Julien Lumaye
Deputy General Manager - Teledyne ICM

“Au-delà de la méthode très complète et du réseau de candidats qu’apporte Profile Group, la réelle disponibilité pour amener à une vraie connaissance du client est la clé du succès de notre collaboration avec Profile Group.”

Teledyne ICM

Il est extrêmement difficile de recruter des profils techniques

Il est extrêmement difficile de recruter des profils techniques dans le bassin liégeois. Les gens ne sont pas très mobiles et les profils techniques encore moins. De plus, ils ne sont pas toujours disponibles ou ouverts pour changer de travail. Je pense que par votre fonctionnement et votre réseau et votre expérience et la chasse, vous pouvez du coup plus facilement trouver les profils que nous recherchons.

La démarche et le réseau de Profile Group font la différence

En ‘Recrutement & Sélection’, la démarche et le réseau de Profile Group permettent de trouver plus facilement les profils recherchés et font la différence par rapport à une recherche faite par nous-mêmes. Tout d’abord il y a un réel support à la rédaction des descriptions de fonction afin qu'elles soient attractives. Ensuite, au-delà du placement des annonces, Profile Group travaille à 2 niveaux en parallèle : la vérification du réseau interne de Profile Group mais aussi la chasse de candidats pour cibler les bons profils grâce à vos outils.

Le recrutement est facilité!

Le recrutement est facilité, surtout pour des profils techniques. Nous sommes à 5-6 personnes recrutées. Lors de première rencontre avec un membre de Profile Group, j'ai pu constater une réelle proximité et cela nous a permis de collaborer rapidement ensemble et en toute confiance. L'entrain liégeois est surtout un atout parce qu'on cherche du local !

							
					

Ce que disent nos clients

Marielle Combe
Director of Operations - CCRE-CEMR

Quels ont été les défis à relever?Comme il s’agissait d’un recrutement de haut niveau dans le domaine de la communication, nous avons pensé qu’il serait préférable de faire appel à une agence extérieure. L’objectif du recrutement était de remplacer une personne chargée de la communication qui était en place depuis 17 ans, mais nous avions le sentiment que le niveau de communication dans l’organisation était très faible et ne convenait pas à une organisation de notre taille. Nous avions donc besoin d’aide pour confronter nos attentes et recevoir un soutien pratique pour ce recrutement. Nous avons échangé sur la description du poste dans les moindres détails, en mettant du sens derrière chaque mot. Comment PROFILE GROUP a-t-il relevé ces défis ? Emma est notre point de contact depuis de nombreuses années. Elle nous connaît très bien, elle a pris le temps à plusieurs reprises de nous rendre visite dans nos bureaux, de prendre le pouls de l’organisation, de s’imprégner de notre culture d’entreprise, de comprendre ce qui était important pour nous en ce qui concerne les compétences non techniques des candidats. Nous avons pu suivre les différentes étapes du recrutement, depuis le lancement des annonces jusqu’à la réception des candidats et la première sélection. Nous savons que lorsque nous recevons le CV d’un candidat, la personne a été présélectionnée, interviewée dans les moindres détails et que des références ont été prises. Qu’est-ce qui vous plaît dans le service de PROFILE GROUP ? Emma ne fournit pas de candidats pour le plaisir de fournir des candidats. Lors des entretiens, nous ne verrons que les candidats qu’elle estime convenir à l’organisation – normalement, le nombre de candidats est limité à 2 ou 3. Nous communiquons longuement tout au long du processus – pour adapter nos critères en fonction des entretiens et réajuster nos attentes en fonction du profil des candidats, pour discuter du salaire et des avantages, pour discuter des compétences non techniques et des attitudes des candidats.