- Ibis Communication

“Il est essentiel que les candidats soient autant intéressants qu’intéressés, et c’est exactement cette mission d’intermédiaire que Profile Group a réalisée grâce à ses procédures de sélection et à son suivi.”

Ibis Communication

Quel était votre défi au moment de nous rencontrer ?

Il nous fallait trouver dans des délais relativement brefs un Managing Director ayant de l’expérience managériale en même temps que des affinités avec nos activités-clés comme agence de communication spécialisée en contenu multimédia avec une clientèle fidèle.

Pouvez-vous expliquer la solution apportée ?

Dans un dossier similaire, Nathalie Hautphenne avait déjà apporté par le passé une solution à la fois rapide et efficace. Le suivi des candidats et les concertations, tant avec les postulants qu’avec nous, s’étaient déroulés dans les meilleures conditions marquées par le souci permanent d’affiner les compétences requises et le match avec les candidats possibles.

Le style chaleureux, attentif et diligent de Nathalie nous avait à la fois impressionnés et incités à lui faire confiance dans ce monde particulier qu’est celui du recrutement.

Pouvez-vous partager avec nous vos résultats ?

Cela n’a rien d’étonnant qu’avec son expérience et son intuition, son suivi et sa persévérance Nathalie a pu nous soumettre assez rapidement une short list de cinq candidats intéressants et intéressés. Après avoir rencontré les candidats, nous avons pu confirmer à Nathalie que nous avions un accord avec l’un de ceux-ci. Voilà donc un recrutement rondement mené.

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Nathalie Hautphenne

Nathalie Hautphenne

Executive Search Partner & Senior Recruitment Expert

Ce que disent nos clients

Luuk Zonneveld
Chair of the Board of Directors - EDFI

Pourquoi appréciez-vous travailler avec nous ?J’apprécie grandement l’engagement personnel de l’expert du Groupe Profile (PG), Hans, avec qui j’ai travaillé. Il m’a contacté de manière proactive de manière régulière afin de garantir l’efficacité et le succès de la procédure de recrutement. Il est resté en contact avec les candidats présélectionnés et finalistes, et a été utile dans les discussions sur la pertinence des candidats pour le poste en question. Quels ont été les défis de recrutement que vous avez rencontrés en tant que responsable du comité de recrutement lors de la recherche du nouveau directeur général d’EDFI ? Le profil de poste était très spécifique, il ne s’agissait pas de recruter pour un poste généralisé tel qu’enseignant ou comptable, ce qui rendait le recrutement et l’évaluation des candidats difficiles. Comment Profile Group a-t-il relevé ces défis ?PG/Hans nous a soumis une liste longue initiale diversifiée. Grâce à nos commentaires, PG/Hans a obtenu une meilleure compréhension du profil exact du candidat que nous recherchions, ce qui a aidé PG dans son recrutement et son évaluation initiale. Quelle a été votre expérience de travail avec Hans dans la recherche du directeur général ? C’était une collaboration détendue et informelle dans le meilleur sens de ces termes. Je pouvais l’appeler quand je le voulais, et il était presque toujours disponible. Le caractère informel de la coopération a facilité le fait d’aller rapidement à l’essentiel, de parler franchement et de progresser efficacement. Qu’est-ce qui vous plaît dans le service du Profile Group ? Son approche directe, son efficacité et sa qualité. Pourquoi recommanderiez-vous Profile Group/Hans en tant que partenaire pour la recherche de cadres ? Parce que de telles recherches sont toujours plus complexes en termes de profil recherché et de délicatesse du processus, et Hans est un excellent partenaire ayant la capacité nécessaire pour m’écouter en tant que client, de la patience, de la discrétion et du tact.