Isabel Quintana-Soria
Head of Department Talents & Performance - Cen Cenelec

“Een culturele fit verzekeren tussen de kandidaten en de rekruterende organisatie is voor Profile Group essentieel in de aanpak van het selectieproces.”

Cen Cenelec

Veel aanwervingen te beheren in een korte tijd

Meerdere vacatures invullen, op korte termijn en met beperkte middelen om een kwalitatief proces te waarborgen.

De oplossing?

Samenwerken met Profile Group voor het uitvoeren van de promotie van de vacatures, het opstellen van een shortlist van kandidaten en het afnemen van voorafgaande persoonlijkheidstests.

Resultaat?

Sinds januari 2020 hebben we met succes 10 werknemers aangeworven. 80% van de rekruteringsprocessen werd op afstand uitgevoerd tijdens de Covid-19 gezondheidscrisis.

Consultant

Wat onze klanten zeggen

Sofie Goffin
Talent Acquisition Manager - Lineas

“Snelheid, efficiëntie, professionaliteit.”
Christopher Boden
Sales & Marketing Manager Customer analytics - FEDEX

“

Hans is een uitstekende zakenpartner met wie ik de afgelopen 5 jaar heb samengewerkt voor de werving van verschillende analistenfuncties. Hij heeft zich zeer goed aangepast en is in staat om zijn selectiecriteria en -processen af te stemmen op de kenmerken waar ik naar op zoek ben en levert me vervolgens kandidaten van goede kwaliteit’

”
- Audi Brussels

“Wij hadden geen up-to-date rekruteringstool en een groot aantal sollicitaties. Met de implementatie van Talentfinder is ons wervingsproces eenvoudiger en sneller geworden.”
Luuk Zonneveld
Chair of the Board of Directors - EDFI

“

Waarom werkt u graag met ons samen? Ik waardeer de persoonlijke inzet van de Profile Group (PG) expert, Hans, met wie ik heb samengewerkt. Hij nam regelmatig proactief contact met me op om de wervingsprocedure efficiënt en succesvol te laten verlopen, hij hield contact met de kandidaten op de shortlist en was behulpzaam bij het bespreken van de geschiktheid van de kandidaten voor de functie in kwestie. Wat waren de wervingsuitdagingen voor u, als hoofd van het wervingscomité, bij de zoektocht naar de nieuwe algemeen directeur voor EDFI? Het functieprofiel voor de functie was zeer specifiek, het was niet zoals werven voor een algemene functie zoals leraar of boekhouder, waardoor het een uitdaging was om kandidaten te werven en te beoordelen. Hoe heeft PROFILE GROUP deze uitdagingen beantwoord? PG/Hans legde ons een gevarieerde eerste longlist voor. Door onze feedback kreeg PG/Hans een beter inzicht in het exacte kandidaatprofiel dat we zochten, wat PG hielp bij de werving en eerste beoordeling. Hoe was het om met Hans samen te werken in de zoektocht naar de General Manager? Ontspannen en informeel in de beste zin van het woord. Ik kon hem bellen wanneer ik wilde en hij was bijna altijd beschikbaar. Het informele karakter van de samenwerking maakte het makkelijk om snel to the point te komen, openhartig te praten en goede vorderingen te maken. Wat spreekt je aan in de dienstverlening van PROFILE GROUP? De no-nonsense aanpak, efficiëntie en kwaliteit. Waarom zou u Profile Group/Hans aanbevelen als Executive Search partner? Omdat dergelijke searches altijd complexer zijn in termen van gezocht profiel en delicaatheid van het proces, en Hans is een uitstekende partner met de nodige capaciteit om naar mij als klant te luisteren, geduld, discretie en tact.

”
Matthieu Dufour
Sales Director - JOHN COCKERILL

“

Benjamin heeft mij aangeworven voor mijn huidige functie bij John Cockerill. Ik heb het proces onder leiding van Benjamin echt gewaardeerd en in het bijzonder de systematische feedback na elk gesprek, die duidelijk een klimaat van vertrouwen schept tussen recruiters en sollicitanten… perfect

”
Cynthia Prosdocimi
Talent Acquisition Manager - John Cockerill

“Een echte partner die voortdurend op zoek is naar manieren om te verbeteren. ”