We hebben heel wat mensen gerekruteerd

We hebben heel wat mensen gerekruteerd en vacatures ingevuld. Het waren er nogal wat aangezien het is uitgebreid naar Genapi en SEPTEO. We zijn met 4 werknemers begonnen en vandaag telt SEPTEO België er 50. Niet iedereen werd door Profile Group gerekruteerd, maar het toont de omvang van de samenwerking aan. Vandaag bestaan we uit een team van 50 mensen, twee bedrijven die zich richten op verticale markten op het gebied van ERP-software, teams die klaar staan voor de commerciële kant, maar ook voor het technische aspect en de ontwikkeling. Daarnaast is de arbeidsmarkt voor bepaalde jobs natuurlijk ook volatiel, maar dat is eigen aan de markt en de jobs. En Profile Group heeft vooral, dankzij deze duurzame en nauwe samenwerking, begrepen welke onze waarden zijn. Vandaag kan Profile Group, wanneer het nodig is, spontaan in de juiste richting beginnen zoeken zonder een 4-uur durende debriefing over de vacatures te moeten herhalen, omdat we elkaar kennen en zij onze waarden kennen en weten hoe we werken. Wij hebben ook de veelgemaakte fouten uit het verleden geanalyseerd om de turnover beter te beheren, iets waar Profile Group ons bij helpt.

							
					

Wat onze klanten zeggen

Marielle Combe
Director of Operations - CCRE-CEMR

Wat waren de recruitmentuitdagingen voor de EXEC SEARCH missie waarvoor u de hulp van PROFILE GROUP inriep? Aangezien het om een werving op hoog niveau in Communicatie ging, leek het ons het beste om de hulp van een extern bureau in te roepen. Het doel van de aanwerving was het vervangen van een communicatiemedewerker die al 17 jaar in dienst was, maar we hadden het gevoel dat het communicatieniveau in de organisatie erg zwak was en niet geschikt voor een organisatie van onze omvang. Daarom hadden we hulp nodig om onze verwachtingen helder te krijgen en praktische ondersteuning nodig voor deze aanwerving. We wisselden zeer gedetailleerd van gedachten over de functiebeschrijving en gaven elk woord een betekenis. Hoe heeft PROFILE GROUP deze uitdagingen beantwoord? Emma is al jaren onze contactpersoon. Ze kent ons zeer goed, nam verschillende keren de tijd om ons te bezoeken in onze kantoren, om de organisatie aan de pols te voelen, een gevoel te krijgen van onze bedrijfscultuur, te begrijpen wat belangrijk was voor ons met betrekking tot de soft skills van de kandidaten. We konden de verschillende fases van de selectie volgen, van de lancering van de advertenties tot de ontvangst van de kandidaten en de eerste screening. We weten dat wanneer we het CV van een kandidaat ontvangen, de persoon gescreend is, een uitgebreid interview heeft gehad en dat er referenties zijn opgenomen. Wat spreekt u aan in de dienstverlening van PROFILE GROUP? Emma levert geen kandidaten omwille van het leveren van kandidaten. We interviewen alleen de kandidaten waarvan zij denkt dat ze geschikt zijn voor de organisatie – normaal gesproken blijft het aantal beperkt tot 2 of 3 kandidaten. We communiceren uitvoerig tijdens het proces – om onze criteria aan te passen op basis van de interviews en onze verwachtingen bij te stellen op basis van het profiel van de kandidaten, om het salaris en de voordelen te bespreken, om de soft skills en de houding van de kandidaten te bespreken.