Emma Waites
Director & Executive Search Partner
Wie ben ik?
Een Britse die sinds 1988 in Brussel woont en sinds 1989 trouw is aan Profile Group. Het was en is nog steeds een fantastische ervaring. Niet alleen heb ik de kans gekregen om mee te werken aan de groei van Profile Group van een team van 4 naar een team van bijna 50 personen, maar ook heb ik, dankzij succesvolle repeat business, dit kunnen meemaken bij mijn klanten, aangezien ik nu op alle senioriteitsniveaus rekruteer voor mijn klanten.
Mijn ervaring in recruitment
Elke dag opnieuw impact hebben op mensen en bedrijven! Ik werk voornamelijk met verschillende Europese verenigingen en veel internationale bedrijven, wat betekent dat ik veel te maken heb met verschillende culturen. Mijn werkrelaties zijn gebaseerd op respect en empathie. Er kan altijd op mij gerekend worden om zowel mijn klanten als mijn kandidaten bij elke stap van de recruitment missie te begeleiden. Ik help kandidaten hun ware potentieel te vervullen door hen niet alleen aan te moedigen en te adviseren, maar ook door alle kennis te delen die ik heb over de organisatie die hun volgende carrièrestap zal zijn. Volgens de feedback die ik krijg, heb ik een impact gehad op de toekomst van zowel bedrijven als kandidaten. Dit is een enorme verantwoordelijkheid waar ik me goed bij voel. Ik zorg ervoor dat iedereen als individu wordt behandeld, dat onze service op maat is en dat ik altijd het team kies dat met mij samenwerkt aan elke opdracht. Ik ben altijd gericht op zowel efficiëntie als succes om zo altijd de exclusieve Recruitment Partner van mijn klanten te worden. Dit succes wordt bereikt door mijn grondige kennis van zowel de context achter de beschikbare rol als het profiel van de kandidaat.
Enkele profielen die ik heb aangeworven
Enkele getuigenissen van klanten
Patrick Boisseau
Director General Strategic Initiatives bij MedTech Europe
Ik was op zoek naar een kandidaat voor de functie van directeur digitale gezondheid. De uitdagingen waren talrijk: een hoog niveau van vaardigheden, ervaring in zowel de industrie als Europese instellingen, salarisverwachtingen die compatibel waren met ons aanbod, en een schaarste aan kandidaten in deze sector als gevolg van de snelle ontwikkeling van digitale gezondheid in Europa.
Emma begreep onze behoeften en beperkingen heel goed. Ze begon met het maken van een shortlist van potentiële kandidaten met een indrukwekkende precisie. Haar shortlist van kandidaten was zeer relevant en sloot perfect aan bij onze verwachtingen. De kandidaten waren zeer goed voorbereid op de interviews, zowel op afstand als persoonlijk.
Emma stelde zich zeer flexibel op. Ze nam de tijd om mijn behoeften en verwachtingen goed te begrijpen. Dit bespaarde ons tijd bij het selecteren van kandidaten. Tijdens het selectieproces hield ze voortdurend contact met ons om altijd de beste kandidaten naar voren te schuiven.
Marielle Combe
Director of Operations at CCRE-CEMR
Aangezien het om een werving op hoog niveau in Communicatie ging, leek het ons het beste om de hulp van een extern bureau in te roepen. Het doel van de aanwerving was het vervangen van een communicatiemedewerker die al 17 jaar in dienst was, maar we hadden het gevoel dat het communicatieniveau in de organisatie erg zwak was en niet geschikt voor een organisatie van onze omvang. Daarom hadden we hulp nodig om onze verwachtingen helder te krijgen en praktische ondersteuning nodig voor deze aanwerving. We wisselden zeer gedetailleerd van gedachten over de functiebeschrijving en gaven elk woord een betekenis.
Emma is al jaren onze contactpersoon. Ze kent ons zeer goed, nam verschillende keren de tijd om ons te bezoeken in onze kantoren, om de organisatie aan de pols te voelen, een gevoel te krijgen van onze bedrijfscultuur, te begrijpen wat belangrijk was voor ons met betrekking tot de soft skills van de kandidaten. We konden de verschillende fases van de selectie volgen, van de lancering van de advertenties tot de ontvangst van de kandidaten en de eerste screening. We weten dat wanneer we het CV van een kandidaat ontvangen, de persoon gescreend is, een uitgebreid interview heeft gehad en dat er referenties zijn opgenomen.
Emma levert geen kandidaten omwille van het leveren van kandidaten. We interviewen alleen de kandidaten waarvan zij denkt dat ze geschikt zijn voor de organisatie – normaal gesproken blijft het aantal beperkt tot 2 of 3 kandidaten. We communiceren uitvoerig tijdens het proces – om onze criteria aan te passen op basis van de interviews en onze verwachtingen bij te stellen op basis van het profiel van de kandidaten, om het salaris en de voordelen te bespreken, om de soft skills en de houding van de kandidaten te bespreken.
Wat heb ik het liefst aan Profile Group?
De redenen waarom ik al sinds 1989 bij Profile Group werk, zijn de gevarieerde en boeiende uitdagingen en de diverse internationale contacten die ik dagelijks heb. Human Resources verandert voortdurend, wat betekent dat ik nog steeds bijleer. Door te werken met klanten uit verschillende sectoren heb ik kennis opgedaan van zowel de private als de publieke sector. Volgens de feedback die ik krijg, heb ik een impact gehad op de toekomst van zowel bedrijven als kandidaten.