Anne Vandevelde
HR Manager - Viangro

“Profile Group is efficiënt. Ik ben trouw sinds dag één, want het was Profile Group dat mijn carrière startte!”

Viangro

Wat was uw uitdaging voordat u Profile Group ontmoette?

Voordat ik voor Viangro ging werken, deed ik alle aanwervingen voor ISS.  Ik heb dus heel wat ervaring.  We hadden echter geen groot aantal kandidaten om uit te kiezen en we moesten veel search werk leveren - een traag en duur proces.

Kun u de voorgestelde oplossing uitleggen?

Nadat we onze uitdagingen hadden besproken, stelde Nathalie voor om de zichtbaarheid van onze advertentie te optimaliseren en deze online te plaatsen op alle gekende job sites, zodat we een landelijke dekking hadden.  We blijven de controle houden over de cv's die we ontvangen, want er is niemand beter dan ik om de relevantie van binnenkomende cv's te beoordelen. Dankzij Talent boost kan ik sorteren: ik stuur e-mails naar kandidaten die niet geselecteerd zijn en bied interviews aan de anderen in slechts een paar klikken. Het is een praktisch systeem dat heel goed bij me past.

Kunt u de belangrijkste resultaten met ons delen?

Ik waardeer de snelle respons: ik stuur een e-mail en Nathalie neemt heel snel contact op. Na een gesprek wordt de campagne binnen 3 dagen opgezet.

Ik waardeer de tijdsbesparing omdat alles door het Talent boost-team wordt geregeld. Ik heb ook veel vertrouwen in hen omdat ik weet dat alles tot in de puntjes goed wordt uitgevoerd. Voor mij is PG een echte steun.

							
					

Wat onze klanten zeggen

Marielle Combe
Director of Operations - CCRE-CEMR

Wat waren de recruitmentuitdagingen voor de EXEC SEARCH missie waarvoor u de hulp van PROFILE GROUP inriep? Aangezien het om een werving op hoog niveau in Communicatie ging, leek het ons het beste om de hulp van een extern bureau in te roepen. Het doel van de aanwerving was het vervangen van een communicatiemedewerker die al 17 jaar in dienst was, maar we hadden het gevoel dat het communicatieniveau in de organisatie erg zwak was en niet geschikt voor een organisatie van onze omvang. Daarom hadden we hulp nodig om onze verwachtingen helder te krijgen en praktische ondersteuning nodig voor deze aanwerving. We wisselden zeer gedetailleerd van gedachten over de functiebeschrijving en gaven elk woord een betekenis. Hoe heeft PROFILE GROUP deze uitdagingen beantwoord? Emma is al jaren onze contactpersoon. Ze kent ons zeer goed, nam verschillende keren de tijd om ons te bezoeken in onze kantoren, om de organisatie aan de pols te voelen, een gevoel te krijgen van onze bedrijfscultuur, te begrijpen wat belangrijk was voor ons met betrekking tot de soft skills van de kandidaten. We konden de verschillende fases van de selectie volgen, van de lancering van de advertenties tot de ontvangst van de kandidaten en de eerste screening. We weten dat wanneer we het CV van een kandidaat ontvangen, de persoon gescreend is, een uitgebreid interview heeft gehad en dat er referenties zijn opgenomen. Wat spreekt u aan in de dienstverlening van PROFILE GROUP? Emma levert geen kandidaten omwille van het leveren van kandidaten. We interviewen alleen de kandidaten waarvan zij denkt dat ze geschikt zijn voor de organisatie – normaal gesproken blijft het aantal beperkt tot 2 of 3 kandidaten. We communiceren uitvoerig tijdens het proces – om onze criteria aan te passen op basis van de interviews en onze verwachtingen bij te stellen op basis van het profiel van de kandidaten, om het salaris en de voordelen te bespreken, om de soft skills en de houding van de kandidaten te bespreken.