Laura Delcroix
Training & Recruitment Manager - St Gilles

“Talentfinder = fluidité, écoute et professionnalisme.”

St Gilles

Notre défi était de professionnaliser le recrutement 

L’administration communale de Saint-Gilles souhaitaient professionnaliser le recrutement. Le suivi des offres et des candidatures était réalisé sans logiciel, ce qui augmentait les risques d’erreurs et ne permettait pas de faire un suivi fluide, efficace et rapide des offres.

Talentfinder nous permet de gérer toutes les étapes du recrutement

La solution Talentfinder : un outil digital efficace permettant d’assurer le suivi des offres, leur mise en ligne, la communication avec les candidats, la procédure de sélection jusqu’à la clôture de l’offre.

Que du positif!

Plus de rapidité dans le traitement des candidatures, un meilleur suivi pour les candidats, la RH et les services recruteurs, une modernisation de notre processus de recrutement. Que du positif !

							
					

Ce que disent nos clients

Marielle Combe
Director of Operations - CCRE-CEMR

Quels ont été les défis à relever?Comme il s’agissait d’un recrutement de haut niveau dans le domaine de la communication, nous avons pensé qu’il serait préférable de faire appel à une agence extérieure. L’objectif du recrutement était de remplacer une personne chargée de la communication qui était en place depuis 17 ans, mais nous avions le sentiment que le niveau de communication dans l’organisation était très faible et ne convenait pas à une organisation de notre taille. Nous avions donc besoin d’aide pour confronter nos attentes et recevoir un soutien pratique pour ce recrutement. Nous avons échangé sur la description du poste dans les moindres détails, en mettant du sens derrière chaque mot. Comment PROFILE GROUP a-t-il relevé ces défis ? Emma est notre point de contact depuis de nombreuses années. Elle nous connaît très bien, elle a pris le temps à plusieurs reprises de nous rendre visite dans nos bureaux, de prendre le pouls de l’organisation, de s’imprégner de notre culture d’entreprise, de comprendre ce qui était important pour nous en ce qui concerne les compétences non techniques des candidats. Nous avons pu suivre les différentes étapes du recrutement, depuis le lancement des annonces jusqu’à la réception des candidats et la première sélection. Nous savons que lorsque nous recevons le CV d’un candidat, la personne a été présélectionnée, interviewée dans les moindres détails et que des références ont été prises. Qu’est-ce qui vous plaît dans le service de PROFILE GROUP ? Emma ne fournit pas de candidats pour le plaisir de fournir des candidats. Lors des entretiens, nous ne verrons que les candidats qu’elle estime convenir à l’organisation – normalement, le nombre de candidats est limité à 2 ou 3. Nous communiquons longuement tout au long du processus – pour adapter nos critères en fonction des entretiens et réajuster nos attentes en fonction du profil des candidats, pour discuter du salaire et des avantages, pour discuter des compétences non techniques et des attitudes des candidats.