Emma Waites
Director & Executive Search Partner
Qui suis-je ?
Je suis anglaise et vis à Bruxelles depuis 1988. Je suis loyale à Profile Group depuis 1989. Cela a été une expérience incroyable: non seulement j’ai eu l’oppportunité de voir Profile Group grandir d’une équipe de 4 peronnes à presque 50 aujourd’hui mais aussi de pouvoir recruter tout type de profils et niveaux de séniorité grâce au développement de mes clients.
Mon expérience en recrutement
Impacter les gens et les sociétés chaque jour! Je collabore principalement avec des associations européennes ce qui implique d’intéragir avec différentes cultures chaque jour. Toutes mes relations se basent sur le respect et l’empathie. Le succès d’une mission est toujours dépendante d’une écoute approfondie pour bien comprendre le contexte derrière la fonction et le profil du candidat. Je fais donc en sorte que chacun soit traité comme un individu et j’adapte donc mon approche et les solutions en fonction des besoins. Je prends aussi bien soin de choisir l’équipe la plus adaptée. Je cherche ainsi à être efficace et à me positionner comme un vrai partenaire. J’accompagne clients et candidats à chaque étape de la mission. J’aide les candidats à réaliser leur potentiel en les encourageant et les aidant mais aussi en partageant toutes mes connaissances sur la société et la nouvelle opportunité. Sur base des feedbacks fréquents que je reçois, je vois l’impact que mon travail a sur l’entreprise et sur la personne recrutée. C’est une énorme responsabilité mais aussi un immense honneur.
Quelques profils clés que j’ai recrutés
Quelques témoignages de clients
Patrick Boisseau
Director General Strategic Initiatives at MedTech Europe
Je recherchais un candidat pour un poste de Digital Health Director. Les défis étaient nombreux : haut niveau de compétences, expérience à la fois dans l’industrie et dans les institutions européennes, attentes salariales compatibles avec notre offre, et rareté des candidats dans ce secteur en raison du développement rapide de la santé numérique en Europe.
Emma a très bien compris nos besoins et nos contraintes. Elle a d’abord présélectionné les candidats potentiels avec un niveau de précision impressionnant. Sa shortlist de candidats était très pertinente et correspondait parfaitement à nos attentes. Les candidats étaient très bien préparés pour les entretiens, à la fois à distance et en personne.
Emma a adopté une approche très flexible. Elle a pris le temps de bien comprendre mes besoins et mes attentes. Cela nous a permis de gagner du temps lors de la sélection des candidats. Elle s’est constamment alignée sur nous tout au long du processus de sélection afin de toujours proposer les meilleurs candidats.
Marielle Combe
Director of Operations at CCRE-CEMR
Comme il s’agissait d’un recrutement de haut niveau dans le domaine de la communication, nous avons pensé qu’il serait préférable de faire appel à une agence extérieure. L’objectif du recrutement était de remplacer une personne chargée de la communication qui était en place depuis 17 ans, mais nous avions le sentiment que le niveau de communication dans l’organisation était très faible et ne convenait pas à une organisation de notre taille. Nous avions donc besoin d’aide pour confronter nos attentes et recevoir un soutien pratique pour ce recrutement. Nous avons échangé sur la description du poste dans les moindres détails, en mettant du sens derrière chaque mot.
Emma est notre point de contact depuis de nombreuses années. Elle nous connaît très bien, elle a pris le temps à plusieurs reprises de nous rendre visite dans nos bureaux, de prendre le pouls de l’organisation, de s’imprégner de notre culture d’entreprise, de comprendre ce qui était important pour nous en ce qui concerne les compétences non techniques des candidats. Nous avons pu suivre les différentes étapes du recrutement, depuis le lancement des annonces jusqu’à la réception des candidats et la première sélection. Nous savons que lorsque nous recevons le CV d’un candidat, la personne a été présélectionnée, interviewée dans les moindres détails et que des références ont été prises.
Emma ne fournit pas de candidats pour le plaisir de fournir des candidats. Lors des entretiens, nous ne verrons que les candidats qu’elle estime convenir à l’organisation – normalement, le nombre de candidats est limité à 2 ou 3. Nous communiquons longuement tout au long du processus – pour adapter nos critères en fonction des entretiens et réajuster nos attentes en fonction du profil des candidats, pour discuter du salaire et des avantages, pour discuter des compétences non techniques et de l’attitude des candidats.
Ce que j’aime chez Profile Group
Les raisons pour lesquelles je suis chez PROFILE GROUP depuis 1989 sont multiples. Tout d’abord les multiples défis passionnants ainsi que les contacts internationaux quotidiens. Les ressources humaines évoluent constamment, ce qui signifie que j’apprends toujours. Travailler avec des clients issus de différents secteurs d’activité m’a aussi permis d’acquérir une connaissance à la fois du secteur privé et du secteur public. Selon les retours que je reçois, je vois l’impact que je crée sur l’avenir des entreprises et des candidats et cela me motive!