Julien Lumaye
Deputy General Manager - Teledyne ICM

“Naast de zeer grondige methode en het netwerk van kandidaten die Profile Group ter beschikking stelt, is de beschikbaarheid, om zo de klant te leren kennen, de sleutel tot het succes van onze samenwerking met Profile Group.”

Teledyne ICM

Het is bijzonder moeilijk om technische profielen aan te werven

Het is bijzonder moeilijk om in de regio Luik technische profielen aan te werven. Mensen zijn niet erg mobiel en technische profielen nog minder. Bovendien zijn ze niet altijd beschikbaar of staan ze niet altijd open om van werk te veranderen. Ik denk dat jullie dankzij jullie werking, netwerk, ervaring en headhunting gemakkelijker profielen kunnen vinden die wij zoeken.

De aanpak en het netwerk van Profile Group het gemakkelijker om de profielen te vinden

Met 'Rekrutering & Selectie' maakt de aanpak en het netwerk van Profile Group het gemakkelijker om de profielen te vinden waarnaar we op zoek zijn. Er een duidelijk verschil met de zoektocht die we zelf zouden uitvoeren. Allereerst worden we ondersteund bij het schrijven van functiebeschrijvingen, om ze aantrekkelijker te maken. Na het plaatsen van advertenties werkt Profile Group op twee niveaus tegelijk: zoeken in het interne netwerk van Profile Group en ook headhunten om met behulp van hun eigen tools de juiste profielen te vinden.

De aanwerving wordt vergemakkelijkt!

De aanwerving wordt vergemakkelijkt, vooral voor technische profielen. Ze rekruteerden al 5 of 6 nieuwe medewerkers voor ons. Tijdens mijn eerste ontmoeting met een werknemer van Profile Group merkte ik een echte verbondenheid, waardoor we snel en in het volste vertrouwen konden samenwerken. De Luikse geest is vooral een troef, want we zijn op zoek naar lokale mensen!

							
					

Wat onze klanten zeggen

Marielle Combe
Director of Operations - CCRE-CEMR

Wat waren de recruitmentuitdagingen voor de EXEC SEARCH missie waarvoor u de hulp van PROFILE GROUP inriep? Aangezien het om een werving op hoog niveau in Communicatie ging, leek het ons het beste om de hulp van een extern bureau in te roepen. Het doel van de aanwerving was het vervangen van een communicatiemedewerker die al 17 jaar in dienst was, maar we hadden het gevoel dat het communicatieniveau in de organisatie erg zwak was en niet geschikt voor een organisatie van onze omvang. Daarom hadden we hulp nodig om onze verwachtingen helder te krijgen en praktische ondersteuning nodig voor deze aanwerving. We wisselden zeer gedetailleerd van gedachten over de functiebeschrijving en gaven elk woord een betekenis. Hoe heeft PROFILE GROUP deze uitdagingen beantwoord? Emma is al jaren onze contactpersoon. Ze kent ons zeer goed, nam verschillende keren de tijd om ons te bezoeken in onze kantoren, om de organisatie aan de pols te voelen, een gevoel te krijgen van onze bedrijfscultuur, te begrijpen wat belangrijk was voor ons met betrekking tot de soft skills van de kandidaten. We konden de verschillende fases van de selectie volgen, van de lancering van de advertenties tot de ontvangst van de kandidaten en de eerste screening. We weten dat wanneer we het CV van een kandidaat ontvangen, de persoon gescreend is, een uitgebreid interview heeft gehad en dat er referenties zijn opgenomen. Wat spreekt u aan in de dienstverlening van PROFILE GROUP? Emma levert geen kandidaten omwille van het leveren van kandidaten. We interviewen alleen de kandidaten waarvan zij denkt dat ze geschikt zijn voor de organisatie – normaal gesproken blijft het aantal beperkt tot 2 of 3 kandidaten. We communiceren uitvoerig tijdens het proces – om onze criteria aan te passen op basis van de interviews en onze verwachtingen bij te stellen op basis van het profiel van de kandidaten, om het salaris en de voordelen te bespreken, om de soft skills en de houding van de kandidaten te bespreken.