KickCancer

“HR is waarschijnlijk hét moeilijkste aspect van het bedrijfsleven voor kleine teams - een verkeerde aanwerving kan de hele werksfeer bederven. Profile Group heeft ons echt geholpen om ons team te laten groeien met de juiste mensen die de mentaliteit hebben die we zochten. We hebben echt een deel van ons huidige succes aan hen te danken.”

“Een onmisbare tool voor het beheer en de opvolging van sollicitaties”

“Nathalie heeft ons geholpen met de zoektocht naar onze nieuwe collega in België/Wallonië. Sneller dan verwacht heeft ze bij ons de juiste kandidaat aangedragen. Wij zijn onder de indruk van haar begeleid, betrokkenheid en proactiviteit. Bedankt voor de aangename samenwerking! ”

“Efficiënt! Mijn ervaring met Profile Group is dat ze echt naar de klant luisteren en vervolgens proactief op zoek gaan naar kandidaten en een zeer goede follow-up bieden.”

“

Wat waren de recruitmentuitdagingen voor de EXEC SEARCH missie waarvoor u de hulp van PROFILE GROUP inriep? Aangezien het om een werving op hoog niveau in Communicatie ging, leek het ons het beste om de hulp van een extern bureau in te roepen. Het doel van de aanwerving was het vervangen van een communicatiemedewerker die al 17 jaar in dienst was, maar we hadden het gevoel dat het communicatieniveau in de organisatie erg zwak was en niet geschikt voor een organisatie van onze omvang. Daarom hadden we hulp nodig om onze verwachtingen helder te krijgen en praktische ondersteuning nodig voor deze aanwerving. We wisselden zeer gedetailleerd van gedachten over de functiebeschrijving en gaven elk woord een betekenis. Hoe heeft PROFILE GROUP deze uitdagingen beantwoord? Emma is al jaren onze contactpersoon. Ze kent ons zeer goed, nam verschillende keren de tijd om ons te bezoeken in onze kantoren, om de organisatie aan de pols te voelen, een gevoel te krijgen van onze bedrijfscultuur, te begrijpen wat belangrijk was voor ons met betrekking tot de soft skills van de kandidaten. We konden de verschillende fases van de selectie volgen, van de lancering van de advertenties tot de ontvangst van de kandidaten en de eerste screening. We weten dat wanneer we het CV van een kandidaat ontvangen, de persoon gescreend is, een uitgebreid interview heeft gehad en dat er referenties zijn opgenomen. Wat spreekt u aan in de dienstverlening van PROFILE GROUP? Emma levert geen kandidaten omwille van het leveren van kandidaten. We interviewen alleen de kandidaten waarvan zij denkt dat ze geschikt zijn voor de organisatie – normaal gesproken blijft het aantal beperkt tot 2 of 3 kandidaten. We communiceren uitvoerig tijdens het proces – om onze criteria aan te passen op basis van de interviews en onze verwachtingen bij te stellen op basis van het profiel van de kandidaten, om het salaris en de voordelen te bespreken, om de soft skills en de houding van de kandidaten te bespreken.

”

“Naast de zeer grondige methode en het netwerk van kandidaten die Profile Group ter beschikking stelt, is de beschikbaarheid, om zo de klant te leren kennen, de sleutel tot het succes van onze samenwerking met Profile Group.”