St Gilles

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Je remercie Profile Group et surtout Karla personnellement pour le déroulement sans faille de la procédure depuis le premier jour, de l’envoi de ma candidature jusqu’à aujourd’hui : j’ai toujours été traité de manière très efficace, j’ai été tenu informé des progrès et des prochaines étapes prévues dans le processus de sélection, et le feedback continu de et vers BDO s’est également déroulé de manière extrêmement harmonieuse. En bref, un « processus de rêve » qui se démarque nettement des autres expériences que j’ai eues avec d’autres sociétés de recrutement. Et je ne dis pas cela uniquement parce que j’ai maintenant le poste.

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Un jugement sûr avec une touche d’humour et une grande efficacité.
Benjamin est un sparring partner confiant lorsqu’il s’agit de recrutement et de profilage!

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Quels ont été les défis à relever?Comme il s’agissait d’un recrutement de haut niveau dans le domaine de la communication, nous avons pensé qu’il serait préférable de faire appel à une agence extérieure. L’objectif du recrutement était de remplacer une personne chargée de la communication qui était en place depuis 17 ans, mais nous avions le sentiment que le niveau de communication dans l’organisation était très faible et ne convenait pas à une organisation de notre taille. Nous avions donc besoin d’aide pour confronter nos attentes et recevoir un soutien pratique pour ce recrutement. Nous avons échangé sur la description du poste dans les moindres détails, en mettant du sens derrière chaque mot. Comment PROFILE GROUP a-t-il relevé ces défis ? Emma est notre point de contact depuis de nombreuses années. Elle nous connaît très bien, elle a pris le temps à plusieurs reprises de nous rendre visite dans nos bureaux, de prendre le pouls de l’organisation, de s’imprégner de notre culture d’entreprise, de comprendre ce qui était important pour nous en ce qui concerne les compétences non techniques des candidats. Nous avons pu suivre les différentes étapes du recrutement, depuis le lancement des annonces jusqu’à la réception des candidats et la première sélection. Nous savons que lorsque nous recevons le CV d’un candidat, la personne a été présélectionnée, interviewée dans les moindres détails et que des références ont été prises. Qu’est-ce qui vous plaît dans le service de PROFILE GROUP ? Emma ne fournit pas de candidats pour le plaisir de fournir des candidats. Lors des entretiens, nous ne verrons que les candidats qu’elle estime convenir à l’organisation – normalement, le nombre de candidats est limité à 2 ou 3. Nous communiquons longuement tout au long du processus – pour adapter nos critères en fonction des entretiens et réajuster nos attentes en fonction du profil des candidats, pour discuter du salaire et des avantages, pour discuter des compétences non techniques et des attitudes des candidats.

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Il y a beaucoup de recruteurs sur le marché, mais avec Nathalie, c’est différent. Elle n’agit pas comme un recruteur, mais comme un partenaire qui propose les bonnes solutions au bon moment. Elle est plus un membre de l’entreprise qu’un partenaire extérieur. Et en plus, elle est précise, proactive, positive et très professionnelle. Bravo Nathalie !

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Orientée vers les résultats, à l’écoute, efficace dans la gestion et le suivi de ses missions… autant de talents qui caractérisent Nathalie et font d’elle une professionnelle de la sélection et du recrutement. En plus, elle le fait dans la bonne humeur !

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“Rapidité, efficacité, professionnalisme.”