Teledyne ICM

“

Ik heb het grote genoegen gehad om door Hans te worden begeleid tijdens een wervingsprocedure. Over het algemeen was de selectieprocedure zeer transparant en goed georganiseerd. Ik waardeerde het dat Hans een “neutrale makelaar” was tussen mij, als kandidaat, en de rekruteringsorganisatie. Dankzij onze open gesprekken kon ik mijn inzicht in de functie en hoe deze past bij mijn profiel aanscherpen. Ik waardeerde vooral de voortdurende beschikbaarheid en ondersteuning van Hans bij vragen of problemen. Zelfs als ik niet was gekozen voor de functie, zou ik erg dankbaar zijn geweest dat ik de verschillende wervingsfasen met Hans heb doorlopen. Door de uitgebreidheid van het assessment heb ik meer over mezelf geleerd en over hoe ik selectieprocessen moet aanpakken. Mijn oprechte dank voor alles!

”

“

Benjamin is een ervaren recruiter met een groot netwerk en een duidelijk inzicht in de zakelijke behoeften. Hij is een efficiënte communicator, zowel op zakelijk vlak als met geïnteresseerde kandidaten. Het is een plezier om met hem te werken!

”

“Profile Group is efficiënt. Ik ben trouw sinds dag één, want het was Profile Group dat mijn carrière startte!”

“

Wat waren de recruitmentuitdagingen voor de EXEC SEARCH missie waarvoor u de hulp van PROFILE GROUP inriep? Aangezien het om een werving op hoog niveau in Communicatie ging, leek het ons het beste om de hulp van een extern bureau in te roepen. Het doel van de aanwerving was het vervangen van een communicatiemedewerker die al 17 jaar in dienst was, maar we hadden het gevoel dat het communicatieniveau in de organisatie erg zwak was en niet geschikt voor een organisatie van onze omvang. Daarom hadden we hulp nodig om onze verwachtingen helder te krijgen en praktische ondersteuning nodig voor deze aanwerving. We wisselden zeer gedetailleerd van gedachten over de functiebeschrijving en gaven elk woord een betekenis. Hoe heeft PROFILE GROUP deze uitdagingen beantwoord? Emma is al jaren onze contactpersoon. Ze kent ons zeer goed, nam verschillende keren de tijd om ons te bezoeken in onze kantoren, om de organisatie aan de pols te voelen, een gevoel te krijgen van onze bedrijfscultuur, te begrijpen wat belangrijk was voor ons met betrekking tot de soft skills van de kandidaten. We konden de verschillende fases van de selectie volgen, van de lancering van de advertenties tot de ontvangst van de kandidaten en de eerste screening. We weten dat wanneer we het CV van een kandidaat ontvangen, de persoon gescreend is, een uitgebreid interview heeft gehad en dat er referenties zijn opgenomen. Wat spreekt u aan in de dienstverlening van PROFILE GROUP? Emma levert geen kandidaten omwille van het leveren van kandidaten. We interviewen alleen de kandidaten waarvan zij denkt dat ze geschikt zijn voor de organisatie – normaal gesproken blijft het aantal beperkt tot 2 of 3 kandidaten. We communiceren uitvoerig tijdens het proces – om onze criteria aan te passen op basis van de interviews en onze verwachtingen bij te stellen op basis van het profiel van de kandidaten, om het salaris en de voordelen te bespreken, om de soft skills en de houding van de kandidaten te bespreken.

”

“

Ik had het voorrecht om als kandidaat een paar keer met Profile Group samen te werken. Mijn ervaring was uiterst positief en aangenaam om met Emma Waites te werken, die een harde, goed onderlegde, diepgaande en spot on headhunter is. Ze heeft het vermogen om de kandidaat zijn eigen vaardigheden te laten verwoorden en grondig na te denken over hoe zijn ervaring relevant is voor de toekomstige job. Hoewel ze nooit terugdeinst voor ingewikkelde vragen, is ze erg zorgzaam, positief, empathisch en mist ze nooit een detail. Tijdens het proces heb ik echt veel over mezelf geleerd en heb ik mijn droombaan gekregen

”

“Een relevante opleiding gegeven door een ervaren en gemotiveerde consultant die niet aarzelt om anekdotes te delen en individueel advies te geven.”