Thomas Loeckx
HR Analist, Afdeling Recruitment, HR Departement - Stad Brussel

“Talentfinder, de rekruteringssoftware van Profile Group, heeft ons in staat gesteld efficiënter te werken en zo veel kostbare tijd te winnen die we kunnen gebruiken om ons te concentreren op de kwaliteit van onze nieuwe medewerkers.”

Stad Brussel

Veel vacatures met zeer uiteenlopende profielen

De Stad Brussel is de grootste gemeente in het Brussels Gewest, zowel qua oppervlakte als qua aantal inwoners. Met haar 3900 werknemers is ze ook één van de grootste werkgevers in het gewest. Naast de zuiver administratieve aspecten hebben deze werknemers als opdracht een brede waaier aan dienst aan te bieden die bijdragen tot een aangenaam leefklimaat voor de inwoners. Als aanvulling op de diensten burgerlijke stand en het bevolkingsregister biedt de Stad Brussel ook diensten aan op het vlak van cultuur, onderwijs en kinderopvang. Daarnaast zorgt ze voor de stedelijke en commerciële ontwikkeling op haar grondgebied. Elk jaar worden meer dan 300 vacatures voor zeer uiteenlopende functies ingevuld door externe aanwerving. De jobaanbiedingen van de Stad Brussel zijn dus zeer gevarieerd: ingenieurs, geschoolde arbeiders, juristen, administratieve functies en kinderverzorgers.

Talentfinder, het ATS van Profile Group, beheert meer dan 10.000 sollicitaties per jaar

De Stad Brussel werkt sinds 2014 samen met The Profile Group. Deze samenwerking en het gebruik van het Talentfinder ATS heeft ons in staat gesteld onze zichtbaarheid als werkgever te verbeteren en heeft de verspreiding van onze vacatures bij onze partners maar ook op de job boards vergemakkelijkt. Talentfinder stelt ons nu in staat om meer dan 10.000 sollicitaties per jaar te beheren en tegelijkertijd de communicatie en follow-up van de kandidaten te verbeteren. 

Nu kunnen we ons concentreren op wat belangrijk is: de kwaliteit van onze kandidaten

Talentfinder, het ATS van Profile Group, is een fantastische tool die ons in staat heeft gesteld efficiënter te werken, veel tijd te winnen bij het beheer van onze aanwervingen en ons bovenal te concentreren op onze belangrijkste missie: de selectie en de kwaliteit van onze nieuwe medewerkers. Na al die jaren waarderen we ook de voortdurende reactiviteit van het Profile Group-team op onze verschillende verzoeken en vragen.

							
					

Wat onze klanten zeggen

Marielle Combe
Director of Operations - CCRE-CEMR

Wat waren de recruitmentuitdagingen voor de EXEC SEARCH missie waarvoor u de hulp van PROFILE GROUP inriep? Aangezien het om een werving op hoog niveau in Communicatie ging, leek het ons het beste om de hulp van een extern bureau in te roepen. Het doel van de aanwerving was het vervangen van een communicatiemedewerker die al 17 jaar in dienst was, maar we hadden het gevoel dat het communicatieniveau in de organisatie erg zwak was en niet geschikt voor een organisatie van onze omvang. Daarom hadden we hulp nodig om onze verwachtingen helder te krijgen en praktische ondersteuning nodig voor deze aanwerving. We wisselden zeer gedetailleerd van gedachten over de functiebeschrijving en gaven elk woord een betekenis. Hoe heeft PROFILE GROUP deze uitdagingen beantwoord? Emma is al jaren onze contactpersoon. Ze kent ons zeer goed, nam verschillende keren de tijd om ons te bezoeken in onze kantoren, om de organisatie aan de pols te voelen, een gevoel te krijgen van onze bedrijfscultuur, te begrijpen wat belangrijk was voor ons met betrekking tot de soft skills van de kandidaten. We konden de verschillende fases van de selectie volgen, van de lancering van de advertenties tot de ontvangst van de kandidaten en de eerste screening. We weten dat wanneer we het CV van een kandidaat ontvangen, de persoon gescreend is, een uitgebreid interview heeft gehad en dat er referenties zijn opgenomen. Wat spreekt u aan in de dienstverlening van PROFILE GROUP? Emma levert geen kandidaten omwille van het leveren van kandidaten. We interviewen alleen de kandidaten waarvan zij denkt dat ze geschikt zijn voor de organisatie – normaal gesproken blijft het aantal beperkt tot 2 of 3 kandidaten. We communiceren uitvoerig tijdens het proces – om onze criteria aan te passen op basis van de interviews en onze verwachtingen bij te stellen op basis van het profiel van de kandidaten, om het salaris en de voordelen te bespreken, om de soft skills en de houding van de kandidaten te bespreken.